當我們大學畢業進入職場之後，會發現社會上有許多事都和在學校時不同，曾經我們信奉的真理，到了社會上之後，也會有了變化。就比如你在遭受不公平的待遇時，已經無法像在學校時那樣提出異議，而且就算是提出來自己的想法，恐怕也不會得到認真對待，那麼你應該如何改變這種情況呢？
很多時候，困擾我們的並不是事情本身，而是我們看待事物的方式。當你感覺到不平公的待遇時，你只有兩種選擇，一種是離開這個公司，另一種則是積極的改變自己來迎合公司決定。因為在我們的職場生活中，並非所有事情都能讓員工們滿意，總有一兩次決定，會讓少數員工感到心裏不平衡，這是為了公司長遠發展的決定，而非針對個人的行為，所以你要麼能夠理解領導，要麼你只能選擇離開。
大多數人心裏不平衡都是認為自己為公司付出了很多，而公司領導卻沒有認可自己，不僅晉升沒有希望，連漲工資都沒有自己，久而久之就會心生不滿，對待工作也不像開始那樣認真了，最後陷入了惡性循環，每天都負面情緒爆棚。但是其實這些人都沒有從公司利益的角度來看待事情，如果你能夠為公司創造利益，公司自然就會拼命留住你，為你提供需要的一切，可是你一直在“白忙”，在工作方面毫無進展，也不能夠讓公司獲益，那麼公司肯定不會給你更多的機會。
當然有的時候，你確實會遇到真正的不公正待遇，比如公司的領導不瞭解情況，直接損害了你的利益，或者答應你的報酬沒有及時給付，再或者是空降領導，將本來屬於你的位置奪走。有時候你會特別憤怒，尤其是當你的中層領導對你指手畫腳而不能夠達到他的承諾時，你可能會找更高一層的領導來進行評論，殊不知，這樣對你的待遇不僅沒有提高，還會給領導留下你“不懂事”的印象。你可以通過以下四種方法來改變自己的境況。
第一種，尊重你的領導和同事，私下解決爭端。當你的想法和領導或者同事產生矛盾的時候，最忌諱的就是當面直接指出，有的人可能覺得自己就是個直脾氣，大家都瞭解自己，所以不認為自己的直接了當有多麼傷人，然而在職場當中，每個人都有自己的想法，大家只有勁兒往一處使，才能夠最終達成目標。你可以在會議後私下與領導和同事溝通，或者以書面的形式給他們發送文件，以此來達成共識。
第二種，控制自己的情緒，學會反省自己。很多人不能很好地控制自己的情緒，在覺得自己受到了不公平待遇時，反應非常強烈，恨不得全世界的人都站在自己這一邊，幫助他來指責領導。然而事出必有因，你需要先去了解事情的本末，這樣才能夠知道自己應該從什麼方面入手，去解決這件事。否則你的壞情緒只能讓事變得更糟。
第三種，保持積極的心態，不要充滿抱怨。每個公司都有自己的問題，領導也都受到個人觀念的限制，尤其是在一些私人企業，即使你工作非常努力認真，為公司創造了一定的利益，可能也不如他的親戚更值得信賴，但是如果你的不公平待遇並不足以讓你產生離開的念頭，那麼好好工作才是你唯一的出路。與其去看到那些不公平，不如多看看公司給了你什麼樣的好處。
第四，不要太在意別人的意見。要有主見。人多的地方就有矛盾。有些人喜歡談論別人的事情，這會讓他們感受到生活的快樂，即使沒有給他們帶來實際的好處，也能讓他們快樂。如果你很在意別人的評論，那麼你在工作中很難生存下來。公司相對來説是一個封閉的地方，員工整天都住在這裏，不可避免地要製造流言蜚語和話題。如果你太敏感，人們會認為你是個挑剔的人。學習融入團隊，這樣你就不會被邊緣化，也不會成為討論的中心。
人與人之間的很多矛盾都是在於沒有有效溝通，即使你在工作中遭受了不公平的對待，也不一定是別人在針對你，如果你真的無法接受這一點，最好和你的領導，看看他們究竟有何打算，若是不能夠令你滿意，你也可以選擇離職。但是一定不要因此而改變自己積極工作的心態，上進的心態才是你最寶貴的財富。如果各位小夥伴對於職場方面有什麼疑問，歡迎給小編留言。