微信，作為當前最時髦的社交軟件，廣受男女老少迎歡，很多人看中商機，在朋友圈中開始售洗髮水、化妝品、地方特產等產品，成為幾乎與“淘寶”並駕齊驅的“微商”。
“微商”在我們身邊比比皆是，讓人意外的是，許多年輕公務員竟也樂此不疲的參與其中，做起了“微商”，把時間和精力都花在了商品的包裝和銷售上，部分人也賺取了不菲的收入。
那麼公務員能不能做“微商”呢？
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“微商”是一種新型的經濟形式，它不是傳統意義上的實體公司，而是利用了新媒體和網絡平台，雖然形式不同，但依然是經營行為。2010年出台的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》中，規定黨員幹部禁止私自從事營利性活動，不準以個人或者借他人名義經商、辦企業。《國家公務員暫行條例》也規定，國家公務員不得經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動。
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除此之外，各地也出台了地方性的規定，如，去年底湖南省瀏陽市就專門印發《瀏陽市國家工作人員違規經商辦企業專項治理工作方案》，將國家工作人員開網店、做微商納入8類違規經商情形之中，並着手進行清理整頓。
可以見得，隨着“微商”逐漸火爆，其他地方也將隨之出台地方規定，禁止公務員做“微商”。
很多人會反問，公務員本來收入就不高、經濟壓力大，利用業餘時間做個微商，貼補家用都不行嗎？其實不然。微商也是經營行為，容易給權力尋租創造便利的條件。所以，如果你身邊有做“微商”的公務員，應該適當給他提個醒。
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至於是公務員收入低的問題，我們相信隨着改革的逐步深入，制度的逐步完善，相關部門會通過建立起更科學、更完備、更公開、更透明的公務員工資增長機制來解決，使收入低不再成為公務員違規經商的藉口。
很多人在報考公務員的時候，在市級部門和鄉鎮之間猶豫不決，不知道是市級公務員好還是鄉鎮公務員好，下面，在通常情況下，多維度跟大家分析一下究竟哪個好。
一、競爭程度。正常來講，市級部門比起鄉鎮部門，在級別上高了兩級，如果去除專業限制等招考因素，市級部門競爭比較激烈。
二、工作內容。市級部門通常起的都是上傳下達的作用，當然主要工作內容是放在統籌佈局上，更多的是政策上的制定及業務上的指導和監督，需要的是大局能力。而鄉鎮公務員需要跟基層羣眾打交道，處理的是基層上的具體事務，比如應急、維穩、信訪什麼的，也就是所謂的“上面千條線，下面一根針”，什麼事情都需要鄉鎮部門來處理。因此鄉鎮公務員更需要解決問題的能力。
三、工作強度上，現在政治清明瞭很多，各種考核、問責制度也逐步完善，因此各級公務員部門其實都比較忙，但市級部門通常來講，需要加班的時候還是比較少的。而鄉鎮就不同， 本身工作強度大，需要經常加班加點，而且突發事件多，節假日加班的情況也不少見。“白+黑”、“5+2”的基層上班模式已成為共識，而且“女人當男人用、男人當畜生用”也形象地説明了基層工作強度大。
四、發展空間。市級部門層級高，看的東西也不同，上可去省，下可到區（縣），平台好，發展空間就大。而鄉鎮部門在基層，要一步步爬上去，相對困難很多，而且做到區（縣）一級領導就基本到頂了。
五、福利待遇上。通常經濟發達地區，鄉鎮公務員待遇好過市級公務員，而經濟欠發達地區，則市級部門好過鄉鎮公務員。
綜上，市級部門無論從競爭程度、工作強度，還是從發展空間上來講，都比鄉鎮公務員要好，所以建議報考市級員。更多關於公務員問題，可以關注本頭條號瞭解。
(2017-10-04)
日前，新印發的《關於深化教育體制機制改革的意見》中提到教師工資不低於或高於當地公務員，越艱苦的地區補助越高！
教師工資不低於或高於當地公務員近幾年一直備受討論，這個説法早在1994年1月1日被提出，一直到現在都是教師工資改革的目標。説句實話，小編挺重視教育，尊敬老師，但是小編從來沒有想過當老師，可能是因為讀書時在學校看到老師的辛苦，所以一些也不想當教師。現在的老師很辛苦，學生是打不得、罵不得，但是學生大老師、罵老師已經被大家習慣了。
