根據中國基金報的報道，隨着公募基金行業競爭加劇及市場持續震盪，基金經理離職潮難止。年內離任基金經理接近200位，創近六年同期新高記錄。其中中小型公募人才壓力更大，基金經理流失持續加速。
數據顯示，截至8月15日，2021年以來，已有來自100家基金公司的195位基金經理離職。對比歷史同期來看，今年的基金經理離職數量僅次於2015年，處於歷史第二高位水平。
2015年同期，共有228位基金經理離職。在當年的公奔私大潮中，全年奔私公募基金經理接近250位。而在2016年至2019年同期，離任基金經理數量分別為97人、105人、111人、142人。即使在基金經理變更異常頻繁的去年，同期也僅有170位基金經理離職，涉及88家基金公司。對比來看，今年以來離任基金經理數量同比增加了14.71%，近幾年行業人才流動呈現加速態勢。另據數據顯示，2020年全年共有257位基金經理離職，涉及106家基金公司，8月份剛過半，今年離職的基金經理數量已達去年全年的七成之多。
一直以來，基金經理都被稱為是最賺錢的一個職業，然而誰也沒想到，作為最賺錢的一個職業基金經理，卻如今面臨着巨大的流失率，很多人都會説這到底是怎麼回事，為什麼這麼賺錢的工作反而流失的這麼厲害呢？
首先，我們要明白對於當前的基金經理這個職業角度來説，表面上基金經理是非常風光的一個職業，但是實際上經營經理所面臨的壓力是非常大的一方面，我們看到了明星基金經理類似於張坤這樣非常有名的基金經理，在整個市場上甚至其人氣都不弱於不少明星，但是也有不少基金經理，實際上也面臨着非常大的工作壓力，畢竟從基金經理整個團隊的角度來看，能成為明星的基金經理都是少之又少的，另外一方面基金經理實際上高工資的背後則是極高的市場淘汰率，如果基金經理市場表現不好的話，很有可能被投資者所拋棄，也有可能在內部被管理層所拋棄，如此大的工作壓力必然導致了基金經理整體流失率水平較高。
其次，我們也要明白對於整個基金經理的角度來説，基金經理必然是一個優勝劣汰的過程，從優勝劣汰的角度來看，基金經理如果有本事在市場上有比較高的收益水平的話，那麼它完全有可能去投奔那些收入水平更高的私募基金，從而讓自己獲得更高的收益，而如果自己的自身能力或者説賺錢本事不行的話，基金經理又非常容易被市場所淘汰，所以我們看到基金經理現在呈現出了頭部和尾部分化的狀態，頭部基金經理紛紛去投奔私募基金，而尾部基金經理在大壓力的情況下又會選擇改行。
第三，從長期市場發展的角度來看，各大基金公司實際上內部也在二八分化，中小基金公司其實人才壓力非常巨大，基金經理是一個表面上風光，內部競爭極為激烈，內卷化日益嚴重的行業，對於中小基金公司來説，如何克服自己的內卷化難題，實際上是擺在大多數基金面前最大的問題。