小柳是一家公司的實習業務員，這天小柳靠着自己的努力和關係，成功為公司拿到了百萬的訂單，但是到了月底，小柳卻發現一個問題，那就是自己沒有拿到一分錢的提成，在詢問了老闆後，小柳得知原來自己作為一名實習生是沒有資格拿提成的，聽到老闆的話，小柳心裏是很不甘心的，畢竟按照業績的話，他這個月能拿到幾萬元的提成。小柳想着這條不合理的規定，直接選擇退出公司，看到這個情況，公司的老闆也是急了，給了小柳五千元的紅包，想要挽留小柳，但是小柳直接拿了紅包選擇了離開，畢竟這樣守舊的公司不適合他。小柳這次離職的經歷，一些網友知道後，也是給出了自己的評價：
網友一：對於一個公司來説，規章制度是非常重要的，畢竟沒有這些規矩的話，很難約束得了員工。而如果公司因為小柳打破了規矩，那麼公司在其他員工心裏的威信就會降低，這會對員工以後的工作效率起到不利的作用，所以我覺得小柳公司的老闆做的很對，再説了小柳自己入職前沒有看好規定，這又能怪誰呢？
網友二：我覺得業務員既然是公司重要的崗位，再加上小柳也為公司帶來了百萬的利潤，這樣特殊的情況，值得公司做出一些例外的事情，哪怕沒法給提成，給予小柳一些等額的補償也是可以的，何必要逼小柳離職呢？
沒有規矩不成方圓，這是很多人都知道的事情，所以對於公司老闆來説，或許他打破規定拉攏小柳能為公司帶來一定的利益，但是在公司長期管理方面這是不利的，當然老闆將幾萬元的提成轉變為五千的紅包，這也有些不對的地方。