打造人才“高地”，增強發展力量

來源：人民網-吉林頻道

人才事業關乎發展大局，關乎中華民族偉大復興夢的實現。做好人才工作，是夯實國家發展建設的根基，是為新徵程的奮進厚積力量，是新時期實現高質量發展目標的堅實基石。做好人才工作深入實施人才強國戰略，確保有創新、能突破、聚優勢、激活力，通過“選用引育”環節促進人才的成長與成才，打造人才“高地”，打造強有力的人才隊伍，匯聚人才力量，增強發展力量。

強化政治引領，嚴把人才隊伍建設思政關。思政教育是培根鑄魂、明志增信的關鍵力量，要把思政教育貫穿到人才培養的始終，培樹人才堅定的政治立場，築牢思想根基。要通過與人才談心談話的方式及時掌握思想動態，通過集體學習的方式鞏固思政教育成效，以黨史學習教育為契機推動“大思政”在人才心中落地生根，形成共進的方向，共進的情感，共進的認知，共進的意志和共進的行動，強化人才的責任意識和擔當精神，讓思政教育從平面化轉向立體化，從外在的力量轉化為內在的力量，凝聚起愛國奮鬥、敬業奉獻的向心力。

堅持引培並舉，拓寬引人育人視野格局。人才的引育是人才成長成才的關鍵。“十年樹木，百年樹人”。在引育上，要充分發揮組織優勢，拓展引才渠道，大開引賢之門，着力構建環境優、發展優、待遇優、氛圍優、保障優的“五優”機制，既能夠廣泛聽取和吸納人才的意見建議，及時增補改進不足，栽好引才“梧桐樹”，構建“機制 人才”的引進模式。在人才的培育上，要構建“平台 人才”的培育模式，給予人才廣闊的發展空間和成長空間，通過關鍵項目、選派一線，通過人才長期交流、互學互鑑用好、用活人才，遵循人才的成長規律，充分釋放人才潛力。

促進量質齊升，切實優化人才隊伍結構。優化人才隊伍結構能夠有效避免和解決人才斷層、結構失衡的情況，能夠保質保量，能夠更有效地凝聚推動事業發展的人才力量。各級組織部門要着眼人才發展上的客觀實際，要有效避免年齡失衡、比例失調、創新缺失等情況，需通過大數據分析和與人才開展座談會掌握現實情況，要具備人才戰略思維和站位高遠的眼光，要以“不拘一格”為人才選拔原則，促進人才“揭榜掛帥”“冒”出來；同時，要注重從優秀羣體中選拔人才，注重在工作實踐中鍛鍊人才、培養人才，讓人才力量夯實人才隊伍力量，通過精心培育專業人才，不斷充實後備力量，做好做強人才梯隊建設，使結構得到進一步優化。(趙祖松)