阿姨們上户，除了需要過硬的技能和職業素養之外，擁有良好的相處方式才是工作順利進行的保證。
這裏的相處，包括阿姨和僱主雙方。
如果僱主對咱們阿姨的工作不滿意，咱們可以先和僱主或者經紀人溝通商量，視溝通結果而做決定，看看是哪裏出現的問題。
但如果我們阿姨自己對工作不上心，上户時聊天玩手機等，受到一定的懲罰也不算冤枉。
所以，要想和僱主關係好，需要阿姨和僱主雙方的付出。但由於我們是服務人員，所以必須先做好我們應該做的事，才有可能獲得僱主良好反饋。
這裏就給阿姨和僱主兩方提供些建議。
對僱主的建議
建議一：
不過分挑剔和苛刻，阿姨工作時氣氛要自由民主。
有很多位阿姨提到，自己寧可拿錢少點，也不想天天受氣、神經緊張地工作，那是一種折磨。
的確，不管是哪個行業，一旦遭遇極端苛刻的僱主而造成工作高壓，時間久了，誰都會受不了。
建議二：
對阿姨友好尊重有同理心，絕不是“主僕關係”，而是“合作關係”。
這一點有很多僱主已經開始踐行，尤其是遇上素質高的阿姨，僱主待她們更像是合作伙伴、朋友，這樣的案例越來越多。
不尊重阿姨的僱主，最終不僅會失去人心，最後可能也會陷入找不到人的尷尬境地。
建議三：
給阿姨的薪資不低於市場，不拖欠不克扣。
對背井離鄉、肩負養家重任的阿姨們來説，持續穩定的收入，非常重要。
有些僱主“今天用人明天不用”、“因為旅行等原因長時間停用”等等，造成了阿姨收入的不穩，自然是留不住人的。
更有甚者，不和阿姨商量，私自降薪、剋扣、無故拖欠工資。這勢必會給阿姨帶來不安全、不信任感，很難長期幹下去。
對阿姨的建議
建議一：
正確面對裝有攝像頭的僱主家庭。
現在的有錢人家裏都會裝攝像頭，咱們空閒時如果經常坐着玩手機，還不如去做一個賣相極好的蛋糕或者香噴噴的蛋撻。
僱主下班回來，除了吃飯，還有點心，感覺到阿姨把事情都做好了，也不好意思去為難你或者各種挑刺。
建議二：
僱主再有錢和自己都沒有關係，不好奇僱主的工作。
不建議和僱主常談有關於錢的話題，也不建議老是感慨：“哇，您用的面霜是不是很貴？”“你們家的房子不便宜吧，這裏一平米得要好多錢吧！”
要知道，僱主再有錢都與自己沒什麼關係，這些感慨放心裏就可以了。
同時，僱主再有錢，都需要節約水電，浪費並不是無所謂的。
有時候僱主在房間忙着工作的時候，千萬別不識趣的抱着孩子站在僱主的身後，可能咱們也看不懂。
但是這樣的舉動很可能引起僱主的極大反感，若是讓僱主提醒我們就十分尷尬了！
建議三：
從口頭到心態都“忘了”上一户家庭。
> 口頭上“忘了”
有些阿姨從上一户家庭離開以後到了下一户家庭，容易經常對比兩户家庭：
“上户人家小區比你們這裏好多了哦~樹多人少，治安也不錯哦~”“上户人家這些東西我都可以不用幹的呢，都有專門的阿姨幹，我就負責……”“上户人家的老太太對我可好了，偶爾還給我買衣服呢”。
對於僱主來説，阿姨老是這樣難以自拔，很可能導致僱主“廟小養不起你這尊大佛”從而火速換人。所以，真不建議經常這麼唸叨。
> 心態上“忘了”
就算上一家的老太太把咱們當親閨女來寵，但是畢竟咱們現在已經不在上一户了，離開上一家肯定是有原因的，現在是回不去了，所以，着眼於眼前好好幹吧！
其實這些都是人與人之間相處的小事，但只要我們把自己的做好了，無論別人怎麼對待自己，自己能問心無愧就好。