中國廠妹走上巔峯之路王來春身家580億，卻曾在富士康打工10年
廠妹指的是早早就輟學遠離家鄉，去大城市工廠裏打工的女孩們。這只是一個稱呼，褒貶看人理解。但要説廠妹也能走上人生巔峯，多次入選《福布斯》中國富翁榜，恐怕少有人相信吧，畢竟在大多數人的印象中，在工廠打工就意味着枯燥的流水線生活。工人站在工位上，面對着傳送帶，對着成千上萬個產品，只做特定的兩三個步驟……
這樣枯燥重複的工作鮮少能給人提升的空間。不過成敗在個人，我國還真有一個最牛廠妹，她出身農村，初中畢業，在富士康打工10年。但她46歲時，每日電訊報卻説，“她是世上最年輕的白手起家的女性億萬富翁之一”。她便是深圳立訊精密董事長——王來春。
富士康十年血汗
“富士康是年輕人的最後一道底線。”這是富士康一位員工説過的話。每年都有很多不那麼出色的年輕人被投入社會的滾滾洪流中，當沒有文憑撬開各公司和企業的大門，又面臨着生活壓力之時，有些人就會選擇進廠，先工廠裏揮灑血汗，出賣時間和勞動力，換取錢財。
富士康是很多人的選擇，給了他們緩衝的時間，也是很多早早輟學之人的第一所社會大學。大多數人都認為，在這裏便是上一天班拿一天的工資，此處絕非久留之地。但王來春並不這樣想，這也和她的身份有關。
1988年，富士康在深圳建了首個加工廠，招150名員工。王來春彼時21歲，她出生於潮汕澄海農村，初中畢業之後就回家幹農活了。當時富士康剛巧有到王來春的家鄉招工，王來春試着報了一下名，便被選上了。此後，王來春遠離家鄉，來到深圳，做了富士康的“元老”級員工。
現在很多工廠的環境也是髒亂差，位置偏僻。想也知道富士康第一個加工廠條件不會有多優越。在食宿上，這些員工的待遇相當差。女工一個大通鋪，男工一個大通鋪。不光睡得很擠，他們住的還是頂層，別提多熱了。很多人不得已，寧願去打地鋪也不睡牀。他們吃的也不好，不光經常停水，水質也很差，做的飯別提多難以下嚥。
身為工人，受工廠壓榨是很常見的現象。現在一般的工廠為了節省成本，增大產出，恨不得員工24小時不歇息，由此衍生了二班倒、三班倒。王來春所在的這個廠愛停水停電。停電了機器就開動不了，會積壓工作。這也導致哪怕是凌晨來電，員工也得從牀上爬起來幹活。而且，在有電的情況下，加班四五個小時也是常規操作。
同批進來的很多員工都沒有熬下來，走了。但王來春卻堅持了下來。她很好學和上進。為了讓員工更好地進行生產，當時的管理幹部常常會培訓員工。王來春不僅聽進心中了，還會以更高的工作標準要求自己。除此之外，她還很留心一些管理方面的經驗教訓，漸漸地充實了自己。
每個公司都標榜自己很重視人才，有才能的人能快速升職。一般新廠裏急需人才，確實很容易出頭。王來春身為“元老級”員工，努力、上進、能吃苦、還勤奮，不提拔她提拔誰呢？十年間，王來春從流水線上的一個普通廠妹，做到了管着上千人的高管。
創業走上人生巔峯
不過，一般有才能的人都不會放任自己永遠屈居人下的。王來春在富士康的這十年，已經積累了足夠的管理經驗，她從基層做起，也將富士康的各種門道摸得清清楚楚。十年後，王來春提出辭職。郭台銘親自過來挽留她，但當他得知王來春創業的打算之後，對她很是支持。2004年，王來春通過香港立訊投資設立立訊有限公司。
王來春並未刻意避開老東家的業務範圍，事實上，她的創業方向可説和富士康的一致。不過二者並未撕破臉和惡意競爭，相反富士康還在王來春創業初期給予了大力扶持。起初王來春沒有訂單，富士康就會把一些單子讓給她。在數年間，富士康也都是立訊的最大客户。立訊會通過第三方代加工生產產品，而後賣給富士康。
6年後，立訊成功上市，王來春的身家達到了23億。而其上市之後，立訊越做越大，王來春的身家也越來越多，多次入選《福布斯》中國富翁榜。2015年10月，王來春總財富120億。2017年5月，她身家翻番，變為220.2億元。2020年3月，身家580億元的王來春位列《2020胡潤全球白手起家女富豪榜》第4位。
王來春事業有成，她早年的學歷問題其實已經不再是問題了。不過，她還是考了清華大學深圳研究生院的EMBA——高級管理人員工商管理碩士。當她出現在演講台上，出現在富豪榜之上，有多少人還記得她曾經只是一位出身農村、初中畢業、早早打工的廠妹呢？説王來春是最牛廠妹，一點也不為過。她靠着在富士康打工，生生改變了命運，走上人生巔峯。
（請不要過於敏感，在此只是表示一種反差，並非就看不起農村、初中畢業和廠妹了。在世俗意義上，這三個標籤在就業市場、相親市場上確實有着天然劣勢。）
成功無定法，但可以借鑑
還是那句話，成功無定法，很多成功人士的經歷人們並不能複製，但是人們總能從中學到些什麼東西。王來春的人生起點並不佔優勢，她和成千上萬個廠妹並沒有什麼兩樣。她的成功中，可借鑑的有幾點。
一、能吃苦，但不要一味地吃苦，讓吃的每一份苦有自己的價值。吃苦耐勞可以説是中國人的傳統美德了。但是為何打工吃苦的人千千萬，卻鮮少有人像王來春一樣成功呢？那便是因為很多人只是在一味地熬時間，並未抓住機會提升自己。廠裏的培訓讓人聽起來很冗長和無聊，王來春吃虧之餘卻一直在積澱，表現得刻苦上進，這才得了上級青眼，步步高昇。
二、需要一些機遇，也需要做好選擇。當年王來春是富士康在大陸的首批員工，她又一直表現得非常踏實，對工廠的忠誠度很高。這樣的人哪怕學歷上稍有欠缺，但能力夠，資歷高，自然容易升職。而在一些很成熟的大廠中，在和上萬人競爭之際，一個人很難出頭。若能適應在工廠的苦，那些大廠新建的分廠未嘗不是一個選擇。
三、和原來的東家打好關係，這就得有點手腕了。一般的人另起爐灶，在羽翼未豐時，如果和原東家搶生意，很容易遭到原東家打壓。王來春的立訊反而受到了富士康的扶持，這不得不説是她的本事——包括做人和做事的諸多方面。
總之，王來春原先出身農村，初中畢業，有着天然的就業劣勢。但她通過在富士康打工十年，積累了工作經驗、管理經驗和人脈資源，最終創業成功，多次入選《福布斯》中國富翁榜。不得不説她已經獲得了世俗意義上的成功，走上人生巔峯，可謂是最牛打工妹。
而對於一般人來説，在廠裏打工並沒有什麼不好，哪怕是一直打工也並沒有什麼不好，這只是個人選擇而已。但是打工也是有上升渠道的，人們在吃苦耐勞之際，也不妨多用些心力，使自己沒有白吃苦。若是時間一年年地過去，從這個廠跳到另一個廠，年齡蹉跎，工資不增，資歷沒有，傷病一堆，那便得不償失了。