新加坡《聯合早報》6月30日文章，原題：中國多地出台激勵機制治理“躺平式幹部”
中國多地近期出台幹部激勵機制，選拔實幹型的優秀人才，並提出治理“躺平式幹部”，不擔當不作為者將被要求調職或下崗。
據報道，河南南陽本月14日發佈《領導幹部自薦制度實施辦法(試行)》，稱要為“想幹事、會幹事、幹成事、不出事、好共事”的優秀幹部提供更廣闊的幹事創業舞台。鼓勵幹部大膽自薦，既可向單位黨組織負責同志自薦，也可向市委組織部自薦，還可直接向市委主要領導自薦。根據辦法，自薦者不需考慮市管崗位是否空缺，幹部可根據自身優勢和特長，只要自認為能勝任且可以創全省、全國一流業績，都可自薦。
南陽市卧龍區本月15日發佈了徵集全區各單位“躺平式幹部”問題線索的公告，徵集線索包括“工作得過且過，滿足於開會了事”“‘表態’之後無‘表現’，服務羣眾靠‘表演’”“平時不言不語，有事一問三不知”等10種“躺平”行為。
浙江湖州提出在幹部提拔上打破思維定式，不唯年齡、資歷、學歷、班子排序，不拘一格選用實幹爭先、實績突出的優秀幹部，持續開展對不擔當不作為的專項整治。市縣每年將排出一批不擔當不作為不適宜的幹部，停職教育一批不稱職的村（社）幹部。
中國官方近年屢屢批評“躺平式幹部”，強調要糾正工作作風。中央紀委國家監委機關刊物《中國紀檢監察》去年11月刊發文章《看看這些不推不幹的“躺平式幹部”》稱，應選任一大批“干將”“闖將”，讓“躺平式幹部”躺不住，讓混日子沒有市場。《中國紀檢監察報》今年4月發文也指出，要懲治“躺平式幹部”，敢於動真格，嚴肅執紀問責，不讓“躺平式幹部”有立足之地。