回家的時候，提到我在日本的時候，總會有朋友問，在日本，加班一定很嚴重吧。
然後做出一副你不説我也懂你，一定加班加死了吧的樣子。
記得定下去日本之後，我在網上四處搜索關於日本的信息。
而在其中就有看到，説日本人都特別喜歡加班。
有機會就加班，沒有機會放慢自己的工作速度創造機會加班。
如果一家的男人早早回家，會被認為工作不努力，讓妻子在鄰居面前抬不起頭來。
於是男人們都在加班，哪怕早下班了，也會在居酒屋喝酒，玩到很晚，才回來。
我也是帶着這樣的先入為主的想法，來到了日本。
剛進到公司裏面，我的每個毛孔裏面都散發着幹勁。
公司的打卡時間是以 15 分鐘為單位計算的，8 點半上班的話，就要在 8 點 16 分到 8 點 30 分之間的這 15 分鐘內打卡。
上班的形態基本分兩種，一種是規定上下班時間的，朝九晚五，帶遲到早退的那種。另一種叫做「フレックス勤務」。每月有規定的小時數，只要在一個月中上班時間達到這個小時數就可以。如果你想每天 8 小時，早來了可以今天早走，也可以上半天不來，之後用加班抵消這 4 個小時。
這時候，自然會有人想，那我每天都加班，然後後面連着好多天不來豈不是很爽，很過癮。
我當時也這麼想來着，結果和公司的人確認之後，結果還是不行。
每個公司不同的，會在「フレックス勤務」之中，規定一個核心時間「コアタイム(core time)」。也就是每個員工每天必須在上班的一段時間。比如上午 10 點到下午 2 點之類，也有的只規定了小時數。比如每天至少要出勤兩個小時，至於是幾點到幾點不作規定。
而在一個月合計的時候，規定的小時數以外的時間，就是加班的部分了。
在這裏每個公司也有所不同。
在最開始的基本工資裏面，有的公司是基本給 + 加班的，有的公司的基本給裏面，會包括 xx 小時的加班在裏面。比如説，A 公司説，每月給你 20w，B 公司説每月給你 24w。可同樣都是加班 40 小時的時候，A 公司會給你 20w+40 小時加班費，B 公司會説你的 24w 本來就是包括 40 小時加班的工資。所以這個要確認清楚。
繼續説，剛上班的我，每個毛孔都在説我要好好表現。
但是上司閉口不提加班的事。
明明同事都已經忙的不行不行的了。
那時候真的會感覺到有些壓力。
那種，5 點半了，周圍的人全是一副彷彿聽不見打鈴，依舊熱火朝天的幹活，只有我一個新人拎包打招呼走人的感覺。
不太好受。
儘管我現在呆了幾年明白，剛剛進來的新人不需要加班是常識。
因為畢竟剛剛從學校畢業，一進公司就開始加班怕他受不了。
其次，一個剛剛畢業的新人，他一天上班的成本是非常高的。因為他還不能給團隊創造出等同於一個熟練的人的價值，同時還要牽扯一個熟練的人的精力去對他進行指導。
在那種時候，雖然是兩個人加了班，但是其實新人沒有創造出太多價值，熟練的人也受到影響不能創造出他本能創造出的價值。
那時候還不明白就是了。
有的人可能會覺得不讓我加班蠻好啊，但是氛圍確實會讓人有些在意的。
只有我自己走的時候，我會覺得會不會並沒有被這個團隊認可。
而且大家都在加班的時候，真的是一種，上司開會説，這個提議你們贊成嗎，然後你沒有舉手，全組其他人全都舉起了手，然後所有人轉過頭來看着你的感覺。
好啦。然後在經過了兩三個月之後，我終於被上司認為業務熟悉的差不多，可以開始加班了。
在這之前，我先插一句。
在日本，有一個詞，叫「サービス殘業」。就是不拿錢的加班。比如説，午休的時候，該休息的時候，你幹活。又比如，你先打了卡，又回來幹活。又比如，你回了家，還在幹活。
這種不給工資的彷彿白送給公司的加班。
在我在的公司是絕對不被允許的。
而違反的好多都是中國人。因為這在我們看來，是一種表現自己很有幹勁的方式。
記得有一次，午休時我還在做工作，然後突然間一雙手放在了我的肩膀上。
回頭看是上司，笑着對我説，汪桑，休息的時候，就好好休息。
沒關係的老大，我還想再多幹一會。新人的我力求表現出謎之工作熱情。
這是命令。你這樣，會讓公司犯法哦。
於是反而給上司留下了壞印象。
這個孩子不能有張有弛的工作和休息。
現在我帶新人的時候，也會有中國來的夥伴。
有時會因為實在太晚，又沒交加班申請，就先打卡再幹完活再走的。
我都會告訴他，你這樣，不會提高你的評價哦。
而等到上司注意到的時候，在全組開會的時候，盯着他的臉提醒了他。
和國內的朋友們聊天的時候，總能聽到他們在做這種加班。
公司又不給錢，又要成果。
靠情懷給員工發工資。
讓我感覺非常不可思議。
在日本，大家説到想加班，都是因為需要錢。
如果像在國內，讓加班，還不給錢。
估計就算是日本人也只會罵罵咧咧的回來。
我也有超級多加班的時候，
其實我現在就在加班，而且是計劃性的。
會從現在加班到五月份，每天加 3.5 小時，也就是 8 點半上班，深夜 9 點下班。
但我也有每天五點半下班的時候，
當然也有加到公司規定允許的極限的時候。我所在的公司每天只允許加班 8 小時，也就是如果在深夜一點半之後還不下班的話，我就可以起訴公司。
當然我只能作為一個技術職來説。
如果是營業職的話，就算是陪客户去找小姐，也是在工作才對。
在我所在的職場裏面，判斷加班的標準只有當前項目的工作量和期限。
每個人像遊戲裏面一樣，都有自己的能力值。
於是管理者估計出這個團隊，能不能在期限內完成這些工作。
如果不能，就只有兩條路。
一是添加別的人，二是提高員工的工作時間。
而這個計劃，是在項目開始被規劃，且在項目過程中不停調節的。
而在這個團隊裏面，既有極端的説不想加班，甚至不想在下班的時間見到公司的人的，也有想買房買車，求着加班的。
和國內並沒有什麼不同。
但日本可能會更加尊重你的想法。
如果你覺得下班後的時間非常重要，大可以告訴你的上司。
如果你覺得你需要更多錢，也可以直接説。
在我後面的新人直接和上司説，我會嘗試很多公司，在這裏呆不會超過兩年。
而上司是帶着讚賞的語氣和我説的，你看那小子，清楚的有着自己的目標啊。
而對那個説下班時間超重要的人，如果萬不得已要他加班，上司也會親自過去問，行不行，並向他道歉。
而知道我喜歡在公司加班的上司，也會在大家推脱説趕不上末班電車要早走的時候轉過頭來問我，
汪桑，你騎自行車來的對吧。
然後對我眨眨眼睛。