近年來我國的教育事業發展迅速，改革創新的氛圍也是不斷加強，但很多人都發現：我們的教育似乎越改越出現問題了，我們的人才流失似乎越來越嚴重，多久沒聽到年輕科學家的消息，許多重要的研究都是靠着幾個老教授前輩在撐着！
留學生回國人數越來越少
不知道大家有沒有這樣的感覺：去國外讀書的留學生不斷增多，可畢業後回國的卻越來越少。從新中國成立之初，留學生回國比例達總留學生人數的90%，到如今的不到50%，並且每年還在持續下降！明明國家發展越來越好，但人才不斷流失，這是為什麼？
雖然我們看到了像許蘇州這樣的害羣之馬，但我們也相信很多人才都是願意回國為國家貢獻自己的一份力量，例如顏寧、許晨陽這些年輕俊傑，他們放棄了在美的高薪待遇，回到祖國，卻在經歷沉淪之後，紛紛失望而走。
生活沒有了保障談什麼研究
我們猶記得錢學森前輩為了祖國，歷經千辛萬苦回來，不怕吃苦不怕累的建設祖國，這是他的愛國情懷。“情懷”二字值千金！於是很多人紛紛用着情懷去捆綁留學人才，認為他們不回來就是不愛國。但阿柒就像問一句：情懷能當飯吃？如今的中國和當初錢學森前輩回來時能一樣嗎？那時候是舉全國之力，不談工資，最起碼能吃飽，資源有保障。但現在呢？資源被瓜分殆盡，分佈也不均勻，他們的工資連一個網紅都不如，試問那個高層次人才願意真的留下！
教育的僵化，抱負難以施展
我們不得不承認，如今我們的教育還是存在很大的缺陷。高校與高校之間、內部都存在着爾虞我詐，晉升不看實力，看年齡，“排資論輩”的思想還存在着，新人得不到表現的機會，發表意見卻被以“你還太年輕，不懂這些事！”直接排除在外！多少年輕人才只能默默在實驗室裏做着實驗，最後卻連成果都被人拿走，一絲不剩。才華無法施展，談什麼抱負理想！
外國留學生的待遇讓人滴血
隨着我國經濟發展越來越好，很多外國學生都紛紛到我國留學，但同為留學生，祖國的留學生在某些人眼裏什麼都不是，而隨便一個外國留學生卻備受照顧，山東某學對外國留學生的“特殊”照顧！某校長的那句：“外國留學生每年獎十萬太少！”真的讓人看着難受！什麼時候能尊重一下自己國家的人才！
改革迫在眉睫，對人才要用心
儘管我國已經意識到人才流失的問題，也知道問題所在之處，但光知道沒用，具體要“怎麼留”、“留的住”、“留人心”，這些問題的解決方法都還沒落實。沒有人是聖人，我們不能光用“情懷”去捆綁人才，他們面對着研究經費沒保障、收入比不上網紅、才華抱負不能施展這樣的情況，希望有關部門能打破這樣的局面，讓更多人才看到祖國對他們的重視，重振希望，歸來報效祖國！
