中國有嘻哈火了。節目中每個rapper都彰顯了不同的魅力，其中語文老師鬼卞憑藉其獨特的嗓音獲得了製作人和粉絲一致好評，有網友開玩笑説鬼卞大概是唯一一個拿着五險一金的raper吧。確實underground的rapper很多都是自己做自己的事情，很少有像鬼卞這樣子有正規穩定工作，那麼接下來小編就來普及一下五險一金那些事。
首先，學校屬於事業單位嗎？
國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衞生等活動的杜會服務組織。
常見的有:醫院、學校、科協、科研院所、圖書館、羣藝館、報社、出版社、公路處、養路費徵稽、環衞、園林、綠化、市政、農機站、農技推廣站等等，幾乎很多行政單位都有事業性質的單位。
所以公立學校當然是事業單位了，當然私立的不是。
那什麼是五險一金呢？
其中“五險”，是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險;“一金”，就是住房公積金。社保也就是社會養老保險，它是“五險”中的一種。
每個城市的事業單位養老保險的繳費標準是不一樣的，總體來説，大部分事業單位的養老保險繳納比例及繳費基數都會比企業職工養老保險要高，具體的標準可以向當地社保局諮詢。
根據相關規定：
對於基本的養老保險費，單位可繳納部分的費率是19%，職工個人繳納部分的費率是8%;實行雙低標準的，單位可繳納部分的費率是12%，職工個人繳納部分的費率是8%;城鎮個體勞動者的費率是27%。
基本醫療保險費機關事業單位繳納部分的費率為14.5%，個人繳納部分的費率為2%;企業繳納部分的費率為5%。
失業保險費單位繳納部分的費率為2%，職工個人繳納部分的費率為1%。
其中生育保險費的費率為0.6%。
工傷保險費根據不同行業的工傷風險程度實行行業差別費率：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2.0%。一類行業按基準費率執行，不實行費率浮動，二、三類行業工傷保險費根據用人單位工傷發生率等情況實行浮動費率，繳費單位適用的費率標準依據勞動保障部門公佈的規定執行。
住房公積金：
五險一金中的一金，有的公司都是不給繳納的，還説國家沒有強制繳納就可以不繳納，其實不然，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬户的設立或者轉移手續 》 繳納住房公積金是用人單位的法定義務。
瀋陽人注意！
7月1日起，
你的“五險一金”將有重大變化
“五險”將精簡為“四險”
合併試點期限為一年左右！
今日，
瀋陽市對外公佈
《瀋陽市生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》
所謂“五險變四險”
其實就是生育保險和職工基本醫療保險合併
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇
按照國務院辦公廳發佈《生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》。
12個城市試點合併
河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南嶽陽、廣東珠海、重慶、四川內江、雲南昆明等12個城市，將於今年6月底前啓動生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點，試點期限為一年左右。
試點內容包括：
統一參保登記
統一基金徵繳和管理
統一醫療服務管理
統一經辦和信息服務
以及職工生育期間的生育保險待遇不變
統一參保登記
進一步擴大生育保險覆蓋的職業人羣，結合全民參保計劃，摸清底數，實現應保盡保。全市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、城鎮各類企業、個體經濟組織、民辦非企業等單位，在參加職工基本醫療保險的同時，原則上同步參加生育保險。
統一基金徵繳和管理
將生育保險基金併入職工基本醫療保險基金，不再單列生育保險基金收入，統一徵繳、合併使用，實現基金共濟。根據職工基本醫療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原則，建立費率確定和調整機制。
統一醫療服務管理
