2021年作為“十四五”開局之年和A股“三十而立”後的第一年，無論是制度環境、投資者結構、還是上市公司質量等方面都呈現出一片新氣象，權益時代的新格局欣欣向榮。展望未來，在海外通脹預期、國內滯漲經濟下行困擾的聲音下，如何釐清投資脈絡？核心資產能否保持長“牛”，市場風格又將如何演繹？
在紛繁複雜且深刻的變局之中，作為頭部基金公司代表之一的工銀瑞信基金憑藉深厚內力，持續攻堅克難，打贏了一場又一場“戰役”，始終不遺餘力的為持有人創造更多回報。
回顧過往，自1998年萌芽破土至今，櫛風沐雨，公募基金行業已走過20餘年。隨時間增長，公募基金公司之間的競爭已從基金髮行、規模大小擴展到“內功”的比拼。
據瞭解，在具備堅持深入基本面研究、秉承長期價值投資等共同點的同時，目前頭部基金公司投研體系的建設又各有特點。工銀瑞信基金能在與頭部基金公司短兵相接中脱穎而出，強悍的“軟實力”功不可沒。
經過多年的實踐與發展，工銀瑞信基金形成了“行業基金為銜接，促進投研深度融合”的投研特色，並通過推動“投研提升工程”，加強投研互動，提升投研一體化水平。
投研團隊是投研實力的一個重要組成部分。資料顯示，目前工銀瑞信基金投研團隊由資深基金經理和研究員組成，投研人員約180人，投資人員平均擁有13年的從業經驗，可謂兵強馬壯。
作為投研建設中重要的“隱蔽工程”，工銀瑞信基金的投研決策體系別具一格，實行投委會領導下的基金經理、投資經理負責制。
在此背景下，工銀瑞信基金公募規模不斷壯大。截至今年三季度末，該公司公募管理規模為7517億元，較去年末增加1536億元，行業排名前十；剔除貨幣與短期理財規模為4175億元，較去年末增長1504億元，依然居全市場前十。
構建全覆蓋投研體系
投研體系，是公募基金公司 “軟實力”的一大體現。
據公開資料顯示，目前頭部基金公司投研體系的建設各有特點，如採用“大平台、小團隊”管理模式、垂直一體化投研、為不同投資方向成立專屬投資決策委員會等。
工銀瑞信基金的投研決策體系，有着自己獨特的“味道”。
據瞭解，工銀瑞信基金實行投委會領導下的基金經理、投資經理負責制，建立了規範的投資決策機制，實現集體決策和個人決策相結合。
其中，投委會主要負責公司投資風險的識別與管理、投研團隊考核體系的設定、投資經理的任免，且下設權益、固收、年金、社保等多個專業委員會具體負責相關專業領域投資策略的研究制定。
在此管理模式下，任何一個組合最終都有一個投委會成員負責，這意味着產品的業績有保障、可持續。
自成立以來，工銀瑞信基金始終堅持“穩健投資、價值投資、長期投資”的投資理念，並基於業務特點和投資團隊成員能力綜合評估分析，設立了15個能力中心和4大研究板塊，構建了全覆蓋的投研體系。
另外，作為行業主題投資引領者，工銀瑞信基金近年來以行業基金為銜接，持續促進投研深度融合，並形成了上游組、中游組、能源設備組、大消費組、醫療保健組、宏觀策略組等小組，各研究團隊經驗豐富，每個團隊由資深研究人員擔任小組長，進行研究指導。
更為重要的是，為了加強投研互動，工銀瑞信基金持續推動“投研提升工程”，注重強化宏觀與微觀協同、投資與研究協同、固收與權益協同、公司與集團協同，並通過建制度、建機制，提升研究員的市場意識和投資參與度，進一步加強投研一體化建設。
同時，為規範高效開展投資管理，工銀瑞信基金建立了貫穿研究、投資管理、跟蹤監管、歸隱分析等在內的“全流程”管理體系。
