勞動者在試用期內，如果用人單位認為其不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同嗎？都市熱報新聞律師團成員、重慶瑞正律師事務所主任金生平律師進行了解答。
勞動者在試用期間，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位違法解除勞動合同，員工有權要求繼續履行勞動合同，或者由用人單位支付經濟補償標準兩倍的賠償金。
對於員工在試用期內，用人單位首先應制定出明確的錄用條件，並將這些錄用條件告知勞動者。錄用條件明確後，用人單位應圍繞錄用條件進行考核，並將考核結果作為是否符合錄用條件的依據。如考核結果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。
用人單位以不符合錄用條件解除勞動合同，必須在試用期內作出解除行為，並將解除的書面文書有效送達給員工。如果超過了試用期，則不能再以“不符合錄用條件”進行解除。
因此，用人單位在試用期內以“不符合錄用條件”解除勞動合同，必須要有證據證明勞動者“不符合錄用條件”。這類證據往往通過考核的方式作出，通過對員工工作表現等進行客觀的記錄與評價，並有客觀數據支持，比如考評表格、與員工工作表現有關的電子郵件、員工簽字確認的工作任務書等等。
（掃碼在線諮詢）
徵集職場煩心事
勞動者在入職、在職、離職過程中，常遇到一些鬧心事，比如公司不籤勞動合同、拖欠工資、社保、發生工傷、隨意調崗、違法解聘等，均可撥打電話13983950918（微信同號），或前往渝中區大坪英利中心1號樓37-3，將由資深律師為你答疑解惑，記者也將與律師聯動為你奔走維權。
撰稿：唐中明
審核：戴林
值班：羅彬