生育是女性獨有的能力，但大多數時候，生育也成了女性身上揹負的十字架。
前幾天，大學舍友米唐在羣裏吐槽，因為 沒按照“時間表”懷孕，她被自己工作所在的學校下發了“罰款通知”。
按照時間表生育，女性是生育工具嗎？/《使女的故事》
所謂“時間表”，是他們學校私底下的一套生育規定：
女教師生育之前必須向學校請示，獲得批准之後，該教師才會進入學校的生育排隊環節。
米唐的生育排期是2021年下半年。按照十月懷胎來算，此時懷孕3個月的她，在明年年初就會生產，顯然是“違規”了。
意外懷孕違規了。/圖蟲創意
於是，她找校領導，希望能通融一下。沒想到學校反過來勸米唐“顧全大局”，要麼交錢，要麼按照規矩“先別生”。多次溝通無效之後，學校便以“影響學校正常教學活動”為由對她下發了罰款通知書。
她説， “罰款”只是輕的了。別的單位還有各種變相懲罰，要麼調到不合適的崗位，要麼取消兩年獎金，更嚴重的則是直接辭退。 但畢竟“胳膊擰不過大腿”，大多數人還是乖乖排隊了。
事實上，“排隊生育”這種看似荒謬的事情，正頻繁地發生在職場女性身上。
只能寄希望於寶寶們掌握好投胎時間了。
懷孕要排隊，你當生孩子是捏泥人？
像米唐這樣的遭遇，前幾年媒體就報道過不少。難以置信的是，在頻繁引起公眾注意之後，“生育排隊”仍屢見不鮮。
據檢察日報報道，2018年10月，國內某大型幼兒園女教師潘佳怡被學校辭退，理由是她違反學校規定，“插隊生育”。
為了應對女教師扎堆生孩子造成崗位空缺現象，潘佳怡所在的幼兒園規定， 對申請生育的女職工進行考核評分，並根據評分高低來確定生育順序的先後。違反規定的職工，按自動辭職處理。
老師只能教育別人的孩子嗎?/Unsplash
同年6月28日，河北傳媒學院甚至在學校微信羣公開批評老師“插隊生育”。
在一份《關於學校計劃生育報備制度執行情況的通報》裏，學校裏“ 未報備懷孕”的老師們被點名批評，並最終“被扣發了6個月績效工資”，還“取消了兩年的評優評先和評定職稱”。
請問懷孕怎麼報備？
再往前看，你就會發現學校在“排隊生育”上簡直太過於想象豐富。
2016年，河南省中牟縣第一高級中學 在生育排隊的基礎上規定了生育名額：2016年上半年和下半年分別為15名和16名。
為了進一步限制教師生育，生育排期也有期限，如果在固定時間內沒有懷上，就重新排隊。有的老師表示，自己的生育期已經排到了4年後。
事後，在採訪中，該學校領導義正嚴辭地説道： “學校是教書育人的地方，不是叫你來生二胎的。”
但其實，被要求“排隊生育”的，並不只有教師這一行。 在女性佔多數的工作單位，這種“排隊生育”的調控方式大行其道。
2016年，東莞市就有女護士向媒體投訴，聲稱“醫院要求女護士排隊生二孩，如果發現插隊提前懷孕的話，下月起要扣發一半的獎金”。
投訴者還向記者提供了一份並沒有落款署名的《關於加強人力資源管理的若干規定》的文件。文件中註明“不實行有序生育的，扣發獎金，還延遲晉升聘用，取消三年內評優資格”。
護士也是女性佔據大多數的職業。/Unsplash
可企業有幾百名適齡女員工，每年卻只准10位女職工懷孕生子。若未排入企業計劃而“擅自”生育的就要扣工資，沒有產假，沒有年終獎，還要影響加工資。
從以上新聞不難看出，各單位在面對女職工生育事件上有多不盡人情。排隊就算了，還“勒令”女職工在3個月以內懷上，逾期不候。 真當生孩子是女媧捏泥人那麼簡單嗎？
在生育面前，女性為何如此卑微？
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第51條，婦女有按照國家規定生育的權利，也有不生育的自由；其中第23條也規定，勞動聘用合同或服務協議中不得規定女職工結婚生育的內容。
上面寫得清清楚楚明明白白。/@果然如此2223
這些單位赤裸裸地將對女性生育干涉上升到“明文規定”，明顯不合法。
可相比起懷孕之後女性可能吃到的職場暗虧，排隊生育這種“明文規定”反倒微不足道了。
在前文提到的米唐老師的學校， 不僅有“排隊生育”這樣的明文規定，甚至還有“產假少休點”的潛規則。
米唐説，他們學校的另一位老師，在坐月子的時候被學校“建議”回來上班，不然“到時候崗位可能換上別的老師”——學校在暗示她休產假可能會丟工作。
實踐中，不可能找到成熟的，已婚育有三個孩子，可以全心全意工作的女性。/《是，大臣》
為了逼懷孕員工辭職，企業絞盡腦汁。
