2月26日，國務院新聞辦舉行就業和社會保障情況新聞發佈會，人力資源和社會保障部副部長遊鈞表示，目前人社部正會同相關部門研究延遲退休年齡具體改革方案，要借鑑國際上通行的做法和經驗，更會充分考慮過我的國情。遊鈞表示，延遲退休涉及到廣大職工的切身利益，在研究制定方案的過程中，將廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識。
實施養老體制改革，總是充滿懸念；落實延遲退休新政，總是在吊公眾的胃口。早在2013年11月，黨的十八屆三中全會決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，但七年多時間過去了，延遲退休政策仍然停留在專家建議和有關官員的口頭重申，既無時間表，又無施工圖。這次人社部相關負責人表示，正正研究延遲退休具體改革方案，但方案何時出台和實施，仍然是個未知數。
中國目前施行的“男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲”的退休制度，是1953年制定的。這個政策是依據當時人均壽命和經濟社會發展狀況制定的。此外，由於我國執行了提前退休、買斷工齡等多樣性的退休政策，導致平均退休年齡偏低，比國外的平均數字年輕近10歲。目前，中國人均壽命 73.5 歲，工作條件也有了很大改善。現行退休制度對體力勞動者更顯適合，對科研工作者、醫生、教師、企業高管等知識型人羣，在年齡上“一刀切”，或採取男女有別，均顯得不盡合理。
特別是，目前我國人口老齡化趨勢加劇，養老保險基金的可持續發展面臨諸多困難。適當推遲退休年齡，提高個人繳納養老金年限，既可以充分發揮人力資源優勢，又可在一定程度上緩解社會保障體系中養老保險基金的支付壓力。因此，結合我國養老保障制度現狀及勞動用工實際，採用持續漸進方式，逐漸把退休年齡推遲3到5歲，並實現男女退休年齡“步調一致”，顯得尤為迫切。問題是，由於延退方案遲遲不露真容，導致此前多個版本的假方案、假時間表橫空出世，混淆了視聽，誤導了公眾，也損害了有關部門的公信力。
可見，落實延遲退休新政，要有時間表和施工圖。不可否認，實行延退政策，將會觸及一部分人的切身利益，推進過程中會遇到困難和阻力。然而，辦法總比困難多，推行難不是延遲退休新政滯步不前的理由。不管解決這個問題有多麼困難，我們都要知難而進，闖出一條路來。這就要求，有關部門該拿出一個落實延遲退休新政的時間表和施工圖了，儘早出台具體方案，並廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，取得最大公約數，確保方案科學可行、平穩實施。
作者：張西流
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