公務員面試比例一般是1:3，也有比較特殊的崗位面試比例可達1:5。
公務員筆試其實就已經很難的，大部分的公務員考試都要考行測和職測，但有的事業編可能只考職測，所以説公務員相比很多事業編崗位來説更難考。
大學的畢業後，室友沒有像大部分的同學一樣直接找工作，也沒有選擇去考研，而是專心備考公務員，雖然機會不多，但她一直在等待公務員的招聘，抓住機會就報考。
連續3年，她都是因為筆試通過但面試沒通過，而沒能成功上岸，所以後來她的信心也被磨滅了不少，也是因為平時對筆試練習的比較多，面試對她來説還是很難。
在面試過程中，很多面試官問的問題都不一樣，而且很多“隱私”問題考生沒有準備，因此導致同學感覺很難，但後來同學去求助了一些培訓老師，才知道有些問題是不能直接回答的。
公務員面試時被問到：你父母做何工作？聰明人不會直接回答
公務員面試過程中，有30%的面試者會被問到父母的工作。
第一個人：直接回答面試官的問題
當被問到了父母的工作，第一個人就直接回答説自己的父母是環衞工人，然後就沒有下文了，只是很認真回答面試官的問題。
其實面試官並不會因為你的父母職業是環衞工人而對你有什麼偏見，只是你的這個回答讓面試官不能滿意，因為回答技巧還沒有掌握。
第二個人：拒絕回答面試官的問題
很多人感覺在公務員面試的過程中，面試官問的問題都是有一定的目的性，或者是考驗自己的應變能力或者是反應能力。
考生自以為是，直接拒絕回答面試官的問題説：我感覺父母的工作與我的面試是沒有關係的，所以我拒絕回答。看似聰明的回答，但你在面試官心裏已經直接被“pass”。
第三個人：認真回答面試官的問題
雖然面試官問的問題是父母的工作，也有不少人會直接回答這個問題，但面試官本身的目的並不是想知道你父母的工作，而是想了解父母對你的態度或者家庭關係。
考生回答説：父母是普通的農民，我們的親子感情非常好，家庭和睦，而且父母很明事理，也很開明，不會干涉我的個人生活。這樣的回答可以説是標準答案了。
其實看到以上的三個人的回答，也不難分析，最後錄取的人肯定就是第三個人了，除非前兩個有什麼“關係”，不然在面試中表現優秀的就只有第三個人。
很多人不能理解，為什麼面試官會問到一些看起來和麪試沒有關係的“隱私”問題，但其實大家也不用糾結，因為公務員面試問題本來就“出其不意”，面試官問的問題肯定是有道理。
那麼，在公務員面試中，面試官問一些比較“隱私”的問題，目的是什麼？
70%的面試官問一些“隱私”問題，其實是為了瞭解你是否適合這個崗位。
結合家庭背景來看考生是否適合報考崗位
父母的工作崗位其實對公務員崗位有一定的影響，如果考生直接回答父母的工作，沒有過多解釋，面試官很難了解你的家庭背景和家庭關係。
不管你的父母是做什麼工作的，只要你説了自己能吃苦，家庭關係和睦，父母不干涉自己的私生活，其實這樣的回答，面試官會更傾向的。
從考生回答問題的方式上來考察考生的應變能力
雖然面試官只問了一個問題，但其實也是考察了考生的應變能力，很多考生直接回答面試官的問題，沒有多餘的擴展，其實應變能力就不太行。
所以説，考生要在回答面試官的問題基礎上，再多加修飾，這樣才能讓自己給面試官留下好印象，甚至是會讓自己比別人更有優勢。
結合考生的表現來了解考生的具體為人
公務員面試的過程其實是比較嚴肅的，很多人在這樣的氣氛下容易怯場，甚至是發揮失常，面試官也會結合考生的表現來看考生具體是不是一個“很闖”的人。
如果能保持頭腦清醒，認真回答面試官的問題，甚至還加了很多拓展，這樣的考生面試官會很喜歡，如果説話磕磕巴巴，甚至是直接説不出話了，面試也就直接失敗了。
能進入公務員面試的人，其實都是很優秀的人才，因為在幾十個人競爭一個崗位的基礎上，你順利進入面試，也就意味着你考進了前三名。
但在面試過程中也一樣需要你保持優秀，因為即使筆試成績高，但面試不合格，也不會成功上岸，因此建議考生們，如果筆試通過了，不要心疼錢，報一個面試培訓班其實用處很大。
今日討論：
你感覺公務員面試過程中，考生被問到“父母工作”合理嗎？你認為公務員面試過程中，面試官喜歡問父母工作的原因是什麼？