基本醫療保險經辦機構與定點醫療機構簽訂相關醫療服務協議，將生育醫療服務與醫療保險服務有關要求和指標同時納入協議內容中，並充分利用協議管理，強化對生育醫療服務的監控。統一執行遼寧省職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄和基本醫療保險診療項目、醫療服務設施項目目錄。
統一經辦和信息服務
生育保險經辦管理仍由職工基本醫療保險經辦機構負責，工作經費列入同級財政預算。整合經辦力量，根據實際工作需要，進一步對內部機構、人員、信息等進行必要整合，集中統一經辦所有職工基本醫療保險和生育保險事務。
職工生育保險待遇不變
試點工作實施期間確保參保人員的生育保險待遇在現有基礎上不降低。
生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼，支付標準按照《中華人民共和國社會保險法》、《女職工勞動保護特別規定》、《關於進一步完善生育保險政策的指導意見》(遼人社發〔2014〕310號)和《瀋陽市城鎮職工生育保險辦法》(市政府令第43號)等法律法規執行，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。
那麼具體怎麼繳費？
個人繳費比例會不會多了？
我們到手的工資是多了還是少了？
試點實施後繳費多少？
從今年的7月1日起，以用人單位參加生育保險繳費比例(0.6%)和職工基本醫療保險繳費比例(8%)之和，確定新的用人單位職工基本醫療保險繳費比例為8.6%。
在職職工個人繳費比例維持2%不變，由用人單位代為扣繳。
兩險合併之後，
個人的繳存總費用不會有變化，
仍將維持在2%，
拿到手的工資自然也不會變。
瀋陽晚報、沈報融媒記者 王曉婷
新媒體編輯：高薇
以下為網友評論：
網友“愛你沒理由33”：提高一線員工工資才是好消息
網友“Raytheon”：不想辦法實實在在提高工資水平，瀋陽老百姓的生活環境會越來越艱苦！更留不下人才。老是看着虛假的統計數據也是沒有意義。
網友“巖巖148234620”：六0後的心痛，養老保險年年長
網友“手機用户51066916809”：來回搞，三險改五險，五險改七險夭折，又合併成四險，醫保生育險分公母嗎
網友“手機用户51066916809”：千方百計算計企業和員工，體力勞動者
網友“人心叵測29166041”：我發現趙穎你挺厲害啊 怎麼哪哪都有你的呢
網友“我叫特煩人”：住房公積金是單位必須給勞動者交嗎？
(2017-06-30)
經常有人問怎麼判斷一個公司正規不正規，兩點：就職即籤勞動合同，上五險一金。 今天説説五險一金，每個月從工資里扣除一部分到底值不值？
關於五險一金，五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金：住房公積金，職工個人住房儲金，這是一項福利。當然還有一些公司會為員工上商業保險，這個一項額外的福利。
五險一金是國家強制規定的，用人單位必須為每個員工繳納。公司承擔大部分，個人承擔少部分。
養老保險：退休之後開始領取的福利。個人繳納工資的8%，公司繳納20%。 養老保險必須累計繳費滿15年及其以上，才可以領取福利。
醫療保險：個人繳納工資的2%，公司繳納10%。五險中，最重要的就是醫保。醫院看病都需要出示醫保卡，以北京為例，年醫藥費花費超過1800塊，超出的部分醫保報銷75%。
需要提醒一下，不要拿醫保卡亂買藥、或者借給其他人，因為你的每一筆消費都會被記錄， 等你真的需要醫保卡的錢治病買藥卡里沒錢。如果購買一些治療重大病症的藥物，投商保會被拒。
失業保險：一般情況，個人繳納工資的0.5%，公司1%。使用失業保險需要滿足：失業前累計繳納滿1年，主動辭職可不算，還有失業後60天內失業登記。
生育保險：男女都有生育險與產假。這個錢需要企業繳納，一般是工資的1%左右，在職企業繳滿1年生育保險才可享受，這個錢報銷有一定標準，超出規定不報銷。
工傷保險：用人單位繳納，一般是工資的0.4%左右，工作期間受傷補償，上下班路上，受到非本人負責的交通事故也可以獲得補償。
算一下，如果你是1萬元薪資，其實公司需要支付13940元，這是公司的福利，是國家對勞動者的一個保障。
住房公積金：一般個人和公司繳納的比例是1:1，這個錢都會在你的賬户上。用於購房，公積金買房貸款利率低很多，賬户裏的錢也能用於還房貸。如果不買房也可以提取出來。
(2017-06-15)
上班族有個比較熟悉的名詞，那就是五險一金，五險指的是養老保險、醫療保險，失業保險、工傷保險和生育保險，一金就是指住房公積金。