投研核心團隊穩定性高
眾所周知，人才是基金行業核心競爭力，人才的穩定在一定程度上決定了基金產品和公司長期業績的穩健程度。
Wind數據顯示，截至10月末，工銀瑞信基金年內基金經理團隊穩定性在基金經理數量達50名以上的基金公司中排名第一，基金經理變動率顯著低於行業整體水平。2019年、2020年，該公司員工離職率也均大幅低於行業平均水平。投研團隊穩定性如此之強，究其原因，與工銀瑞信基金對於人才的尊重及考核機制等方面密切相關。
此外，自成立以來工銀瑞信基金始終秉承“以人為本”的理念，對人才充分尊重，並倡導“共創、共建、共享、協作、包容”的家園文化，創造積極向上的工作氛圍，讓每一位投研人員都得到充分認同和有效發展空間的同時，還給予充分的信任和包容。
在業績考核方面，工銀瑞信基金對基金經理以“超越基準為主，兼顧收益與排名”的標準進行考核。同時，該公司自2007年就引入長期考核機制，長短期業績考核相結合並更注重長期業績。
在上述基礎上，工銀瑞信基金的基金經理人才梯隊建設日臻完善，形成了涵蓋老中新三代的投研戰隊。
成立以來，工銀瑞信基金旗下聚集了黃安樂、何肖頡、王筱玲、鄢耀、王君正、遊凜峯等一批績優老將，在長期投資核心理念傳承的過程中，趙蓓、譚冬寒、杜洋、單文、袁芳、張宇帆等一批中生代明星基金經理也相繼崛起，且閆思倩、張劍峯、胡志利、王鵬、林夢、農冰立等一眾新生代基金經理也正在成長。
不容忽視的是，工銀瑞信基金投研團隊以自主培養為主，輔以外部引入。目前該公司自主培養的基金經理佔投資團隊的比例超50%，投資人員平均司齡6年以上，而主動權益基金經理團隊中，自主培養的基金經理佔比更高，已超過90%，不少基金經理都是從研究員成長為投研骨幹。
這與工銀瑞信基金清晰的人才職業發展路徑、培養機制有關。據瞭解，工銀瑞信基金搭建了金字塔式的業務與人才體系。通過業績歸因，識別優秀基金經理和研究員，同時針對契合未來發展方向的主要行業前瞻性地發行行業基金。隨着優秀行業基金經理的能力不斷拓展，再逐步培養為主題基金和全市場基金經理，從而實現人才能力與業務的匹配。
工銀瑞信基金高度重視人才梯隊建設，全力為優秀人才提供良好的職業發展通道，今年設立了專業序列和管理序列在內的不同職業發展路徑，拓展人才的職業發展空間。
業績突出持續優勝
得益於投研體系的完善和投研團隊的穩定，工銀瑞信基金投資管理能力不斷提升。
從業績上來看，海通證券數據顯示，截至今年三季度末，工銀瑞信權益基金收益率為11.65%，在權益類大中型基金公司中排名第一，且在非貨基管理規模十大公司中亦居榜首。
中長期業績表現依舊亮眼。海通證券數據顯示，截至今年三季度末，工銀瑞信基金近三年權益基金收益率達165.33%，在權益類大中型基金公司中排名第一，且在非貨基管理規模十大公司中同樣拔得頭籌。該公司旗下有36只主動權益基金近三年收益率翻倍，數量全行業排名第一。
權益基金業績表現不俗的同時，固收基金的業績也是可圈可點。
海通證券數據顯示，截至9月30日，工銀瑞信旗下固收類基金近三年收益率為17.65%，較同期固收基金平均收益率的13.53%超4.12個百分點，在固收類大中型基金公司中排名前五；近十年收益率高達111.51%，在固收類大中型基金公司中排名前三。
與此同時，截至今年三季度末，工銀瑞信基金旗下所有固收產品近三年收益率均在7%以上，其中7只基金收益率超過20%。