來源：江西日報
2月5日，位於南昌市八一大道的江西滬鑫數碼科技有限公司內，洋溢着濃濃的節日氣氛。發放留崗大紅包、新春大禮包、公司貢獻獎……為了鼓勵外省籍員工留在南昌過年，該公司制定了多項獎勵政策。
今年36歲的郭敏，來自內蒙古通遼市，是該公司的商務文員，已工作15年的她早已適應了在南昌的生活。今年春節，公司為減少人員流動聚集，減少旅途風險，加強疫情防控，倡導員工就地過年。郭敏很快就決定春節留守南昌，並得到了父母的理解和支持。
江西滬鑫數碼科技有限公司有員工40多人，其中家在外地的佔了一半以上。農曆小年，公司活動安排表上排得滿滿當當，讓外地員工在南昌也能感受到家的氛圍。白天舉行各種趣味比賽，晚上派送紅包，並把年會集體聚餐改為了10人以下的部門小聚餐。此外，還提前向員工發放了豐富的年貨和就地過年專項補貼。
“雖然遠離家鄉，但在南昌感受到了暖暖的親情。”郭敏説，公司一直很關照外地員工，春節期間，她準備到南昌周邊幾個景區逛逛，看看當地的美景。
讓“就地過年”的外鄉人得到滿滿的實惠，除了“政策留人”，還有“關愛留人”。近期，南昌不少小微民營企業紛紛推出一系列暖心舉措，鼓勵和號召員工就地過年，併為在南昌過年的外地員工提供各項生活保障和福利。
“留住了人，更留住了人心。”江西滬鑫數碼科技有限公司總經理陳義鈞介紹，員工響應號召留在南昌過年，是對疫情防控出力，為他們搞好後勤保障是公司的責任。減少人員流動，不僅能降低風險、保障員工身體健康，同時也有利於節後企業快速恢復生產，保障產業鏈、供應鏈的暢通。(記者 徐黎明)