很多海歸找工作很困難，沒優勢顯得格格不入，還應該送孩子留學嗎

一個海歸人士能不能夠在國內找到工作，這個取決於海歸人士的專業是什麼，而不是他是否留過學。很多學生和家長忽略了就業的邏輯，就業的核心邏輯是需求。

人才實際上就是高校的產品，一個高校生產出來的“人才產品”，在市場上是否有需求，這取決於用人單位需要什麼樣專業的學生，這個專業的學生在就業市場上緊不緊缺。

人才供大於求，人才價格就會貶值，找工作就很困難，就算找到工作，收入也很難讓人滿意。人才供不應求，人才價格就會提升，到哪裏都能夠找到工作，找到工作以後就算能力一般，收入仍然很好。

【跨境電商行業裏的海歸人才】

由於我本身是屬於跨境電商的業內人士，因此在圈內有一些事情也是耳濡目染。圈內的一些企業在招聘人才的時候，主要是需要應用到這個人才的外語能力。有一些企業比較大，錢也比較多，這個時候他們就會趨向於去選擇海歸人才。

來應聘的海歸人才很多，並不都是學語言出身的，但是由於有留學過，用人單位比較迷信留學人士的語言能力，所以留學人士在跨境電商企業裏面謀個工作還是可以做到的。

比如有的人是在德國的大學讀的光伏行業，德國的光伏產業除了研究所以外，沒有很好的企業崗位。主要原因是光伏產業都被中國壟斷，國外的光伏企業大部分被中國的企業乾死了。回到國內以後，由於競爭的原因，很多留學歸國人員仍然有可能找不到工作。所以，在跨境電商企業裏，有時候就能夠看到讀了光伏專業的德國歸國留學生，回到國內做跨境電商的德語運營人員。

類似的情況還有很多，現在留學的尷尬在於某些高新技術行業，他們並不招中國學生，這些行業恰好是國內高新技術產業的稀缺專業。比如這兩年老美就規定人工智能領域不允許招中國留學生，歐洲的一些國家也跟進採取這樣的措施。這個專業的畢業生又是高薪行業，所以留學生回國就很難拿到這樣的崗位。

對於一般的企業來説，歸國留學人員所讀的專業，如果沒有不可替代性。國內的畢業生能力尚可的情況下，企業可以支付更低的工資，那麼企業就會選擇國內的畢業生，而不是留學回國人員。

【選對行業的留學人員仍有優勢】

上一段我講到的主要是在私營企業裏面的現狀。但是，在國企、央企、大型上市公司、高校等地方，只要留學人員所選的專業是符合他們需求的，留學人員仍然有非常大的優勢。

我以央企中的電力企業作為例子，央企裏的崗位都是固定薪資的，比如説某個崗位在央企裏面規規定的薪資是35萬一年。企業找國內的本科生是拿那麼多工資，找國內的研究生也是拿那麼多工資，找國外留學回來的研究生還是拿那麼多工資，找國外留學回來的博士生也是那麼多工資。

在這樣的情況下，企業並不需要擔心開源節流方面的問題。學歷越高、能力越強、經歷越豐富，當然越容易在國企央企裏面找到工作了。那麼歸國高學歷、專業對口的這些人才，就具備了很明顯的就業優勢。

● 你想進入電企，你去德國或者日本讀電氣工程，你會很有優勢。

● 你想進入銀行，你有留學金融財會相關專業的經歷，會很有優勢。

● 你想進入三一重工這樣的機械類企業，德國日本機械專業研究生或者博士學歷很有優勢。

● 你想投資銀行，本科數學+研究生海外金融專業，回國後也會非常有優勢。

【小結：】

只要你畢業後的目標是就業，一定要考慮專業是否符合就業市場的需求。如果你一開始為了學校的名氣，放棄了好的專業，進入一個天坑專業，那麼就算你的學校名氣再大，你畢業以後，只要是給別人打工，就很難有非常出色的薪資水平。

作為過來人，我告訴大家的是：

● 極好的專業，就算你是國內的非知名學校畢業，工作也會很好找，收入也會很可觀。

● 有競爭性的壟斷型行業，留學歸國會有很大的優勢。

● 那些考研率考博率非常高，連大學的教授都不知道可以怎麼樣就業的那種專業，只要你沒有辦法取代你教授的位置。就算你去留學，拿再高的學歷，薪資水平都不會讓你滿意的。