記得讀初中時，隔幾天就有學生打老師，嚴重的還拿着凳子砸。老師不能還手，只能躲，過後還不能開除學生，因為該學生還處於義務教育階段。不知道你們身邊有沒有這樣的事，你自己想當老師嗎？
近幾年關於老師工資漲薪的問題備受大家關注，今年事業單位工資制度改革後將定期調整基本工資標準，教師屬於事業單位。還有就是確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員再次被提及。對此，網友們紛紛出來站隊。
@A2：説起這個，我想起零幾年讀書時，我有一個大學男老師，覺得老師做的太累憋屈，不信邪去考了公務員。當然也考上走人了。具體不知道去了哪個部門。我們正可惜以後沒有年輕男老師的時候，他一年後又回來我們系繼續教書了。
@涵：事實上我們家有公務員有老師，老師比公務員掙得多。老師是普通老師，公務員是普通科員。
@夏天：公務員工資確實不高，和老師差不多。都是財政撥款，怎麼會高。
@自由生活：每次看到説老師工資低的人，我都有一種想打耳光的感覺，我大舅子就是南部縣一名農村老師，他現在有50多歲，他一週上8節課，每年工資加獎金一共有9萬左右包括五險一金，如果不相信可以去調查，他是普通老師什麼都沒有當，我只想問這樣的工資還算少嗎，老師的工資要多少才合適。
@孟雨：教師帶待遇提高必將吸引更多的人才加入教師行業，這是一個良性循環。讓企業參與到高校人才培育中來也是高效率解決就業問題的好辦法，避免人才培養與社會需要脱節。
提高教師工資是好事，但是為什麼大家都喜歡把教師工資和公務員的對比呢？兩個職業小編實在想不出那些共同點，難道只是因為都是由國家財政撥款嗎？
對於教師薪資高於公務員的話題和很多教師喊自己工資沒有公務員高，公務員表示有話要説，下面我們看下公務員網友們的分享。
@於一體：北京某重點高校研究生畢業，宿舍六人，一人出國、二人讀博、兩人教師、一人公務員。公務員為北京環保部、老師為北京普通中學！某次聚餐時，聊起薪資，北京公務員與教師還是有一定差距的，略低於教師。
@星星：家在小縣城，家裏長輩多是教師、醫生、公務員，具體薪資不知道，但是感覺公務員的舅舅過的稍次、教師較好、醫生最好！
關於工資的問題，老師和公務員各有説法，難道是地區不同，待遇差別大嗎？
上一篇：教師工資改革後，農村教師將成為最大的受益者！
文、貴州中公事業單位（小編：菊菊一見宗琴）
(2017-09-30)
加班！對於身在職場的人而言，絕對不會對它陌生，人在職場飄，哪能不加班。有些人對加班持兩種態度，一種是極度不願意加班，一種覺得加班給相應的加班費也沒什麼！
願意加班的人大都是因為能得到相應的報酬，但是如果加班沒有加班費那你會怎麼辦，偏偏真的就有一些單位加班沒有加班費，一起來看看是什麼情況
對於很多公務員而言，加班更是家常便飯，比如一些公安民警。那麼，對於公務員的加班，法律是怎麼規定的呢？
我國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每週工作40小時，是標準工作時間
《勞動法》明確了加班的條件、標準和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所有勞動者
公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法
雖然公務員加班進行沒有加班費，但是還是可以補休
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休
公務員加班，到底該不該發加班費呢？
很多人都呈不同意見，有些人認為需要發加班費，畢竟辛辛苦苦確實該得到應有的報酬，但是又有人覺得不該發加班費，原因是避免造成加班過於頻繁，導致資源消耗嚴重，效率不高
(2017-09-26)
很多部隊的軍人在退役之後，都會考慮自己往後該做什麼工作，，一部分人選擇自主擇業，一部分人選擇去考公務員。現役軍人可以報考公務員麼？退役後報考公務員有特權麼？一系列問題接踵而來。
軍人是不是公務員?
軍人什麼情況下可以考公務員?
普通退伍軍人可以選擇自主擇業，自行報名參加公務員考試。如果是軍隊轉業幹部，也可以由國家計劃分配工作，通過安置地人事部門組織的資格考試後，進入行政機關當公務員，二者都需要參加考試。
退伍軍人當公務員有哪些途徑？
軍人考公務員有優惠政策嗎?
(2017-09-22)