4月18日，日本松下公司表示，將在本財年內對大約5000名員工試行每週休息3天的工作方式。不只是松下，近期多家知名日企相繼宣佈將導入這一制度。
財經頻道特約記者 劉耀鴻：昨天，松下公司宣佈將在今年4月至明年3月的2022財年內試行週休三天的新制度，松下集團共有約24萬名員工，其中控股公司和一家子公司部分員工，大約5000人可以選擇這一方式，具體涵蓋哪些部門和工種今後會陸續敲定。值得一提的是，半個多世紀前，正是在創始人松下幸之助的推動下，松下曾率先在日本推行雙休日製度。
此外，日立、NEC等多家知名日企近期也紛紛表示，將在2022財年內引入週休三天制。儘管在制度設計上，對於是否縮短每週工作時長、是否相應調整工資等問題，各家的設想並不一致，其中日立就提出工作總時間和工資保持不變，但都期待工作方式改革能帶來共贏。從企業來看，週休三天有利於招賢納士、提高員工的工作積極性。對員工來説，可以有充分的時間帶孩子和照看老人。從全社會的角度來看，休閒娛樂時間增多還能刺激消費、拉動經濟增長。
不過，週休三天的工作方式也面臨是否適用於所有工種等課題。例如，生產線上的裝配工作等需要彼此配合與協調，實施週休三天制的難度較大。如果每週工作時間不變，那麼每個工作日的平均工作時間將變長，這可能導致員工的工作壓力增大。此外，如果企業內部只有部分工種實行週休三天制，勢必會讓員工自身感到不公平。
對於週休三天制，日本國內也有意見認為，在推行這一制度之前，應該優先普及雙休日並落實好法律規定的帶薪休假。統計顯示，目前日本完全實行雙休日的企業佔比不足一半，帶薪休假的平均落實率僅為57%，而不能請年假的主要原因是人手短缺。
（央視財經）