後台收到這樣一條私信，很具有代表性，內容如下：
老師好！我目前在某公司做部門經理，前幾天我的領導找我談話，談過的內容裏面透露着他的心機。他想提拔別人，重新給我安排其它沒有任何價值體現的工作，去從事基層員工的工作，薪資待遇不變。言外之意讓我讓位，我應該如何辦？
在回答這個問題之前，先講一個發生在朋友身上的例子。
朋友之前在某用人單位擔任銷售經理一職，各方面業績與表現非常不錯，老闆對其的評價也很高。
但朋友的直接領導是總經理，總經理卻心懷私心，他一心想讓自己的表妹擔任銷售經理一職，於是便經常在工作上找朋友的茬。
一開始，朋友面臨總經理的區別對待總是很禮貌和客氣的迴避，從來不與其產生正面衝突。但事實證明，領導若真想讓人取代一個人，作為下屬無論表現如何，無論如何迴避領導的正面施壓，都無濟於事。
一開始總經理見朋友並沒有想要離開的意思，便直接私下對朋友説：“我認為你有更適合的工作崗位，至少比你目前的銷售經理崗位更適合，那就是公司副總職位。”朋友明白，副總實際上就是一個有名無實的工作崗位，比銷售經理還不如，沒有任何的話語權與決策權。僅僅只是在待遇上比銷售經理多那麼一點，其餘方面遠遠不如銷售經理一職。
可能有朋友會説，工作不就是為了賺錢麼？既然待遇比銷售經理高，又何樂而不為！事實上，在朋友看來，個人價值的體現遠遠勝過於薪資待遇，讓他去做有名無實的副總一職，實際上與朋友員工沒啥差別，總經理一手攬權，他就相當於是一個擺設，工作也就沒有任何意義，更不能體現個人價值。
最終，朋友被迫選擇了離職，從新換了一份更好的工作。
所謂人在屋檐下，不得不低頭。若你沒有決策權與話語權，大部分時候面對領導指令，最好的方式就是順從，或者找尋其它發展機會。
回到問題中來，領導想提拔別人，讓我讓位置，應該怎麼辦？
實際上領導的意圖已經很明顯了，就是讓你主動提出離職。他之所以安排你去從事基本的工作，是想讓你因為面子過不去而感到羞愧，從而選擇離職。
遇到這種情況，通常有兩個應對方式：
一是服從領導安排的指令；二是更換工作環境，説得直白一點也就是從新找工作。
選擇第一種應對方式：服從領導指令，也就意味着你可能會被降級或者被架空，甚至從事的工作有名無實。
在這樣的情況下，領導還很有可能會想方設法辭退你，讓你主動提出離職。領導想要讓一個人主動提離職很簡單，比如：調你到其它崗位，從事你不願意的工作，再比如，直接將你孤立，冷落你，讓你感受不到工作的意義。
總而言之，領導的目地就是讓你離職，不達到此目地，若你想要強行留下來，一定會面臨更多的挑戰與困難。
因此，這兩者選項，建議選擇第二種應對方式：
此地不留爺！自有留爺處。只要你有能力，與其在這樣的用人單位耗時間與精力委曲求全，還不如大膽跨出舒適區，跨出第一步。
與其如此還不如趁早找一份適合自己的工作，更換一個新的環境，從而更好的實現個人價值。