5月15日晚間，東方證券子公司東證資管正式公告稱，公司副總經理、公募權益投資部總經理林鵬從公司離職。此前東證資管的標杆人物王國斌、陳光明，也相繼離職。
在當天召開的東方證券股東大會上，公司黨委書記、董事長潘鑫軍回答股東有關東證資管近年來人才流動的問題時指出，這反映出東證資管是一個機制和文化得到認可的公司，東方證券有適合投研人才成長的土壤。“任何優秀人才離開都非常捨不得，但這也是為社會輸送人才，為境內外投資者輸送人才。”
東證資管獲業內認可
東證資管成立於2010年7月28日，註冊資本3億元，是東方證券的全資子公司，也是獲證監會批准設立的首家券商系資產管理公司。
根據潘鑫軍介紹，東證資管這些年，跳槽率是極低的，個別跳槽的都不是跳槽到競爭對手，都是自己做（創業）。這反映出東證資管是一個機制和文化得到認可的公司。王國斌在東證資管工作了17年，陳光明工作了18年，這些優秀的投資人才，都在東方證券待了十多年。
潘鑫軍向中證君表示，這些離職的投資經理也對公司表示非常捨不得，東證資管是體制內非常好的平台。
潘鑫軍表示，東方證券的人才團隊成長機制和優秀的企業文化，可以保障東證資管的長期可持續發展，繼續打造一流的券商資產管理機構。
2019年年報顯示，東方證券實現營業收入190.52 億元，同比增長84.9%；實現歸母淨利潤24.35 億元，同比增長97.8%。其中，東證資管2019 年實現營業收入19.4億元，主營業務利潤7.8億元，淨利潤6億元。
截至2019年末，東證資管受託資產管理規模為2228.79 億元，同比增長11.36%。其中主動管理規模佔比高達99.26%，遠超行業平均水平。公司資管業務淨收入行業排名第二，權益類基金近三年、五年絕對收益率均排名行業首位。
從不干擾投資決策
關於東方證券適合投研人才成長的因素，潘鑫軍表示，首先東方證券有非常好的高管團隊，團結、進取、穩定、包容；其次是有正確的政績觀，投研隊伍的成長要有這種注重長期性的氛圍；三是優秀的企業文化和市場化機制有機結合和有效平衡。
潘鑫軍以東證資管為例，考核都是以3年到5年的週期進行的。公司從來不干擾投資決策，專業的人做專業的事，不能用自己的行政權力去幹擾投資決策。
潘鑫軍還表示，東方證券人才是經過一層一層選拔出來，後面中生代的人才很快會成長起來，一大批優秀的投資經理會湧現出來。
潘鑫軍對於公司原來的短板也不避諱。他對中證君表示，公司的六大戰略任務就是補強短板，投行短板就是其中之一。
東方證券主要通過與花旗合資設立的東方花旗從事投行業務。今年4月22日東方證券公告，公司收購東方花旗33.33%股權及東方花旗更名事宜已完成工商變更登記，東方花旗的企業名稱變更為東方證券承銷保薦有限公司。
潘鑫軍介紹稱，合資7年多，現在投行在人才隊伍的配置、業務的佈局都已經全面完善了。原來短板很明顯，權益類是東方證券投行的強項，債券類這一塊相對比較弱，現在權益類、債券類、資產證券化、併購、財務顧問等都已經全部佈局完畢，投行業務競爭力顯著提升。
東方證券2019年投行業務收入為10.03億元，同比下滑了13.42% 。報告期內，東方花旗完成股權融資項目 11 個，主承銷金額為108.78 億元，同比增長52.7%，科創板項目已上市1家。東方證券債券承銷業務主承銷項目129個，主承銷總金額875.78億元。其中，東方花旗完成債券主承銷項目73個，主承銷金額人民幣602.97億元。
談到投行業務收入下降，潘鑫軍也指出，投行業務的儲備有一個週期性，今後三五年東方證券的投行將會有一個大幅度的提升。“除了原來東方證券優秀的文化和機制營造出來的氛圍要繼續堅持，集團已經把投行看成是東方證券全業務鏈的一個龍頭，整個公司的業務都要圍繞投行的業務來開展，同時加強集團協同。”
【來源：中國證券報電子版】
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