中國基金報記者 曹雯璟
基金行業高管變更持續頻繁。
近期又出現基金公司總經理、董事長級別重磅人士變動。至此，2021年已經出現超280位基金高級管理人員變更，涉及107家基金公司，核心高管變更佔比超9成。
多位業內人士表示，一方面，近幾年行業競爭越來越激烈，對高管的考核也更為嚴苛，高管變更也逐漸成為較常見的現象。另一方面，如何“留住核心人才”，打造有競爭力的薪酬待遇和激勵機制成為每個基金公司需要對面的問題。
年內公募高管變動已超280人
核心高管變更佔比超9成
Wind數據顯示，截至10月15日，今年以來公募基金高管變動總人數達到282人，超去年同期水平，其中包括59位董事長，77位總經理、128位副總經理、32位督察長和23位首席信息官，涉及107家公司。其中，其中，董事長、總經理、副總經理三大核心高管變更佔比94%。從公告內容來看，相關高管變更上述職位的原因，主要有工作調整以及個人原因兩方面因素。其中基金公司副總經理變動人數最多，達到128人，其次是總經理、董事長，涉及公司既含有萬億規模體量的頭部基金公司，也有體量較小的基金公司。
10月14日，財通基金總經理王家俊將離任的消息實錘。10月12日，德邦基金髮布公告，公司原副總經理曾文煜因個人原因，於10月11日離任，並未轉任公司其他工作崗位。9月30日，合煦智遠基金髮布高管變更公告，該公司副總經理梁濤因個人原因離任。9月4日，財通基金原董事長夏理芬離任。此外，8月浙商基金總經理聶挺離任，隨後加盟華泰證券資管，擔任公司總經理。
深圳一位中型基金公司市場部負責人指出，基金公司高管離職的主要原因包括股權變更導致管理層調整、滿足監管需求、公司業績不佳被迫離任以及個人原因、退休等。此外，由於經營壓力或公司內部激勵機制不健全、公司治理結構存在問題、外部公司高薪挖人也是離職原因。
除了中小型基金公司外，一些頭部公募的高管變更也頗為頻繁。如高陽出任博時基金總經理，王小青出任招商基金董事長，金牛基金經理王宗合出任鵬華基金副總經理。
下半年以來，還有多名高管新上任，比如申萬菱信基金陳曉升出任公司董事長；前海開源秦亞峯出任公司總經理；長盛基金明星基金經理郭堃升任公司副總經理；饒剛擔任睿遠基金副總經理；外商獨資公募機構貝萊德基金8月迎來董事長、總經理和督察長上任等。
高管“變動潮”再起
“留人”舊題急待新解
前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示，下半年以來，高管變動數量增加，大抵有兩方面的原因。一方面，受外圍市場波動影響，下半年以來投資行情一波三折，基金髮行也出現嚴重分化，市場雖有爆款基金出現，但也有一些普通基金髮行困難。因此，隨着基金規模和業績波動，基金公司高管的考核壓力驟增，由此發生被動離職；另一方面，目前市場處於底部位置，出於未來向好預期和發展前景考慮，也可能有個別優秀的公司高管會主動離職以謀求更好的發展。
“總體來説，高管頻繁變動會影響基金公司團隊的穩定性，而人心不穩也不利於公司長遠發展，對公司投研實力和市場品牌形象都是很大的打擊。”楊德龍指出，高管變更除了正常的退休等原因外，還有基金公司對高管的激勵不到位、高管報酬達不到預期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相應的制度安排，如有競爭力的薪酬待遇和激勵機制，此外還應在職權方面給予更多空間。除了薪酬待遇方面的要求，高管還會追求對公司決策參與的話語權。如何把合適的人放到合適的位置上，並給予相應的發揮空間，是基金公司決策者要考慮的重要問題。
記者還發現，近年來，隨着核心高管頻繁變動已逐漸成為常態，呈現出任期較短的特點。在今年離任的總經理中，其中任期超過3年的佔比只有三成，有的總經理任上時間更是不足1年或僅1年出頭。此外，除了規模幾百億的中小型公司之外，大都是規模剛過百億或不足百億的小型基金公司。
滬上一位中型基金公司市場部人士指出，歷經20多年發展後，公募基金業的競爭越發激烈，中小基金公司經營壓力非常大，高管若不能完成考核目標，很可能被股東方撤換。加上目前公募基金的馬太效應明顯，有品牌規模效應的頭部公司佔主要市場份額，無論在投研或市場渠道方面，都有明顯優勢。中小基金在產品同質化和競爭激烈的背景下，要實現彎道超車難度很大。
“基金產品的發行，渠道尤為重要，而中小基金公司缺乏渠道優勢，也很難招攬到優秀的投研人才。如果缺乏產品和機制創新，尾部公司就很難有出頭機會。”該位基金公司市場部人士指出。
編輯：艦長
來源：中國基金報