陰陽師：那些可以改的陰陽寮制度，鹹魚寮管理員，表示壓力巨大

這四年的時間，陰陽寮也斷斷續續有進行着改變，增加了寮任務，增加了寮個人商店，增加了道館玩法，更改了寮突破的數量。這些改變其中有好的，也有玩家覺得不方便以及難以處理的。

總結一句：這些年玩家覺得可以更改的陰陽寮機制。

寮包獎勵機制。管理員可以按照勳章數量的等階分發獎勵，比如寮勳章數量分為1-200，200-400，400-600以此類推的等階，當管理員分發寮包的時候，可以分批次分發寮包，1-200勳章的玩家，獲取寮包最大不超過5個，200-400的寮成員，獲取寮包最大不超過7個，400-600可以隨管理員看寮資金的豐富程度隨意定。而0勳章的寮成員肯定沒有寮包。

400以上勳章應該是一些大寮要求的及格勳章線，所以400以上應該可以隨管理員隨意定了吧？當然，上面只是一個提議，或許這個數據是不對的，還要看策劃處理規劃數值信息。這個提議主要是因為，不管大寮還是小寮，都有每週0勳章的孩子。

這樣做的好處是，可以激勵玩家每週至少拿一點寮勳章，對官方也好，對寮管理來説也輕鬆一點。主要是寮管理很難，很多0貢獻的玩家，每週也能和大家一樣拿那麼多寮包，料資金消耗得也多，不如弄一個階段分發，按貢獻給獎勵，你好我好大家好。

弊端就是，這樣的處理越來越讓一些鹹魚玩家難以生存，自然會引起一些鹹魚玩家的不滿。

寮維修機制。寮維修的費用可以根據寮活躍人數的等階來規定，差不多和上面的機制一樣。活躍人數是1-10，寮維修費用可以稍微低一點；10-20，那麼維修費用可以適當高一點。以此類推。而這個費用還需要處理的是，雖然現在的寮維修費用其實也有寮區別之分，但是就算區分了，小寮的維修費用還是很大。

所以希望這個寮維修費用，可以再細分再下調一些。這個機制更改了，獲益最大的是一些小寮。很多小寮就是因為維修費用才活不下去，然後被大寮合併，一些老父親看着尤其心酸。

道館神獸機制。道館之後的神獸，要麼直接刪掉不打，要麼就要求只有打過的才有資格拿獎勵。現在很多玩家參與道館突破時，道館成功之後他們就退了，神獸都不會選擇打。很多次剩下來打神獸的玩家只有幾個。

一些玩家想到神獸反正大家都能打過，自己不用浪費時間在這裏打，就去忙自己的。但是人少了之後，剩下的玩家打神獸時間就長了啊。敢情，很多玩家覺得自己的時間是時間，其他玩家的時間就不是時間？

説到底，還是這個機制的錯，它的規則太自由，這樣會讓一部分玩家感到愉快，但也讓其他玩家感到不公平。尤其是管理和會長，他們肯定都是剩下要打的一部分。管理和會長又沒有多餘的獎勵而言，勞心勞力給寮開任務開結突等等，還得多幹活。

管理會長成員獎勵機制。這個問題其實很早就有玩家提出來了，大部分玩家也覺得管理和會長可以每週多加一些獎勵。但是，這個獎勵的度很重要，如果獎勵太好，很多成員乾脆自己開寮當管理當會長，那到時候肯定會“寮”滯銷，成員沒有幾個。

如果獎勵太少，那麼跟現在沒有區分，雖然管理還是很樂意承擔這個責任的，但是有激勵可以補償他們對寮的貢獻，也算是有付出就有回報吧。挺好的。

寮任務機制。現在很多管理都迫切希望一個只能的寮每日任務自動選擇功能，默認選擇“組隊三十”，沒有組隊三十的時候，默認捐高級材料。説實話現在《陰陽師》已經足夠智能，很多玩家都覺得，你既然是管理和會長，就應該要多做一點。但是呢，既然官方能寫出如此智能化的程序，那麼為什麼不做呢？

以上，便是那些大多數寮管理和會長迫切想要官方增加的功能吧，尤其是某些鹹魚寮的玩家，表示身處鹹魚寮，也想要繼續生存下去啊。

希望大家踴躍留言討論，陰陽寮還有哪些值得優化的機制。點讚的玩家週年慶一定會抽到新式神，加油！