近日，北京大學·魯南製藥醫藥科技創新項目簽約。至此，魯南製藥已於國內100多家高校及科研院所建立了合作關係。
與百餘高校及及科研院所建立合作
北京大學醫學部是中國政府創辦的第一所西醫院校，具有百年曆史，也是國家“211工程”首批建設的高等學校之一，學科建設、人才培養、師資隊伍建設、教學科研等各方面在國內首屈一指。
儀式上，魯南製藥捐資2000萬元支持北京大學人才培養、學科建設、學術交流、創新研究、成果轉化等工作。“集團歷來重視與高校的合作，與多家高校及科研院所建立了技術與人才合作，對企業的發展起到了巨大的推動作用。”魯南製藥集團黨委書記、董事長、總經理張貴民在致辭中高度評價校企合作並表示，“北大醫學部有很多優秀的人才和科研成果，而魯南製藥擁有成果轉化為產品的能力和意願。雙方合作基礎牢固，發展理念相同，合作潛力巨大。”
不只北京大學醫學部。截至目前，魯南製藥已先後與山東大學、華東理工大學、瀋陽藥科大學、蘭州大學、南京醫科大學等100多家高校及科研院所建立技術與人才合作。與濟南大學等4所高校共建魯南製藥校企合作班，與臨沂大學等兩所高校共建魯南製藥產業學院，與十餘所高校共建魯南製藥訂單班，在校人數近千人。
為何？張貴民的致辭直指核心——那就是人才和科研成果。自2019年將“千億魯南”寫入黨代會報告後，張貴民在多個場合表示，魯南製藥走向千億的路徑比較簡單，一個是科研，一個是人才。
魯南製藥的快速發展無疑為這個觀點作了最好的詮釋。
新型校企合作人才培養模式形成
“人才是第一資源、人才是第一要素，抓人才就是抓發展。”張貴民指出，圍繞企業轉型升級和戰略規劃要求，魯南製藥需要不斷完善和創新人才引進、培養機制，優化人才結構，多渠道引進專業人才、多專業打造技術團隊。
人才的儲備並不是一蹴而就，關鍵是要有“源頭活水”。通過與高校的合作，魯南製藥已經在引進各類高素質人才方面先行一步：每年畢業季都是魯南製藥集團勞動人事部最繁忙的時候，一大批青春面孔從校園來到了魯南製藥，入職、培訓、上崗……
“近年來，魯南製藥逐漸探索形成了產教融合、產學合作、協同育人的新型校企合作人才培養模式，人才引進持續增長。”魯南製藥集團勞動人事部主任宋祥雲表示。
人才有了，剩下的問題就是釋放人的創新、價值，挖掘人的價值創造能力。“魯南製藥集團始終把‘培養和造就人才’作為公司經營的最高目標，貫徹落實人才政策，科學設計薪酬福利制度、成長通道，助推“千億魯南 百年品牌”的發展目標。”魯南製藥集團副總經理李寶傑表示。
半年7款新藥獲批上市
今年4月，魯南製藥利伐沙班片、阿昔替尼片、富馬酸替諾福韋二吡呋酯、硫辛酸注射液獲批上市；5月，單硝酸異山梨酯緩釋片、酮咯酸氨丁三醇片、注射用奧美拉唑鈉通過一致性評價；7月，長效升白針申力達注射液上市……僅今年上半年，魯南製藥就有7款新藥獲批上市，4個產品通過一致性評價——新藥扎堆獲批上市或通過一致性評價，是魯南製藥發力科研所結下的“必然之果”。
張貴民本人是科研人員出身，1993年福州大學畢業後即進入魯南製藥負責產品研發。“魯南要做成千億企業，大規模的研發要先行，先行一步才能更好地支撐市場。”科研經費不設上限的傳統到了張貴民手裏仍在延續。
在“產、學、研、用”相結合的協同創新體系下，魯南製藥築巢引鳳，培養和造就了一支擁有60餘名博士、1700餘名碩士的科研隊伍，更有多名國家百千萬人才工程人選、國務院政府特殊津貼專家、泰山學者、泰山產業領軍人才。
企業還組建了國家級企業技術中心、博士後科研工作站、中藥製藥共性技術國家重點實驗室、國家手性製藥工程技術研究中心、哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室等5個國家級科研平台和8個省級科研平台，涵蓋了化學藥、中藥、生物藥三大類別，能夠同時進行100多個品種的新藥研發。
“期待雙方建立更加長期、穩定、緊密的關係，共同為提高民族醫藥的工業化水平、助力健康中國目標的實現做出更大的貢獻。”在北京大學醫學部戰略合作簽約致辭的最後，張貴民對與高校科研合作的前景同樣寄望殷殷。
齊魯晚報·齊魯壹點 通訊員 杜永武
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