“外形更好的人，收入更高！”
這句話你多半聽着很耳熟。但是，事實真這樣嗎？
高顏值與收入究竟什麼關係？它是“職場強助攻”，還是一個“美麗陷阱”？
中外各研究報告告訴我們，顏值與職場發展、晉升以及收入的關係，可能真沒大家想的那麼簡單。今天，我們就來聊下這個話題，以事實與數據説話～
幾則案例：
高顏值可能是職場女性的“負資產”？
先來看看幾則英國媒體的報道。
你會發現無論是BBC，還是《太陽報》，他們採訪的幾位職場女性都稱：美貌在工作中是一種劣勢，會阻礙女性的事業發展。
1、女高管的“去女性化”努力
30歲的硅谷高管艾琳·凱里在接受英國BBC採訪時稱，她成功的秘訣就是：把金髮染成棕色，不穿高跟鞋，不化妝，戴框架眼鏡，穿寬鬆的衣服。
2、被當作花瓶用的女顧問
根據《太陽報》報道，24歲的英國姑娘艾米，以優異的成績從大學畢業，之後她在一家IT公司擔任招聘顧問。
她為了在工作中有一個好形象，堅持每日化全妝上班，穿着漂亮的衣服和有設計感的鞋子，每兩週做一次指甲，每三週進行一次美黑，並且定期做睫毛。
3、被要求打扮低調的俄羅斯姑娘
33歲的俄羅斯姑娘伊莉娜，在接受《太陽報》採訪時稱：她的老闆要求她把金髮染黑，打扮要低調一點。
老闆的理由是：“太出挑，女人不信任你，而男人覺得你不專業。甚至，一些男人也不會僱傭你，因為他們不想在工作時被分心。”
4、能力一直被低估的美女教練
35歲的健身教練波利安娜是一個公認的美女，她在接受《太陽報》時無奈感慨：因為漂亮，不得不需要花上半輩子的時間來證明自己，除了漂亮的臉蛋和身材，還有別的。
國際研究：
顏值高，既有優勢也有負擔
1、管理崗位：不歡迎女性氣質
在1970年代，耶魯大學教授Madeline Heilman曾發佈一項研究，稱有魅力的男性，在職場上一貫有優勢，但到了女性這裏，卻只有在尋求“非管理崗位”時，魅力才會成為優勢。
這主要是因為，有魅力的女性，同時也會被認為更加“女性化”，更具有“女性氣質”；而有魅力的男性則幾乎是有“男性氣質”的同義詞。
這裏，我們先簡單介紹一下何為“女性氣質”和“男性氣質”。
波伏娃在《第二性》中談到，社會所認為的“女性氣質”是一種依附性，被動性和順從性的結合，使女性顯得更軟弱、温順，以及無用；而“男性氣質”，則被認為包含了勇氣、獨立和自信等特質。
一個女人，如果被認為她的“女性氣質”很重，就會讓外界對她產生疑慮：她，適合這個工作嗎？
因此，Heiman稱，有魅力對女性來説，有時會變成一種負擔，而不是一種資產。
這也解釋了為什麼前文中硅谷女高管艾琳要從穿着打扮上讓自己變得“醜”一點、中性一點，刻意淡化自己的女性魅力。
所以，現在大家明白了，為什麼這麼多年來，做到高管的女人也往往會被人們稱為“女強人”了。
2、職場刻板印象：“蕩婦效應”
2019年，華盛頓州立大學的研究者Leah Sheppard在美國科學期刊《性別角色》上發表了一個研究。
他稱，貌美、有吸引力的商界女性，往往被認為不如外貌普通的女性誠實、可靠，她們在職場中更容易被開除。
這就是“蕩婦效應”(femme fatale effect)。蕩婦指的是一個既誘人，又善於操控的女人。
比如《權力的遊戲》中的瑟曦·蘭尼斯特。
Sheppard稱，“蕩婦效應”的產生，是基於性的不安全感、嫉妒和恐懼所致。
在實驗中，當參與者被刻意引導認為自己在一段戀愛當中是完全安全的，他們的戀人完全忠誠，“蕩婦效應”就會消失。
Sheppard從進化論角度對此給予瞭解釋：
從進化論角度而言，女性都是利用自己的魅力來尋求伴侶，她們把更有魅力的女性看作是競爭和威脅，擔心她們會偷走自己的伴侶。
對男性而言，他們一方面被有魅力的女性所吸引，但同時又擔心她們不忠誠，會背叛自己。在親子鑑定出現之前，他們尤其擔心自己養的孩子不是親生的。
這種根深蒂固的本能，會在工作環境中蔓延開來，引起各種嫉妒和懷疑。有魅力的女性，也容易被認為利用自己的性能力獲得了晉升，得到了有利的工作職務等。
Sheppard説，如果人們對自己的刻板印象(即偏見)有更清醒的認識，“蕩婦效應”會減弱，但很遺憾，人們通常都不願意承認自己是個抱有偏見的人。
