可是在職場上，有些話可以説，有些話卻不能説，尤其是同事之間，大家不僅是共同合作的夥伴，也是相互競爭的對手。
因此，同事之間的聊天，溝通要有所保留，不能什麼事情都告訴對方，否則很容易吃虧。
比如，工資多少這個話題，在職場上，一直都是很敏感的，同事之間是嫌少會聊這個話題的！
可是，有些人就是十分八卦，很喜歡打探別人的隱私，非常好奇同事的薪資情況。
之前，我在剛工作的時候，就遇到了這樣的情況。同事夏琳是和我同一時間進入公司的，我們兩個經常被分到一起做事情，關係也比其他同事近一些。
我們經常休息的時候一起吃飯、逛街，有一次無意間聊到了工資的問題，她説自己上一份工資比較多，這個工作的薪水雖然不多，但是這個公司主要是發展比較好，以後還有很大晉升空間。
我聽她説的時候頻頻點頭，可是沒有想到，她話鋒一轉，直接脱口而出地問我，“你現在的工資一個月是多少？”
這個問題讓我很為難，並不願意透露，我回答説“不多，剛好夠每個月生活。”
沒有想到她不依不饒，一直追問我，最後無奈，我就實話實説，“一個月7800。”
隨後我問她一個月多少，她説沒有我多，看她心情低落，我就沒有好意思追問。可是沒有想到，後來上班後，她竟然主動和領導談論了薪資的問題。
她脱口而出，説出了我的工資，質問領導為什麼她沒有我的工資多，這讓領導很為難，直接給她調整了薪水。
事後，領導找我談話，雖然沒有明説，但暗示我，為人處事要小心，凡事要三思而後行，不要什麼事情都會告訴別人。
總之，在職場上，説話做事都要留有餘地，不要什麼事情都告訴別人，尤其是同事，很可能會給自己惹麻煩！
那在遇到同事追問你工資多少的時候，要怎麼應對呢？教你3個方法，巧妙機智地躲過，還不會影響彼此的關係。
反問對方
在一些大公司，每個人的薪資都是不同的，是根據個人能力來確定的，大家的能力水平不同，也沒有辦法整齊劃一。
在職場上，打探同事薪資，這個行為在人際關係中，已經越界了，可是有些人卻還理直氣壯地詢問別人工資多少。
尤其是一些比較難纏的人，他們會想盡辦法逼問你，直到你説出一個數字為止，否則不會善罷甘休。
聰明的人，在遇到同事逼問薪資多少的時候，並不會直接回答，而是會先反問對方，想辦法讓對方説出自己的薪資。
也許你和對方的能力差很多，但是不管對方説出的薪資是多少，你在回答的時候，都告訴對方“我和你差不多，都是這個數。”
這樣説，不管兩個人誰的工資比較低，都不會尷尬，更不會有人嫉妒。如果你覺得對方説的薪水比較高，那麼可以開玩笑似地説“你工資這麼高呢？我要是能賺這麼多，我都得開心壞了，我才六千多。”
不管是否説出這個數字，彼此也只是知道一個大概的範圍，並不會因為工資相差多，有心理不平衡的情況出現，也更不會給領導惹麻煩。
轉移話題
有時候，我們被詢問工資多少，一時之間不好直接拒絕，可是也不能輕易透露給別人。在這種情況要怎麼回答呢？
有一個比較好的方法，就是轉移話題。可以將談論薪資的話題，轉移到對方比較感興趣的另外一個話題上。
但是在轉移話題的是時候，注意不要太過於生硬，可以適當地過度一下，也就是説你要有話題的掌控權，可以帶着對方展開新的話題。
如果對方問你工資多少，你可以這樣回答對方“我工資不多，剛好夠每個月的生活費，這個月還沒有去逛街呢？週末有時間一起吃個飯、逛個街吧？”
當你帶動話題，連續問對方几個問題，就可以順利地將話題轉移。如果對方比較敏感，就會知道你不想回答關於薪資的問題，即使對方不明白你的意圖，當你將話題轉移了，或許對方也不想問了。
所以，當對方問你薪資問題，你不想回答，也可以想辦法轉移話題，拿到話題的主動權，既能夠避免對方追問，也不會因為你不回答，影響兩個人的關係很迷茫，找不到努力的方向，那麼這就是你最佳的事業機會。一部手機，人到哪裏，錢就賺到哪裏，讓你在玩手機的同時，可以玩出不錯的收入，有人教，有人幫，有人帶，沒有風險，沒有壓力，隨時隨地，手機在手，收入不斷，可以兼職，可以全職，實現你指尖的財富。想要了解請加文章：如今互聯網時代，你是否想過，手機變成我們賺錢的工具。如果你目前創業導師熱線微信13410094262。親，看文章累了吧，休息一下，如今互聯網時代;;;範圍區間
除了前面兩個方法，在回答的時候，也可以用比較自嘲的方式回答，告訴對方一個區間範圍，讓對方來猜測。
這樣回答也可以避免影響關係，語言幽默風趣，還能夠給對方留下好印象。
如果對方問你工資多少，可以直接説“不多，也就不到100萬吧！”或者告訴對方“一萬出頭，不到5萬”。
告訴對方一個範圍，讓對方猜測，其實很多人在聽到你這個回答的時候，識趣的人也就不會繼續追問了。
在職場中，人與人之間的相處很重要的一點，就是邊界感，要給彼此留有空間，不要打破邊界，否則關係太過於親密，也會影響關係，甚至還會吃虧！
記住這三個方法，當遇到不願意回答的問題時，反問對方、轉移話題、模糊的回答，都是可以幫助你渡過難關的！
你身邊的同事，會問你工資多少嗎？