在小米十週年雷軍演講上，雷軍開啓了“重新創業”，而且還回應了小米從哪裏來，將要往哪裏去，而且還重申了“三大鐵律”，也就是“技術為本、性價比為綱、做最酷的產品”，而且永不改變。
從“三大鐵律”可以看到，小米未來會以技術為基本，在前面十年，更加註重的是性價比，沒有太多新技術發佈，但是未來不同了，小米要從性價比轉為技術為本。其實，技術不僅僅是研發投入多少，也需要引進更多的人才，人才才是技術的創造者，近年來雷軍吸收了盧偉冰、楊柘、常程等人才，還晉升王翔、張峯、周受資和盧偉冰等成為小米的新合夥人，目前小米有9個合夥人，雷軍、林斌、洪峯和王德等。
此外，小米在公開信上，啓動了新十年創業者計劃，將選拔100位年輕核心幹部，並且還給予類似創業者回報，以此激勵他們和小米共同開啓重新創業歷程。也許大家對這個“類似創業者回報”有點好奇，這一百位優秀員工（不僅僅工程師，還包括優秀年輕幹部）的待遇測算，每人可獲得1-2億，這就意味着未來十年小米要造就一百位億萬富翁，歡迎有能力的人才加入。
以上可能就是小米未來的人才規劃，這些人才將幫助小米做出最酷的產品，而且還是小米技術的基石。人才有了，那麼接下來就是方向了，雷軍在公開信上也提到了未來小米發展的方向，那就是將“手機+AIoT”升級為“手機×AIoT”，會更加重視AIoT領域，將5G和IoT徹底連接，現在小米的IoT發展很迅猛，是最早佈局的，2020年一季報顯示：小米IoT平台連接設備數2.52億台，小愛同學月活數超過7000萬。小米已建成全球領先的消費級物聯網平台，在智能生活賽道遙遙領先。
小米的企業文化很好，一直都有自己的獨特風格，這次確定了“三大鐵律”，雷軍表示，技術創新是企業保持競爭力的前提；性價比是永不過時的商業模型，背後的高效率是穿越經濟週期的法寶；而做最酷的產品是小米工程師文化的本分。
而且雷軍還跟所有合夥人誓言，永遠堅持做“感動人心、價格厚道”的好產品，讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生活，還有堅持跟用户交朋友、做用户心中最酷的公司。相信，很多米粉，應該因為有這樣的公司而感到驕傲和自豪。
