很多海歸找工作很困難,沒優勢顯得格格不入,還應該送孩子留學嗎
一個海歸人士能不能夠在國內找到工作,這個取決於海歸人士的專業是什麼,而不是他是否留過學。很多學生和家長忽略了就業的邏輯,就業的核心邏輯是需求。
人才實際上就是高校的產品,一個高校生產出來的“人才產品”,在市場上是否有需求,這取決於用人單位需要什麼樣專業的學生,這個專業的學生在就業市場上緊不緊缺。
人才供大於求,人才價格就會貶值,找工作就很困難,就算找到工作,收入也很難讓人滿意。人才供不應求,人才價格就會提升,到哪裏都能夠找到工作,找到工作以後就算能力一般,收入仍然很好。
【跨境電商行業裏的海歸人才】
由於我本身是屬於跨境電商的業內人士,因此在圈內有一些事情也是耳濡目染。圈內的一些企業在招聘人才的時候,主要是需要應用到這個人才的外語能力。有一些企業比較大,錢也比較多,這個時候他們就會趨向於去選擇海歸人才。
來應聘的海歸人才很多,並不都是學語言出身的,但是由於有留學過,用人單位比較迷信留學人士的語言能力,所以留學人士在跨境電商企業裏面謀個工作還是可以做到的。
比如有的人是在德國的大學讀的光伏行業,德國的光伏產業除了研究所以外,沒有很好的企業崗位。主要原因是光伏產業都被中國壟斷,國外的光伏企業大部分被中國的企業乾死了。回到國內以後,由於競爭的原因,很多留學歸國人員仍然有可能找不到工作。所以,在跨境電商企業裏,有時候就能夠看到讀了光伏專業的德國歸國留學生,回到國內做跨境電商的德語運營人員。
類似的情況還有很多,現在留學的尷尬在於某些高新技術行業,他們並不招中國學生,這些行業恰好是國內高新技術產業的稀缺專業。比如這兩年老美就規定人工智能領域不允許招中國留學生,歐洲的一些國家也跟進採取這樣的措施。這個專業的畢業生又是高薪行業,所以留學生回國就很難拿到這樣的崗位。
對於一般的企業來説,歸國留學人員所讀的專業,如果沒有不可替代性。國內的畢業生能力尚可的情況下,企業可以支付更低的工資,那麼企業就會選擇國內的畢業生,而不是留學回國人員。
【選對行業的留學人員仍有優勢】
上一段我講到的主要是在私營企業裏面的現狀。但是,在國企、央企、大型上市公司、高校等地方,只要留學人員所選的專業是符合他們需求的,留學人員仍然有非常大的優勢。
我以央企中的電力企業作為例子,央企裏的崗位都是固定薪資的,比如説某個崗位在央企裏面規規定的薪資是35萬一年。企業找國內的本科生是拿那麼多工資,找國內的研究生也是拿那麼多工資,找國外留學回來的研究生還是拿那麼多工資,找國外留學回來的博士生也是那麼多工資。
在這樣的情況下,企業並不需要擔心開源節流方面的問題。學歷越高、能力越強、經歷越豐富,當然越容易在國企央企裏面找到工作了。那麼歸國高學歷、專業對口的這些人才,就具備了很明顯的就業優勢。
● 你想進入電企,你去德國或者日本讀電氣工程,你會很有優勢。
● 你想進入銀行,你有留學金融財會相關專業的經歷,會很有優勢。
● 你想進入三一重工這樣的機械類企業,德國日本機械專業研究生或者博士學歷很有優勢。
● 你想投資銀行,本科數學+研究生海外金融專業,回國後也會非常有優勢。
【小結:】
只要你畢業後的目標是就業,一定要考慮專業是否符合就業市場的需求。如果你一開始為了學校的名氣,放棄了好的專業,進入一個天坑專業,那麼就算你的學校名氣再大,你畢業以後,只要是給別人打工,就很難有非常出色的薪資水平。
作為過來人,我告訴大家的是:
● 極好的專業,就算你是國內的非知名學校畢業,工作也會很好找,收入也會很可觀。
● 有競爭性的壟斷型行業,留學歸國會有很大的優勢。
● 那些考研率考博率非常高,連大學的教授都不知道可以怎麼樣就業的那種專業,只要你沒有辦法取代你教授的位置。就算你去留學,拿再高的學歷,薪資水平都不會讓你滿意的。