□唐偉
4月30日上午，寧波大學醫學院附屬醫院舉辦了特別活動，向所有助產士致敬，併為8名工齡在30年以上的助產士頒獎。記者瞭解到，助產士在保障孕產婦和新生兒健康方面起到了舉足輕重的作用，但自身發展面臨着尷尬的境地：工作壓力大，沒有獨立的職稱系列，沒有準入和註冊的標準和程序，沒有法律和規章制度來規範助產士的職責和工作範圍等。（5月12日《寧波日報》）
助產士的角色定位，遊離在醫生和護士之間，非醫非護，在許多人的眼裏，助產士就是“接生婆”，甚至是給產科醫生“打下手”的。實際上，助產士在婦幼健康方面起到的作用，遠不是這麼“膚淺”。專業的助產士為孕產婦提供87%的基本護理，使孕產婦和新生兒的死亡率降低三分之二。有了他們參與生育的整個過程，生育安全就有了持續穩定的保障，生育的願望會得到進一步激活。
5月11日，國務院新聞辦公室舉行新聞發佈會，會上公佈的全國第七次人口普查數據顯示，我國育齡婦女總和生育率為1.3，已經處於較低生育水平。影響生育願望的因素有很多，生育的安全性和舒適度，是一些育齡婦女考慮的重要方面。
助產士作為第一個托起生命的人，在女性妊娠、分娩和產褥期為母嬰提供必要的支持、照護和建議，為孕產婦提供全程連續性服務，可以説是孕產婦最貼心的人，也是整個生育過程中最值得信賴的人。
有高水平的助產士參與，生育過程會更加安全、平順，可以降低孕產婦的痛苦程度，讓已生育過的婦女保留再次生育的願望，不會因為生育頭胎的痛苦過程，即便有生育的需要也很難激起生育的熱情；另外，可緩解部分未育婦女的生育恐懼。有些未育的婦女會因為別人對生育過程中所遭受痛苦的描述，害怕承受不了痛苦而拒絕生育。
改善低生育率的現狀需要激活生育願望，讓育齡婦女想生、願生和敢生，需要提供更加安全、舒適與貼心的助產服務，這就有必要從國家的層面來謀劃培養一支高素質、專業化的助產隊伍。
目前，助產士的職業境遇與其實際貢獻極不匹配。助產士的成長週期長，工作壓力大，他們本應成為受特殊照顧的羣體，卻沒有獨立的晉升體系，目前只是走普通護理的職稱系列，很容易觸及職業天花板，發展空間受限，影響了職業的吸引力，不利於既有人員的穩定性，人員流失現象非常突出。
改變助產士的行業境遇需要多條腿走路，一是可以效仿破解兒科醫生困局的路徑，與高等院校合作進行專門人才的培養，擴大助產士隊伍的總量，解決“人才匱乏”的基礎短板；二是優化助產士的從業環境和實際待遇，把助產士從護理領域獨立出來，進行單獨的職稱評定，拓展發展空間，讓有能力、有水平和有資歷的助產士，獲得更優厚的待遇，建立“待遇留人”的激勵機制。
作者：唐偉
來源:羊城晚報