職場中,這三條紅線你不能跨越
無論是職場中的新員工還是老油條,無論你多有本事,一定要注意以下幾條不能跨越的紅線
一:不要當面衝撞領導
曉曉是一家電器公司新招進來的銷售經理,她是做銷售出身的,所以在銷售技巧這方面不亞於任何人。
剛來公司的時候她當着所有員工的面立下軍令狀,自己的銷售業績一定要達成數。第一個月下來,她超額完成了任務,得到了領導的高度表揚。
這時候的她並不是謙遜,且有些高傲與目中無人的表現。有幾次,她的經理找到她談論到銷售方案的事情都以不歡而散告終,她當眾否認領導的方案,説領導的方案的不足之處,並表示不可取。而領導堅持認為自己的方案有可取之處,為何到曉曉那裏就一無是處了呢,心裏自然不服。
兩人誰也不饒誰,最終鬧得不可開交。
後來,這樣的事情越來越多,曉曉也越來越目中無人,從來不會認真聽取領導意見。
有一天開議會的時候,曉曉又當面頂撞領導,否認領導的決策有誤。
會議結束,曉曉便被叫到了辦公室,進去的時候趾高氣昂,出來的時候怎個臉色很難看,原來曉曉被上級領導開除了。
你看,對於不尊重領導的人來説,無論你的本事如何,一旦屢屢越過紅線,滾蛋是遲早的事情。
二:對於領導的指令,即使是錯誤的,先服從後申訴
職場有類人不懂得變通,喜歡鑽牛角尖,尤其是喜歡挑領導的刺,他以為這樣做是對的,其實,這樣做一點都不對。
有一個下屬,特別喜歡挑領導的刺,有時候領導在例會上講話的時候出現了一些遺漏之處,這時候他就會自以為是的打斷領導説到“還有……”他以為這是在幫領導,其實不是,這樣往往會搞得領導很沒面子,雖然他當面不會説你,説不定心裏極其的反感你的做法。同時,你的形象也會大打折扣,要是遇到了心眼小的領導,説不準還會在工作中處處為難你。
三:不要經常抱怨,即使有苦也不要在工作的地方傾訴
這大概是很多人的通病,一遇到不順心的事,或者受了一點委屈,就各種抱怨,在不同的人面前抱怨,數落。
殊不知,對於一個團隊來講,最難以容下的就是這類人。公司請你來不是聽你製造問題,而是讓你解決問題的,一旦你成了個問題,那麼就一定會被清理出團隊。
職場中,一定不要經常抱怨,即使有苦也不要在工作的地方傾訴,負能量能影響整個團隊,即影響了別人又傷害了自己。