哈嘍，終於等到您，還好我沒放棄！您終於來了！這裏有您最想知道的！這裏有您最想不到的！這裏有您在別的地方看不到的！總之，您來對地方了~那麼下面就讓我帶您一起看看下面的文章！
當你辭職的時候，當你拿着辭職單找老闆簽字的時候，老闆通常都會問，你為什麼辭職？主要是什麼原因？這是老闆的提問，只是作為一位管理層應該做的事情，他們這時的提問只是想從側面向員工展示公司的親和力，這時的你一定要保持頭腦清醒，千萬被老闆忽悠了。那麼為什麼辭職，很多人沒有説是因為工資低的原因，看完這四點你就知道了。
你説工作低，領導會跟你做對比你辭職的時候，如果老闆得知你是因為工資低而辭職的，領導通常會和講目前企業經營的大體情況跟你做對比，讓你在內心裏感到自責，通過用各種數據讓你自己感覺在這個時候和老闆談工資或者以為工資低而辭職是不合適的，這也是很多領導管用的手段。
怕被別人説鑽錢眼裏
如果説在辭職的時候和老闆説因為工資太低，到時候傳出去，被同事知道，難免會被有些人説鑽錢眼裏了，被人認為是斤斤計較的人，這樣子會導致原來公司同事的疏遠。不得不説的是職場，要是因為這個願意，而導致被同事的疏遠肯定是得不償失
説了又能怎麼樣？
其實在職場上，當一個員工都準備要離職離開公司的時候，再提工資低的話的話，也沒意思。他們都懂得多一事還不如少一事，就算自己現在提出這個問題，讓公司以後有個改變，但是收益的又不是自己，況且這個時候同事又不會感激你，這樣到最後回過頭來看多尷尬。
給公司留足臉面
如果你直接説是因為工資低而辭職，很有可能會迎來公司的報復。為什麼這麼説呢？如果你離職，肯定也會有同事去八卦原因，當他們發現你是因為工資低而提離職，同事就會有同感，到最後都拿這個事辭職，老闆領導多沒面子。
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