人民網北京9月23日電 (記者許維娜)“未來，就業的表現形式將呈現多元化態勢，一個人可以為更多的僱主服務，還可以與僱主建立更多不同的關係。”中國人民大學勞動人事學院院長，教授、博士生導師楊偉國在今日舉辦的“2021勞動就業與職業發展促進行動”啓動儀式上如此表示。
中國人民大學勞動人事學院院長，教授、博士生導師楊偉國。人民網 呂強攝
在楊偉國看來，“工業化”的就業模式表現為三種形式：組織型、集中型以及單一型。“當前，基於工業經濟範式下的勞動僱傭關係已經不足以涵蓋數字經濟範式下一個人與不同社會經濟單位之間的關係。就業形式正在發生重大變化：從組織型轉向自主型、從集中型轉向分佈型、從單一型轉向多元型。”他説。
“新個體經濟時代下，對於勞動者而言，要把自己當成個體户，這是未來職業發展的先決條件。”面對靈活用工新模式的井噴式發展，楊偉國認為，在此背景下，新的工作範式推動了新的變化，而這一切源於基礎要素髮生了變化，主要從三個層面考慮：
一是從崗位到工作任務。就業包含的三個基本要素：崗位、勞動力以及勞動關係。如今，這三個要素正在迅速地發生着變化，比如崗位本身在不斷地解構成更加細小顆粒度的工作任務。
二是從勞動力到人力資本。“人力資本可以理解為員工的技能，員工身上所有技能的總和被稱為人力資本。但過去是作為一個整體來使用，由於技術的發展，現在每一個技能都可以分開來使用。” 楊偉國説。
三是從勞動關係與人力資本關係。隨着經濟社會結構的調整、科學技術的發展，在靈活用工背景下出現了多元關係，如勞務派遣、零工等類型。
楊偉國認為，當前的就業形態正在從集中型向分佈型、自主型的工作方式轉變，而自主型的關鍵核心在於越來越強調個人工作的獨立和可決策性。
楊偉國表示，當前的模式即工作時間集中、工作地點集中、工作過程集中、工作交付集中，“但未來可能會根據個人的實際來去選擇工作時間、工作地點、工作交付的方式。值得一提的是，如果3D打印進入到實質性的應用階段，製造業的分佈型工作方式也會成為一種新型的工作模式，即數字化的工作範式。”