一、要有自信。作為一個內向、總在人多的時候臨場尷尬的人,首先我們需要做的,就是改變心態,做到自信。我們要認識到自己和周圍的人其實都是一樣的。要相信自己就是獨一無二的,接受它,讚美它。要盡力營造出一種自信的氛圍,讓他人覺得我們很自信。通過這樣的自我暗示,久而久之, 自信心在潛意識中就形成了。
二、説到關鍵點。有的人,説起話來滔滔不絕,但沒有一句在重點,聽的人很尷尬,打斷又不禮貌,繼續聽吧,也很難受,這樣的人只會讓人下次避之不及。並且,職場本身就是一個看結果的地方,很多內向的人要麼不説,要説就能夠一針見血説到關鍵點,其實這是更加令領導賞識的。
三、做好自己,學會改變。內向的人,不太會各種社交,所以在工作上花費的心思相對較多,個人能力也會相應得到提高。職場上大家都喜歡經營人脈,也喜歡和能力強的人交朋友。所以,當你個人能力足夠強大時,其他同事反而會主動接近你。