卡普空今天宣佈，為了促進對其人員的戰略投資，它將從2022年4月1日起重組其人力資源業務，設立首席人力資源官（CHO），並修訂其在日本的薪酬制度，預計將實現30%的平均底薪提升。
官方公告如下：
秉承“創造刺激感官的娛樂文化”的理念，卡普空在2021年12月16日的公司治理準則中指出：“為了實現中長期的穩定增長，追求企業價值的提升，公司制定了“卡普空公司治理準則”作為公司治理的基本準則，並致力於持續提升公司治理體系。” 為了切實促進本準則中規定的與員工的關係，卡普空將採取以下措施。
一、重組人力資源業務並設立首席人力資源官
為了持續加強開發和技術能力以創造世界上最好的高質量遊戲，卡普空將圍繞四個部門的業務重組其人力資源部。
（1）研發人力資源部，該部門將處理開發部門的人事問題
（2）健康和生產力管理部，該部門將專門從事改善工作場所環境和加強與員工的溝通等活動
（3）企業規劃部人事戰略組
（4）人力資源部
所有這些部門將在新成立的首席人力資源官（CHO）的指導下工作。在這種結構下，卡普空將通過進一步為員工提供舒適的工作環境，並推動其人員招聘和培訓活動，努力提高生產力。
二、補償制度的修訂
從2022財年開始，卡普空將對其薪酬制度進行部分修訂。這將包括平均基本工資增加30%（包括加薪部分），並引入與公司業務績效更緊密聯繫的獎金制度。此外，卡普空將繼續加強其員工績效審查和培訓系統。
卡普空將努力解決我們社會面臨的問題，同時致力於提高其企業價值，並與員工和利益相關者建立信任關係。
