在現實的職場中，其實很多員工他們也非常疑惑，畢竟在公司工作很長時間卻還是沒有升職加薪，他們已經提升了自己的工作效率，只是還是沒有達到被領導認可的標準，那麼到底是因為什麼原因讓這些員工無法在公司升職呢？其實筆者在調查中也是發現有很多領導在給員工升職加薪時，一般都會制定一系列標準和條件，尤其是以下這三個後天條件，員工一定要抓住機會，千萬不要讓領導對你大失所望。
第一、對於員工的真實實力能否被領導認可
很多員工他們在公司工作多年以後，仍然不知道自己的能力，到底能否在公司有一定的價值，其實在公司想要升職加薪，如果沒有工作能力是完全不會被領導所認可的，你在公司裏付出了很多時間和精力，但是卻不具備成為領導的潛質，那麼即便是你有再明確的目標，最後都功虧一簣，所以大家在公司的工作想要成為領導者，在公司裏進入管理崗位，那麼一定要好好配合領導，並且抓住機會，當領導安排任務的時候，也應該好好配合，這樣領導在提拔員工時才會主動的考慮你。
第二、頻繁給領導提供合適建議
也許你已經在公司做了四五年的老員工，但是你仍然沒有更高的薪水和更好的職位，那麼為什麼老員工仍然得不到更多的福利，卻被新員工超越了呢？事實上，筆者認為，在公司工作時，領導會選擇有長遠眼光的老員工，在為員工安排任務時，會看到員工的眼光和表現。如果老員工表現平庸，沒有向領導提出合理的建議，領導會在以後的工作中首先拒絕這些老員工，並在提拔員工時認識到這些員工不可能成為公司的管理者。
第三、分不清輕重緩急
大家在公司裏會看到有很多普通員工，他們在執行任務的時候總是效率過低，無法分清輕重緩急，也就是説這些員工正是因為無法抓住工作重點，導致他們在職場中的工作效率大大降低，早晚有一天被領導直接忽視，甚至被領導勸退，如果你在公司裏的效率或者能力更強一些，那麼肯定會讓團隊的工作進展超額完成，俗話説好鋼用在刀刃上，領導會重用那些有能力工作效率高的員工，反而那些普通的員工只會被領導清退。
圖：網絡
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