大學生技師班的出現，特別是智能智造等高端人才方面，一定程度緩解了企業用工問題。在工業互聯網快速發展的今天，邁出了職教改革堅實的一步。對此，記者採訪六青島市技師學院院長崔桂發、青島鴻普電氣科技有限公司副總經理徐建。
記者：創立大學生技師班，意義何在？
崔桂發：當初設立這個大學生技師班，是發現企業缺乏優秀的車間基層管理人員，如車間的班長、車間主任需要紮實的技術能力，同時還有較高的理論知識，大學生缺乏紮實的技術能力，一般的技術工人又缺乏較高的理論知識。而青島市技師學院辦大學生技師班，就是讓更多的大學生通過提升技術能力，找到較好的就業崗位，同時也為企業解決了難題。
記者：從目前的招生情況看還沒有達到一定量變，什麼原因？
崔桂發：這幾年的大學生技師班招生情況處於平穩趨勢。整體看沒有太大量變，主要還是由於大學生傳統就業觀念，要想讓這些大學生放下身段，學門技術走進企業車間，還需要一段路要走。
記者：有沒有一條更加生態的途徑，讓更多大學生通過技師班走進企業？
徐建：我想肯定是有的。在工業互聯網時代，企業需要的人才缺口較大，一個企業崗位分類很多很細，如果能在校企之間搭起一個人才培訓平台，更多的大學生會主動回來學習技術，走進企業車間。
記者：大學生學技術進企業後，最重要的素質是什麼？
徐建：一些大學生相對而言，受傳統觀念的影響，不太願意走進一線車間做技術工人。走進車間一線需要的不僅僅是技術，吃苦耐勞的精神更為重要。有的大學生從一線走上管理崗位，月薪過萬元的經歷已經説明了這一點。
來源:青島早報