險企“招兵買馬”大幕開啓，科技人才持續升温，春招釋放哪些信號

“金三銀四”春招季到來，各行各業也再度掀起如火如荼的“搶人大戰”。3月12日，北京商報記者梳理發現，目前國壽集團、中國太平、平安產險、平安人壽等險企已率先開啓2023年春季校園招聘。

在行業整體呈現“縮員”的態勢之下，今年險企招聘依然延續“科技人才熱”的趨勢，在各家險企的春招中，科技人才持續升温。而這正與險企積極佈局數字化轉型有關。

廣發“求賢貼”，金融科技人才受關注

招聘季通常分為春招和秋招。按照慣例，險企春招通常集中在3月到4月開始，秋招則是在9月密集進行。教育部印發的數據顯示，2023年高校畢業生規模預計1158萬人，同比增加82萬人。

3月春暖花開，險企招聘也進入“小陽春”。北京商報記者梳理發現，國壽集團、中國太平等保險集團公司，平安人壽、平安產險等頭部險企，以及多家中小險企發佈春季校園招聘信息。

從發佈的招聘崗位來看，各家險企的人才需求覆蓋了多個熱門學科，包括金融、保險、管理、市場營銷、精算等專業，還包括法律、農學、醫學等專業。

具體來説，國壽集團旗下8家單位總部和下屬機構提供的相關崗位，涵蓋營銷管理類、金融科技類、管理培訓生類等諸多類別。中國太平釋放的職位超過了100個，包括市場營銷、經營策劃、運營支持、信息科技等。

值得注意的是，除了風險管理、銷售類崗位需求旺盛外，各大險企紛紛側重科技類人才的招募。從各家險企的招聘信息可見，多數險企設有金融科技相關崗位，包括軟件產品研發、測試開發、數據分析等。該類崗位主要面向計算機、電子信息等信息科技類，適合有相關專業背景的畢業生。

對於科技類人才備受險企青睞的現象，零壹智庫特約研究員於百程表示，傳統金融機構人員結構中，以金融人才為主，而數字化業務中，則需要科技與金融的複合型人才。觀察金融數字化的水平或潛力，數字化人才的情況是一個重要維度。比如，在《保險科技“十四五”發展規劃》中就提出信息科技人員佔比超過5%的目標。

頂層設計引路，險企加大金融科技投入

對於險企熱衷招聘金融科技類人才背後，是行業正在積極進行數字化轉型，險企對金融科技類人才需求旺盛。

2022年初，央行、銀保監會相繼發佈《金融科技發展規劃（2022-2025年）》明確指出“要以加快金融機構數字化轉型、強化金融科技審慎監管為主線，將數字元素注入金融服務全流程”。《關於銀行業保險業數字化轉型的指導意見》也提到，要大力引進和培養數字化人才。注重引進和培養金融、科技、數據複合型人才。

從各大險企動作來看，加大金融科技投入已成為廣泛共識。在2022年，中國人保和中國太保兩大頭部公司紛紛設立了科技子公司，致力於強化技術創新，提高專業能力，支持主業需求。國壽集團雖未設立科技子公司，但提出了“科技國壽建設三年行動方案”“科技國壽”戰略，早已開啓了科技化、數字化發展的加速鍵。

對此，於百程表示，數字化人才是金融機構數字化轉型的基礎之一，在數字平台和系統的打造、數字化產品研發、數據治理和應用、線上服務和數字化運營等方面，均需要數字化人才參與，通過數字化轉型，實現業務的降本增效和可持續發展。在具體崗位上，軟件開發、數據處理與分析、產品研發、IT運維等領域需要的科技人才可能較多。

談及險企該如何吸引科技人才，於百程認為，需要在文化、管理制度和激勵制度等多方面做出改變，以更好發揮出科技人才的創造性，比如設立獨立性強的科技子公司，在股權激勵上做出探索等。

儘管險企求賢若渴，但業內人士坦言，保險業金融科技人才仍存缺口，需要解決供需失衡等問題。北京商報記者瞭解到，當前金融科技類人才的市場競爭較為激烈，包括銀行、保險、券商等金融機構紛紛拋出橄欖枝。對於保險公司來説，需考慮提升薪酬待遇、優化激勵機制、調整工作模式，以適應人才需求，留住更多人才。

北京商報記者 陳婷婷 李秀梅