來源：交匯點新聞客户端
交匯點訊 從加強人才隊伍建設、聯合校企遍納各地英才，到全面推行職業技能等級認定、促使江蘇技能人才服務產業園落户武進，再到蓬勃開展職業技能競賽、推進“技行武進”職業大賽連年舉辦……近年來，常州市武進區通過一項項硬核舉措，不斷實現人才階梯式增長。
據統計，5年來，武進入選國家級人才計劃10人，省“雙創人才”84人、“雙創團隊”5個，近3年全區人才企業銷售額超300億元。截至目前，全區各類人才資源總量達35.75萬人，高技能人才超9.8萬人，各路英才在武進現代化建設新徵程上活力迸發、奮力開拓。
校政合作，百餘名南大學子走進武進
導入素材、剪輯畫面、生成成片……前不久，南京大學歷史學院世界史專業學生劉萱儀來到武進區融媒體中心採訪部進行學習。每天採訪、撰稿、剪片的生活，讓她感受到與學校不一樣的氛圍。“我是常州人，現在回到家鄉實習，感覺既親切又充滿動力。”劉萱儀説。
一直以來，武進區高度重視引才、聚才、育才、用才工作，不斷深化探索更優人才引育模式，推進校政聯手為武匯英才，而與南京大學的成功“牽手”便是其生動展現。 2017年，牛塘鎮率先成為南京大學就業中心設立的首個基層就業實習基地；2019年，武進區與南京大學建立南京大學—武進區就業實習基地，已有160餘名南大學子先後踏上武進沃土，開展實習生涯；今年，在“英才匯龍城攜手共奮進”校政企人才合作暨百校百企人才交流洽談會武進專場系列活動上，雙方進行了武進黨政機關大學生實習實踐基地簽約，再一次擴大了實習隊伍規模。 “校政合作不僅是教育高質量發展的必然要求，也是地方政府招才引才的重要手段。未來，雙方將繼續推進協同育人、服務地方發展，促進教育鏈、人才鏈和產業鏈、創新鏈的有機銜接，讓更多學生走進武進、融入武進、紮根武進。”南京大學學生就業指導中心主任、南京市教育局副局長葛俊傑説。
三方攜手，創新孕育引才模式
作為引才的重要載體，目前，武進區已成功舉辦9屆“百校百企”活動，越來越多的高校和長三角企業通過這個平台形成新的合作優勢，打造人才合作聯盟“新樣本”。 江蘇國茂減速機股份有限公司作為集減速機研發、製造、銷售於一體的高新技術企業，深知人才隊伍建設的重要性，“我們每年都會參加‘百校百企’活動，今年除了高職院校，還有武漢大學、蘇州大學這樣的名牌大學也參與到了活動中，與我們的招工需求十分契合。”國茂招聘經理蔣櫻告訴記者，除了在本地參加招聘活動，今年年初國茂還跟隨武進區人社局參加了哈爾濱招聘專場。“直接深入學校對於我們企業來講可謂是省時省力，而且是政府牽頭，人才來源十分可靠。” 值得關注的是，和今年“百校百企”活動同步進行的“武進區引才顧問”聘任儀式也為推動校企合作和學職銜接提供了新的契機。武進特聘123所高校招就處負責人成為“武進區引才顧問”，搭建了人才交流橋樑，把人才培養和就業市場、崗位無縫對接。
此外，為了給武進產業轉型提供更強有力的人才支撐，武進區人社局廣泛開展了萬名高校學子武進名企行、人才網絡招聘周、高校畢業生專場招聘會等活動，讓人才招引工作既“請進來”也“走出去”。
建濃“家味”，優化拴心留才環境
環境好，則人才聚；環境不好，則人才散。人才工作的本質是服務，對引進的各層次人才，一定要“拴心留人”，把“家味”建濃。 武進英才“榮譽工程”的不斷推進，就是武進立志當好人才的貼心“服務員”，打造“人才友好型城市”的生動體現，9大類27項綜合性服務真實有效，涵蓋了居留落户、子女入學、醫療保健、文體休閒等人才生產、生活切實所需，目前已有535名紮根武進的高層次人才享受該項服務。 建濃“家味”，除了關注生活“小事”，更要聚焦關鍵“大事”。近年來，武進不斷加大人才扶持力度，積極推動江蘇省“雙創計劃”以及常州市“龍城英才計劃”亮實招、出實效，不斷提檔升級“武進英才計劃”政策。去年，武進區人社部門共發放人才開發資金、專項扶持資金近6000萬元，簽約“龍城英才”計劃項目98個，給予企業和人才更高禮遇，讓廣大人才在武進就業放心、創業安心、發展順心。 通訊員 吳恬 李丹丹 蔣穎蕾
本文來自【交匯點新聞客户端】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平台提供信息發佈傳播服務。
ID：jrtt
來源：全國黨媒信息公共平台