文/暮沐教育日記（原創丨歡迎轉載分享）
時間過得很快，大學四年轉瞬即逝，隨着大四下學期的到來，一年一度的畢業季也即將來臨。
對於大四的學生來説，下半學期或許就是人生繼高考之後的又一個轉折點，因為不僅僅要完成畢業論文、準備答辯，還要準備找工作面試、考研複試……
可以説，這應該是大學期間最繁忙的時候了。
在此期間，每個學校都會發給學生一份三方協議，廣大畢業生就要注意了，三方協議可不能亂籤，否則會失去應屆生身份，從而丟失很多工作機會。
各位臨近畢業的大四學生，對於學校發出的三方協議，你真的瞭解嗎？
每年一到要籤三方的時候，輔導員就會反覆告知大家：“三方對你來説，只是為了順接你的檔案等資料的去處，並不會帶來什麼不便！你不籤，檔案放學校丟了概不負責！”
其實，很多學生並不真正瞭解三方協議到底是什麼，諮詢家長也是一問三不知，反正學校讓抓緊時間籤，那就趕緊找個企業簽了吧。
但是，在這裏要千叮嚀萬囑咐大家：“千萬別籤！學校就是為了就業數據好看！你簽了以後會影響考公考國企，如果要改，很麻煩！”
什麼是三方協議？籤它有什麼用？
三方協議，其實就是明確畢業生、用人單位和學校三方的權利和義務的書面表現形式，協議一般是在畢業生到單位上班後就自行終止了。
其實，這就是一份保障三方權利的臨時書面約定，對於同學們來説，學校下發的三方協議，是具備一定的法律效力的。
▲如果企業通過了面試並承諾學生簽約Offer，但最終因為企業自身的原因不錄用該畢業生，那麼構成違約了，學生是可以向企業提出相應賠償的；
▲當然，如果學生與企業簽訂了三方，但最終沒去報到的話也算違約，一般也是要向企業支付違約金的。
三方協議不是offer，更不等於勞動合同
有同學表示，臨近畢業要籤的東西實在太多了，三方協議、Offer，還有勞動合同，傻傻分不清楚！其實這三者是截然不同的。
★ Offer與三方協議：
Offer是指用人單位對求職者發出的勞動關係邀約，面試者受到了Offer就表示通過了公司的面試，因此只涉及公司與個人，不涉及學校，不具備法律約束力；
而三方協議是畢業生與用人單位，在學校的“見證下”簽署的正式協議，不論是對用人單位還是個人，甚至於校方三方都有法律約束力，受法律保護。
【注意】Offer是企業自己簽發的，這意味着公司可以隨時拿各種原因把你pass掉，還不用負責賠償！因此，只有簽訂三方協議才受法律保護！
★ 三方協議與勞動合同：
勞動合同，是畢業生與企業簽訂的正式僱用協議；
但三方協議是一種臨時性的合同，是由學校發起一種“約定形式”。
【注意】籤三方時畢業生是學生身份，但在簽訂勞動合同時畢業生就已經是勞動者身份了。所以一般來説，勞動合同一簽訂，三方也就失效了。
學校為什麼要求學生畢業前籤三方？
要知道，學校讓學生們籤三方的原因可是多方面的，當然最主要的還是最大程度地保證畢業生的利益，以免被企業無故辭退。
此外，三方協議的簽署直接與學校的就業率相掛鈎，也會影響學校的升學率。
每年高考結束之後，各大高校會進行新的排名，以評估學校的綜合實力，這個是要和就業率進行綜合考量的，就業率較高的學校，排名就會比較靠前。
在填報高考志願時，很多家長學生都很看重就業率，就業率高的大學就會吸引到更優質的生源，所以學校才會要求學生簽署三方協議。
大學生三方協議不要亂籤，避免失去“應屆生”身份，丟失機會
一般情況下，如果過了試用期轉正成為正式的員工的話，企業就會為你繳納社保了，這時也就意味着，你的應屆畢業生的身份已經沒有了。
但是，如果簽了三方協議並上了社保，失去了應屆生身份，現在很多的“鐵飯碗”工作，比如説公務員、事業編、國企等等，你就無法再去應聘了，因為這些企業一般只招收應屆生。
雖然這些工作比較難考，但是其福利好，穩定性高，是很多學生的首選，因此如果想要報考這些單位的話，一定要保留好自己的應屆畢業生身份。
每年的三四月份，就有很多同學陸續拿到公司offer，同時企業也會讓大家籤三方協議。在企業挑選學生的同時，大家也同時要考察企業，在籤三方協議之前，要徹底瞭解一下企業，以免後面帶來很多不必要的麻煩。
如果你簽下了三方協議，但由於各種原因又想反悔了， 那麼一定要儘早和企業進行協商，有的企業還是比較人性化的，同意後就算解除協議，也不用支付違約金。
大學生在籤三方協議的時候，對注意事項要上心
三方協議一般只能籤一次，雖然畢業生協議是既有的“格式合同”形式，但“備註”部分是可以另行約定的，因此可以在備註處，各自備註好各方的權利義務。
▲例如可以把達成的住房、薪資、休假、保險等待遇，在備註欄中加以説明，如若發生糾紛，就可以憑藉這些“白紙黑字”來維護自己合法權利。
▲又或者想拿到就業地的户口，尤其是想留在北上廣的同學們，更要問清楚單位是否會解決户口問題，都要在協議書上標註清楚。
結語:
三方協議，更多的是為了保障畢業生們的利益，切勿為了應付學校而盲目簽署，對想要應聘的企業一定要多多考察，瞭解清楚所在崗位的各項工作任務和薪資待遇，考慮清楚再籤協議也不遲。
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