雖然每個城市徵繳的比例不大一樣，但是每個人每個月税前工資裏面總是有一部分是被扣走了，去交五險一金的。
生育保險、工傷保險這兩險，我們自己不用交錢，公司全包了，剩下的四個養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金是需要我們和單位共同繳納，所以有時候我們也把剩下的四個統稱為三險一金。
可能有人不會理解，工資全部發給我不就好了嗎？幹嘛還要交這五險一金，五險一金其實是法定的，政府強制要求個人跟企業，強制給自己存錢買保險，讓我們在遇到情況的時候，可以有點適當的保障，你可能會説我不用政府強制幫我存錢，我自己存起來就好了，相信我，如果政府不強制你這麼做的話，你絕對會把錢花掉的。
那五險一金對我們有什麼保障？
工傷保險顧名思義就是指在你工作的時候，遭受了意外傷害，或者説換了職業病，或者説因為這個意外或者職業病死亡，或者喪失工作能力的時候，可以拿到一筆錢。
生育保險主要包括兩個部分，一個是生育前的費用，還有一個就是生育後，不去上班可以拿到的津貼，有人可能會覺的生育保險是女性專屬，其實不對，其實男生也要交這個保險，而且也有福利，男生的福利主要指兩個方面，如果男生的太太沒有工作，那女生也可以領到醫療費，另外一個是可以請看護假期，這段時間也可以領到生育津貼。
失業保險就是你丟工作的時候，還可以領一筆小錢，稍微吃泡麪緩一緩，不過領取的條件特別特別多，搞完一圈手續下來，每個月可以領到幾百塊錢就可以偷笑了，而且領取的時間也是有限的。
醫療保險就是我們平時看病的時候，拿着醫保卡，刷刷刷，各地的規則也很不一樣，不過醫保醫保是有報銷比例的限制，而且不少進口藥都不在醫保目錄裏面。
五險一金的大頭都在養老保險和住房公積金上，養老保險就是等到你退休之後每個月可以領到一筆退休金，當然前提是你已將繳滿15年，公積金可不僅僅是你買房的時候才能用，如果你還在租房也可以用公積金來交房租。
簡而言之就是你的生老病死和“房事”都和五險一金有關係，所以五險一金還是蠻重要的。
(2017-06-12)
導讀：關於五險一金，一個人的生、老、病、死等相關權益全靠它來實現。但往往交了幾年的人都未必知道，它到底有什麼用？
對於參保民眾來説，將生育保險並進醫療保險裏面，五險變成四險會不會吃虧呢？下面來幫大家分析一下。
一、五險一金新政策
今年年初，國務院辦公廳發佈《生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》明確，根據實際情況和有關工作基礎，在重慶、內江、昆明等12地試點，將生育保險納入醫療保險。
作為全國職工生育保險和職工基本醫療保險合併的試點城市之一，合肥市地税局日前開出全國首張“兩險合併”社保費繳費憑證。
大家熟悉的“五險一金”將變為“四險一金”。
二、對百姓有哪些好處
有媒體分析認為，生育險和醫療險合併之後，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。
兩者合併後，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。
據測算，如果生育險也參照醫療報銷的標準，那麼可報銷金額會增加。
比如在北京市公立醫院的產檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷 1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔1800元就可以了。
再一起來看看沒有生育險女性的受益情況。
我國有2.6億農民工，其中外出打工近1.7億人，根據社科院農民工調研報告，女性約佔30%，總量接近5000萬。
農民工羣體的生育保險幾乎完全沒有覆蓋。“如果將生育險納入醫保，農民工和流動就業人羣將直接受益。”
三、工資會有什麼變化
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)
按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
兩險合併之後，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。
五險變四險，看似少了一險，但其實是更好保障參保人的權益，算得上是一件大好事。
歡迎關注叮咚錢包微信號：dingdongqianbao
領取 500 元體驗金
(2017-06-09)