飯局上，領導説你多喝點，下屬回了一句話，結果隔日被調離崗位

新人入職公司時，領導除了要考察他的業務能力外，還要看看他為人處世的情商。尤其在飯局上，新人的表現都會被領導看在心裏。

正所謂初生牛犢不怕虎，一些新人個性突出，在人際交往中表現出不識時務，不懂得職場規矩，往往是最容易闖禍的。有些悟性比較低的人不理解領導的真實含義，做出一些抬槓的舉動，讓領導無法下台階。顯然，這些不識時務的員工是不得領導歡心的。

李剛入職公司快3個月即將轉正，領導看他雖然青澀，但是勝在勤勞肯幹，決定要帶一帶他。於是，在一次的應酬上，領導帶上李剛一起出席飯局，好讓他學習一下應酬的技巧，同時介紹一些客户老闆給他認識。

在車上領導就跟李剛提到：一會見面的是簽約的大客户，不容有失，我們要服務好，你要醒目一點配合我，知道嗎？李剛連連點頭。

飯局上，剛邁入職場的李剛渾身不自在，根本不知道自己要幹些什麼，只見領導和客户們暢談言歡，話題深奧，李剛一句都聽不懂，也不會喝酒不抽煙，只好坐在一旁賠笑，只顧低下頭吃飯。

飯局進行一半，客户們開始互相寒暄舉杯暢飲。期間，領導示意李剛給各個客户倒酒，但李剛只顧低頭玩手機不知道領導的暗示。領導“哼”了兩聲，李剛才抬起頭來，慌張地拿起酒壺給領導們倒酒。

很快，桌上的酒壺快要見底了，客户們有些意猶未盡。這時候，領導圓場説：好酒我們已經為各位領導們準備好了，想喝多少就有多少。隨後，領導使眼色讓李剛到樓下的車廂取酒去。李剛二丈和尚摸不着頭腦，低聲反問到領導：我們帶來的酒喝光了，車廂早就沒有了。

領導臉色一沉，有些生氣地湊到李剛耳邊説：你就不會去買嗎！這時，李剛醍醐灌頂，馬上跑下樓去買酒。不一會兒，酒買回來了，領導對着大客户們客套地説：讓老闆們久等了，我安排不當，在這裏我先敬各個老闆一杯。

領導爽快地喝了一杯酒，抹了抹嘴角的酒，對着各個大客户説：這是我的新助手，他叫李剛，以後請各位老闆要多多關照他。來，剛子，你初來乍到先給各位老闆敬一杯吧。

李剛有些難為情，平日很少喝酒，一喝酒就臉紅，但領導指示也要聽，於是李剛舉起手中的酒杯一飲而盡，大家都拍手叫好。

領導為了讓李剛活躍起來，多點在客户面前刷存在感，好讓自己的工作更加順利，於是領導拍了拍李剛的肩膀，説：剛子，你要多喝點，多向老闆們取經。

聽到領導這麼説，李剛急了眼，滿臉通紅的對領導説：誰勸我喝我就跟誰急！

這時候，大家都愣住了，這年輕小夥子突然來一句帶有火藥味的話，讓全場氣氛都陷入了尷尬。客户們急忙圓場説：剛子年輕有為，個性突出，將來也是一個好幫手。只見領導尷尬地舉起酒杯，趁機轉移話題。

應酬結束後，領導對李剛有很大的不滿，認為他並非是自己想要的人，不適合應酬，於是隔天就讓人事部把他調到其他崗位。

有人説領導是在給李剛穿小鞋，其實換個角度去想，領導是有意培養李剛成為左右臂的，沒想到李剛並沒有與領導站在同一方向上，無法做到察言觀色與領導形成良好的默契。更何況，領導在車上事先跟他打招呼，説明這次應酬是不容有失的，大家要互相配合好才能拿下大單子，顯然，李剛並沒有把這些話放在心上，整場飯局上都無法打醒十二分精神，鬧出不少笑話讓領導無法下台，所以讓領導覺得他不適合做自己的左右臂。

領導有心要培養新人，關鍵要看新人的隨機應變能力和工作態度。大部分新人都是一張白紙，並沒有太多的職場經驗，但沒關係，態度上可以彌補這一缺陷。

首先，新人的態度要端正，就拿領導帶李剛外出應酬這件事説吧。在整個飯局上，領導和李剛與客户是主賓關係，因此領導和李剛形成了同一陣線的戰友，兩人默契度十足才能打出漂亮的仗。雖然李剛聽不懂領導們討論的話，但也不應該低頭玩手機只顧自己吃飯，應該表現出虛心的態度時刻觀察周圍的情況，例如哪個客户要倒茶，哪道菜還沒上桌，為客户夾菜等等細節，李剛需要時刻去滿足需求，領導主要是洽談業務，李剛主要負責零碎的服務，兩人配合得好，才能讓客户感到滿意。

其次，新人要懂得領導的言外之意。就如飯局上突然沒酒了，領導讓下屬去買，那麼下屬無論通過什麼手段都要滿足領導的指示。又比如發現菜不夠吃，領導讓你去加菜，雖然客户説“不用了，飽了”，但你也要動身去做這個動作，直到領導示意你不用加菜為止，這樣才能體現出主人家重視賓客的表現。

最後，公眾場合不要給領導抬槓。給領導抬槓，就是堵住領導下台階的路，相當於跟領導作對，試問在公眾場合裏，下屬讓領導無法下台階是一件多麼尷尬的事。領導沒面子，還讓客人看笑話，領導的威嚴都被下屬丟光了。

一些新人要是不在意細節，不懂得人情世故，也不懂得職場規則的話就很容易闖禍。希望我們能處理好這些細節。