傳足協多名中層被勸離 足協大震動
傳足協多名中層被勸離 足協大震動
傳足協多名中層被"勸離":有人本就想離開
8月17日，國家體育總局召開足協全體員工大會，公佈了《中國足球協會調整改革方案》，宣佈足協將和體育總局“脱鈎”，擁有人事管理等方面的自主權。
足球改革發展工作會議在國家體育總局召開。
而在9月22日，中國足球協會在官網上發佈了一條公告，向社會公開招聘20名管理人員，其中包括5箇中級管理崗位。與此同時，《京華時報》23日撰文稱，足協內部已有多名中層幹部被“勸離”。
遣散舊人，招入新軍，這彷彿預示着中國足協正在完成一次“洗牌”。“脱鈎”後的足協，或許正在從人員構成上醖釀着更大的改革。
一次招20人，是原有員工的四分之一
長久以來，中國足球最被外界詬病的一點就是：外行管理內行。
在取得人事管理方面的自主權後，改組足協內部人員，招賢納士就首先被落實。國務院足球改革發展部際聯席會議辦公室常務副主任李毓毅曾在接受新華社採訪時説：“脱鈎後面足協向社會招聘，招聘到足夠的人才，各司其職，分工有序，足協的工作就活了。”
根據足協官網發佈的公告顯示，本次中國足協擬招入20名管理人員，其中5名中級管理人員，15名普通管理人員，招聘的門檻也並不算很高——只要求原則上應具有全日制本科及以上學歷，較好的英語能力，較好的計算機操作和寫作能力。
同時足協還規定，中級管理人員年齡應不大於45週歲，有8年以上相關工作經驗，普通管理人員則年齡應不超過40週歲。但特別優秀者、具有足球專業經歷並達到較高水平者，條件可適當放寬。
從招聘數量上來看，這可以算得上中國足協的一次“擴軍”。根據新華社統計，目前在中國足協，足管中心在編人員和足協自主招聘人員加起來，也不過80來人，這次招聘，一次就招入了原有員工數的四分之一。
看熱門新聞就來新聞閣：http://www.xinwenge.net/“勸離標準”目前尚不清楚
發佈招聘公告的同時，也傳出了一些中層幹部遭足協“勸離”的消息。
其實出現“勸離問題”並不突兀。在8月公佈的足協《調整改革方案》中，就明確提出了“足球中心在編在崗人員，可根據個人意願一次性選擇去留，凡是選擇不繼續留在足協工作的人員，將不再擁有體育總局編制。”
此後，足協也按部就班地依照這一規定運作。
據《北京青年報》報道，9月初，足協中的足管中心在編人員做出了“二選一”的選擇。而在9月23日，《京華時報》報道稱，一些中層幹部被足協以“不適合足球工作”的理由勸離，這讓他們無法理解。
有相關人員表示，就算不能留下，也想有一個説法，“如果就這麼不明不白地離開，將揹負很多莫名的包袱，也是對我們個人和家庭的不負責任”。
足協勸離人員到底是參照了什麼樣的標準?一位知情人士向澎湃新聞記者(www.thepaper.cn)表示，目前足協的勸離工作其實並未公佈標準，有些人其實是“不得不離開”。
“在足協內部，有些人雖然有能力，但並不喜歡足球，是本來就想離開的。但有些人工作能力其實不錯，也不想離開，但還是被勸離。目前還看不到具體的標準，有可能是足協領導結合內部情況作出的決定。”
而一位足協內部工作人員告訴澎湃新聞記者：“目前的中層變動對普通員工沒有影響，‘二選一’的工作也都已經結束。不過未來有沒有影響，我們自己都很難説。”
未來足協人員工資會漲?
8月足協宣佈“脱鈎”時，李毓毅曾表示，足協目前人員太少，以後增加到200人也不多。這次20人名額的招聘，恐怕僅僅只是足協“擴編”的一個開始。
“脱鈎”之前，足協最吸引人的地方無疑就是事業編制的“鐵飯碗”，但在“脱鈎”後，足協已經不能再靠這點來吸引人才。
22日發佈的公告中，中國足協明確表示，“聘用人員工作地點在北京。協會不負責解決北京市户口、個人住宿條件等。”
如此一來，漲工資似乎就成了足協真正實現“廣泛吸納社會精英、專業人才”的唯一出路。
據《北京青年報》報道，此前足協中層幹部的月薪也不過1萬元，普通員工還要打個對摺。為了“搶走”中國足協中的專業人才，已經有企業開出了税後60萬元的年薪，而對於中層幹部，更是有人開出了税後120至200萬元的高價。
對此，足協內部人士告訴澎湃新聞記者，“這樣的高價是針對真的能力很強的人，收到這種報價的其實不多。工資方面，現在具體怎麼變動還不清楚，但未來工資會漲這一點是肯定的。”
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傳足協多名中層被"勸離":有人本就想離開
8月17日，國家體育總局召開足協全體員工大會，公佈了《中國足球協會調整改革方案》，宣佈足協將和體育總局“脱鈎”，擁有人事管理等方面的自主權。
足球改革發展工作會議在國家體育總局召開。
而在9月22日，中國足球協會在官網上發佈了一條公告，向社會公開招聘20名管理人員，其中包括5箇中級管理崗位。與此同時，《京華時報》23日撰文稱，足協內部已有多名中層幹部被“勸離”。
遣散舊人，招入新軍，這彷彿預示着中國足協正在完成一次“洗牌”。“脱鈎”後的足協，或許正在從人員構成上醖釀着更大的改革。
一次招20人，是原有員工的四分之一
長久以來，中國足球最被外界詬病的一點就是：外行管理內行。
在取得人事管理方面的自主權後，改組足協內部人員，招賢納士就首先被落實。國務院足球改革發展部際聯席會議辦公室常務副主任李毓毅曾在接受新華社採訪時説：“脱鈎後面足協向社會招聘，招聘到足夠的人才，各司其職，分工有序，足協的工作就活了。”
根據足協官網發佈的公告顯示，本次中國足協擬招入20名管理人員，其中5名中級管理人員，15名普通管理人員，招聘的門檻也並不算很高——只要求原則上應具有全日制本科及以上學歷，較好的英語能力，較好的計算機操作和寫作能力。
同時足協還規定，中級管理人員年齡應不大於45週歲，有8年以上相關工作經驗，普通管理人員則年齡應不超過40週歲。但特別優秀者、具有足球專業經歷並達到較高水平者，條件可適當放寬。
從招聘數量上來看，這可以算得上中國足協的一次“擴軍”。根據新華社統計，目前在中國足協，足管中心在編人員和足協自主招聘人員加起來，也不過80來人，這次招聘，一次就招入了原有員工數的四分之一。