聯想中止科創板上市申請，這個難以預料，畢竟各類優質公司回大A已經蔚然成風，都已經走到這一步了，突然被否，肯定事有蹊蹺。據瞭解，聯想申請上市後，楊元慶年薪1億的消息再次被翻出，這還沒什麼，柳傳志都退休了，年薪居然高達7600萬，輿論壓力劍指聯想，網絡口誅筆伐，甚至還有好多人拿聯想和華為對比研發投入，怒懟聯想，創業教父大有晚節不保之勢。
但是網暴歸網暴，柳傳志拿這個薪酬合法合規，雖然明顯的這是侵蝕小股東利益的事情，改組不了董事會，股民還真拿他沒辦法，其實我大A股中，大股東仗着優勢地位，侵害小股東利益的事情多了去了。
大家都知道，聯想一直還是很洋派的公司，從收購IBM的PC業務以來，逐步合併，一直以來都是，業務方面其實還是不錯的，一度超越了惠普和戴爾，勇奪第一。聯想一直在追求國際化，在全世界也沒有什麼特別的糾紛，相對低調。只是在華為5G的投票問題上，被推到風口浪尖，再就是與IBM的PC業務整合過程中有幾年陣痛，這幾年也都平穩渡過了。
但是高管薪酬這個梗，也是要從合併IBM的PC業務那時説起，合併後沒多久，聯想就打算將總部遷移到美國，這應該是楊元慶一直的計劃和想法，為了能夠跟在美國總部的老外高管溝通順暢，楊元慶還認真的學習了英語。
這些都是比較正常操作，之後他提出一條，合併後，聯想高管要按照美國的薪酬標準拿工資，也就是從2006年左右，楊元慶的薪水從差不多2000萬人民幣，直接飆升到近1億人民幣。這個薪酬即使在美國的CEO崗位來説，都是非常高薪了，但是那幾年聯想的股價，幾乎是一蹶不振。所以大家現在看到的薪酬只是上了枱面曝光了而已，其實一直都是這麼操作的。這些信息也都可以查新聞找到。