春季是就業市場的傳統旺季，在疫情平穩可控、新經濟領域機遇湧現等多重因素的影響下，2021年春招人才活躍度再次猛增。
來自職場社交平台脈脈的數據顯示，今年2月在脈脈平台上的人才活躍度整體較去年同比增長46.9%。新經濟下多個領域均有不同幅度的增長。其中通訊行業人才活躍度同比增長超過45%，領跑其他各行業；新醫療健康行業人才活躍度同比增長緊隨其後。
與此同時，隨着“金三銀四”求職高峯和人才招聘季的到來，職場人擇業心態變化的話題不斷引發關注。在脈脈即將發佈的《人才流動與遷徙2021》報告中，幾組關於職場人擇業向“錢”看還是向“前”（前景、前途）看的調研結果，將職場人近一階段的求職心態勾劃出來。
調研結果顯示，職場人擇業選擇最看重的因素為“薪資收入”；其次是“個人發展提升機會”；“穩定性”位居第三。對於是否接受降薪跳槽，今年有78%的受訪者表示“可以接受，視情況而定”，去年做此選擇的比例為64%，職場人在2021年的春招擇業中呈現穩中求“金”的心態。
同樣是“銀子”，妥妥到手的錢，比靠拼才會贏的錢，更具誘惑力。在“高底薪和高獎金，哪個更吸引人？”的問題中，62%受訪者投票給“高底薪”，遠多於選擇“高獎金”的24%。
此外，2021年，職場人對於降薪跳槽的容忍度繼續上升。面對熱愛的崗位，18%的受訪者直接説“行啊”；60%表示 “降幅小會去，降幅大就不會去。”這意味着，今年有78%的職場人對於降薪跳槽呈現“可接受”的態度，高於去年的64%比例。2021年，有15%的人選擇“不接受”降薪跳槽，而2020年2月所做的調研中，説“NO”的職場人為25%。
值得一提的是，對於降薪跳槽的容忍度隨着年齡的增長而降低，00後的職場人中，有65%的受訪者“視降幅而定”；而70後做此選擇的僅有39%。
圖片來源：脈脈