10月10日，恆瑞醫藥發佈公告稱，副總經理陶維康因個人原因辭職，賀峯被任命為新的副總經理。有內部人士透露，賀峯今後將承擔上海恆瑞研發中心的新藥研發和研發管理工作，成為創新研發領域的核心領導力量，為推進研發升級出謀劃策。
另據恆瑞醫藥最新公告，用於2022年員工持股計劃的1200萬股股份已回購完成，以創新藥業務作為考核目標的員工持股計劃順利推進。
新副總經理曾任職於多家跨國藥企
根據公告，陶維康辭職後將不再擔任恆瑞醫藥任何職務，其負責的相關工作已進行交接。恆瑞醫藥稱，本次人事變動不會影響相關工作的正常開展。
新的副總經理賀峯2015年加入上海恆瑞醫藥有限公司，2022年擔任上海恆瑞醫藥有限公司首席執行官，其在醫藥行業從事研發工作已有20餘年。相關資料顯示，賀峯本科畢業於北京大學，後獲北京大學有機化學碩士學位、美國布蘭戴斯大學有機化學博士學位，曾在美國哈佛大學化學系從事博士後研究工作。2001年至2014年，賀峯分別以資深研究員、副總監、總監的職位任職於百時美施貴寶、諾華和艾伯維，從事病毒、癌症、腎病等疾病領域創新藥的研究與開發工作。
恆瑞醫藥內部人士透露，賀峯不僅擁有豐富的專業知識，具備全球創新藥研發背景和優秀的領導才能，還在恆瑞醫藥工作多年，熟悉公司研發環境和企業文化，而這正是恆瑞遴選高管的重要條件。
對於此次新高管任命，恆瑞醫藥副總經理、全球研發總裁張連山表示，公司繼續推進研發領域管理人才專業化、年輕化進程。“相信賀峯博士在新的崗位上將助力恆瑞進一步加強研發能力，為公司創新轉型帶來新的動能和活力，推動公司實現‘專注創新，打造跨國製藥集團’的發展願景。”
今年高管動態調整，增加轉型動能
今年以來，恆瑞醫藥高管已發生過一系列更迭，備受關注。5月，恆瑞醫藥官宣，在公司供職22年、運營管理經驗豐富的原副總經理戴洪斌晉升為總經理，被外界普遍解讀為契合恆瑞醫藥眼下轉型所需的決策。更早些時候，恆瑞醫藥任命張曉靜為副總經理、首席醫學執行官（腫瘤），王泉人為副總經理，合力推進公司臨牀研發工作。
醫藥行業人士分析，作為一家大型的成熟企業，在轉型關鍵時期，高管團隊跟隨市場和行業的新形勢、新變化而動態調整，將更有利於激發團隊活力，增加轉型動能。
具體到研發方面，經過多年發展，恆瑞醫藥已經打造一支5000多人的規模化、專業化、能力全面的全球研發團隊，先後在連雲港、上海、成都、美國和歐洲等地設立研發中心或分支機構，覆蓋全球前沿技術領域，形成梯隊化的產品管線，並已形成完善的研發流程和機制，其整體產品開發和核心技術發展基於整個研發團隊的整體協作和統籌運營。
如今，恆瑞醫藥研發仍由副總經理、全球研發總裁張連山坐鎮，研發人才梯隊規劃有序，後備人才儲備充足。此次新的研發副總經理的上任，將有助於恆瑞醫藥在保障創新研發的延續性和穩定性基礎上，進一步輸入“新鮮血液”。
員工持股計劃順利推進，激勵創新
長期以來，恆瑞醫藥堅持科技創新戰略，持續深耕醫藥研發，已上市創新藥達到11個。
在推進創新方面，今年初，恆瑞醫藥啓動股票回購，並於2020年半年報發佈的同時，宣佈將此前回購股票用於新的員工持股計劃，預計將有1000餘名員工獲得不超過1200萬股股票的激勵。根據這份員工持股計劃方案，考核指標分為公司業績考核指標與個人績效考核指標，公司業績考核指標包括創新藥銷售收入、新分子實體IND（新藥臨牀試驗申請）獲批數量、創新藥申報並獲得受理的NDA申請（新藥上市許可）數量（包含新適應症）三項。
分析人士認為，這份以創新藥業務作為考核項目的員工持股計劃，也可以解讀為恆瑞未來幾年的創新藥規劃目標，體現了恆瑞在創新方面的信心和決心。
據恆瑞最新披露的關於回購公司股份的進展公告顯示，截至今年9月30日，恆瑞醫藥通過集中競價交易方式累計回購股份12000031股，佔總股本的比例為0.19%，成交的最高價為34.90元/股，最低價為27.08元/股，已支付的總金額約3.98億元（不含交易費用），用於2022年員工持股計劃的1200萬股股份已回購完成。
新研發高管的任命、以創新藥業務作為考核目標的員工持股計劃順利推進，能否有效激發恆瑞醫藥內部組織活力，為創新、可持續發展帶來強勁的驅動力，還需拭目以待。
新京報記者 王卡拉
校對 柳寶慶