這個研究表明，漂亮的女性，在職場所處的“環境”要相對不那麼“友好”。
3、收入：有魅力的人工資高20%
儘管漂亮女人容易招徠嫉妒與是非，也不那麼容易升管理崗，但下面這個研究也告訴我們，整體而言，在一定範圍內，長得美，收入還是會更高一點。
2016年，芝加哥大學的Jacyln Wong和加州大學歐文分校的Andrew Penner作了一項研究，他們發現，在年收入低於4萬美元的女性中，那些被面試官評為更有魅力的人，要比沒那麼有魅力的人工資高20%左右。
值得一提的是，這裏的“魅力”並不單單指與生俱來的容貌，更是一個人整體呈現出來的魅力與氣質，包括了人通過後天努力所達到的美。
有趣的是，那些長相普通但善於打扮的女性，要比那些天生麗質卻不怎麼打扮的女性，收入高不少。
打扮得越漂亮，收入也越高。
至於説，為什麼“打扮如此重要”，以至於在職場上，打扮得好收入也越高，《華盛頓郵報》曾經刊文做過分析。
一些經濟學家用“信號裝置”理論解釋了這個現象：注重外表，是個信號，它在替你向老闆、同事們傳達一個信號，你重視社交，你也在乎其他人對你的評價，這個信號在工作中很重要。
中國研究：
高顏值是把雙刃劍
看完了美國學者的研究，接下來看看我們中國學者和相關機構的研究。
1、相貌低於均值，收入也顯著降低
2016年，劉一鵬發表在《經濟評論》中的一篇研究文章稱：相貌低於平均水平，收入也會顯著地降低。
相貌低於平均水平的男性勞動者，工資率降低17.8%，女性勞動者工資率則降低了9.5%。相對而言，女性在職場受到的“外貌歧視”要小那麼一些。
2、顏值高有益於就業
2018年，王慕文和盧二坡在《中國經濟問題》期刊上發表的研究文章稱，顏值對男性和女性的就業，都有着顯著的促進作用。
對於男性而言，顏值每提高一度，就業的概率將上升3.1%。對於女性而言，顏值每上升一度，就業幾率將提高1.84%。
已婚男性比未婚男性就業幾率更高，偏胖體型的男性更容易找到工作；已婚女性的就業率低於未婚女性，偏胖的身材會顯著地降低女性的就業率。
除了這個研究之外，江求川和張克中於2013年發表在《經濟學(季刊)》的研究也稱：身材“偏胖”對女性的工資收入和就業，有顯著的負面影響。
身材偏胖也會讓女性的就業可能性下降8%-10%左右。
3、收入中存在“身高溢價”
2009年，高文書發表在《中國人口科學》雜誌上的文章稱，男性和女性的身高，與工資有正向關係，存在“身高溢價”的現象。
4、漂亮女性的三大職場困擾
上面的研究都在告訴我們，通常而言，顏值與收入成正相關，但是也別忘了，硬幣總有兩面。
2017年發佈的《中國職場人顏值影響力報告》中指出，高顏值對於職場女性帶來的三大困擾分別是：
職場爛桃花。
實力難以得到承認。
職場性騷擾。
在這幾點上，中國漂亮職場女性的普遍遭遇也正呼應了前文中幾位英國女性的遭遇。
寫在最後
看了上面的報道與各種研究，你是不是發現，關於容貌與職場發展的關係，並不是個可一概而論的問題，有一定的複雜性。
但總體而言，在一定層級與收入範圍內，那些收拾得體有魅力、形體健康勻稱的女性，收入會相對更高一些。儘管，她們可能也同樣會因為漂亮而遭遇到相應的職場困擾。
不知道各位朋友在自己的工作中各有怎樣的經歷？歡迎説出你的故事或是你的觀察。
最後，我也再説兩點個人感想：
1、關於職場發展的問題。
也許容貌顏值、“背景”、潛規則，都可能成為影響一個人晉升的“重要”因素，但工作就是工作。歸根結底，我們對待工作的態度，我們身上的硬核技能，才是我們決勝職場的關鍵。董明珠能走到今天，絕不是靠她的臉蛋。
2、我們追求“美”，並不必受那些“話術”的影響，以“外形更好收入更高”作為自己追求美的動力。
“美”，本身就是一種境界，“美”本身，已是最大的獎賞。我們大可以大大方方地追求美，並無需任何其它理由來“正當化”我們對“美”的追求。
你説呢？
本文經授權轉載自非非馬FM（feifeima-uk），非非馬：資深媒體人，而立之年赴英留學攻讀電影研究碩士。畢業後留英，為著名文化國企創建英國子公司，任總經理。現為文化創業者、中英電影節英國首席代表、領英專欄作家、英國FT中文網特約撰稿。