2018年9月16日，揚州某電子公司的王女士懷上孩子後被公司調崗去看廁所，拿更低的工資。公司還以安全為由禁止她進入廠房和辦公樓，想通過這種方式逼迫她自願辭職。
哪怕是那些已經拼搏到管理層的女性，在懷孕之後也可能面臨殘酷的“逼宮”。
去年，澎湃新聞就報道了這樣的一則新聞。34歲劉怡然是北京某互聯網公司的運營總監，在她意外懷孕並決定生下孩子之後，公司高層表面“恭喜”，轉身就聘請了男性替代者。一個月後，劉怡然以各種莫須有的名頭被“辭職”了。
那時候，她才想起4年前面試時被問及生孩子問題。那時候，她説，“目前想做丁克”。
“我家有孩子了”，意味着不用休產假。/《小歡喜》
原來，公司看中的不僅僅是她的能力，還包括她的“可利用率”。公司管理層心裏的算盤打得明白：職場女性生育，產假還只是其次，更重要的是女性在生育之後，花在工作上的精力就少了。
於是，很多女性乾脆回家當起了家庭主婦。/鳳凰WEEKLY
大量的研究發現，生育對女性在就業領域的負面影響是普遍性的。根據《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示，58.25%的女性遭遇了“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”，而6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪”。
美國社會學期刊上的一篇關於職場女性的文章，更是將這一現象為 “母職懲罰” 。
文中還提到，對於職場女性來説，事業和生育的矛盾是不可調和的。即使已經走到中層、高管級別的女性，可能也只是把做抉擇的時間推後了那麼一點而已。
但矛盾的是， 一邊，所有人都明白生育給女性帶來了巨大的職場損失；另一邊，女性還要受到“催生”和不生育的譴責。
“雙標”處處都是。/《令人心動的offer》
前段時間，舞蹈家楊麗萍社交賬號下的一條留言引發了熱議。在她分享自己吃火鍋的短視頻下，一位網友評論：“一個女人最大的失敗是沒一個兒女，所謂活出了自己都是蒙人的……”這條評論，獲得了1.1萬多次點贊。
“沒有兒女＝人生失敗”？即使如楊麗萍這樣在舞蹈上有極高成就的女性，也逃不過“被催生”的輿論壓力，那就更不用説普通女性了。
於是，在面對學校“排隊生育”的要求下，大多數有生育意願的職場女性選擇了默默遵從。
畢竟， “排隊懷孕”的規定雖然違揹人性，但好歹工作保住了，孩子也能生了。
生育壓力，不應該由女性獨自承擔
其實，針對單位的生育排隊等現象，人社部早就在2016年11月印發了《關於事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》。其中明確規定： 用人單位不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。
然而，三四年過去了，企業單位針對女員工的“生育限制”卻仍時有發生——除了排隊生育，還有取消產假、懷孕等於失業......很顯然，這個問題不是官方出份文件就能解決的。
歸根結底，職場上“生育問題”的癥結，在於很現實的利益原因—— 僱傭女性職工的必須冒着成本增加的危險。女性休產假期間，誰來替代她的工作？找到替代人了，女職工休完產假回來怎麼辦？
企業不願意招女職工也是這個原因。/圖蟲創意
特別是在社會提倡生育、開放二胎之後，無形當中，本應由社會承擔的責任轉移到了各單位企業的頭上。 期待每個單位企業都有強大的社會責任感，主動提高用人成本來為人口繁衍做貢獻顯然不太現實。
但這就意味着女性理應默默承擔這種結果嗎？
在《生育制度》這本書中，社會學家費孝通認為，生育是決定人類社會發展的最根本問題之一。作為羣居動物的人類而言，我們需要維持最低限度的人口來保持社會結構的完整，使社會可以良好地新陳代謝。
但他同時也承認，對於個人特別是對承擔了大部分生養工作的女性來説，從實際效益層面， 生育的確是“損己利人”的。因此， 生育作為國家、家庭和個人共同決定的一種社會性行為，其風險、後果和壓力，都不應該由女性獨自負擔。
“催生”的同時，也考慮下如何用更實際的方式支持女性。/《成為母親》
相比起逼迫企業提高用人成本，或者督促女性“為母則剛”，我們更應該探討的是，該如何建立更好的生育制度，以及更合理地進行家庭分工。
畢竟，如果沒有與支持女性生育相配套的政策和福利，恐怕只會逼迫用人公司使出更多比“排隊生育”還難看的招數。