公司收益良好，老闆卻發話“允許員工自願降薪”？近日，一則截圖引發網友熱議。媒體瞭解到，該公司為“廣州多益網絡股份有限公司”，羣中發言者正是公司創始人。該公司多名員工透露，“自願降薪”言論為公司忠誠度測試，類似測試每年都會發生。
勞動合同法規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。這家公司在收益好的情況下要求“員工自願降薪”，顯然沒有道理。
此外，把“員工自願降薪”當作忠誠度測試不是什麼好主意。這不僅極易損害員工權益，也是對員工不尊重的表現，反而是對員工忠誠度另類傷害。忠誠是我們的傳統美德，自古以來就有“以心換心”的説法。企業真心愛護職工，員工才會用更努力的工作回報企業。近年來，“被自願”“被加班”風行一時，與現代法治、文明背道而馳。對此，勞動監察部門應該主動介入，督促企業提高法規意識，及時糾正類似變相侵害勞動者權益的奇葩措施，切實維護好普通勞動者的工作權利、權益訴求及工作尊嚴。
來源:東南網