清北碩博生競聘中小學教師，老師工資水平如何，一張工資單引熱議

近日，南方週末一篇《名校生挺進體制內》引起廣泛熱議，不少網友認為“錢多事少離家近”是體制內工作的典型狀態，性價比、幸福指數都非常高。因為整體環境的影響，原本以出國留學、國內深造為主的名校畢業生，逐漸轉向體制內，國企、央企、公務員、選調生、事業單位等吸納了大部分名校畢業生，據北京大學公佈的2019屆畢業生就業質量報告，北大簽約就業的2800餘名畢業生，約四分之三都進入了體制內。

就業是雙向選擇，不僅僅名校的畢業生青睞體制內的工作，就業單位對名校生的認可度也非常高，最典型的莫過於選調生的招考，各省選調生的範圍基本限定在了少數985高校內，而且現在不少學校也開始“搶”名校的畢業生。

名校生挺進體制內，清北碩博生競聘小學教師

前段時間深圳某學校公佈擬2020年擬聘應屆畢業生信息表，除少數幾位畢業於國外和香港的大學外，來自清華和北大的碩博生幾乎“霸榜”，而且教授的學科從高中到小學。不少網友表示，學校招聘清華北大的碩博生當老師是為了提升學校的教學質量，提高學校的知名度，這可以理解，但是清華北大等名校的畢業生選擇當小學老師則多少有些不可思議，畢竟清華北大的碩博生培養成本太高，而且公眾對於清華北大的畢業生的期望值也相對較高，如此多清華北大的碩博生選擇到學校教學，難免伴隨着人才浪費的質疑。

深圳教師的工資”秒殺“程序員

但近期一張深圳某學校老師的工資條或許能夠説明一些問題，從工資單上顯示，該教師2019年3月應發工資總額為26343元，網友驚呼，這樣的工資水平”真的秒殺大多數互聯網啊“。而不少教師朋友則表示，自己工作了多年，所有工資加在一起，竟然還不如這位老師的第一項高。

提高教師工資待遇，讓教師工資不低於當地公務員水平，這是很多地方要在2020年底之前實現的目標，但對於深圳的中小學老師來説，似乎已經達到了這一水平，工資待遇提高了自然能夠吸引到優秀的人才。

優秀師資帶來好的高考成績

值得一提的是，這並非該學校第一年招聘清華北大的畢業生，2019年，該校也招聘的20名老師中，其中19人是來自清華北大的碩博生，而且不少是清華北大本碩連讀，每個人身上都還有各種獎勵榮譽夾持，唯一一位來自北京師範大學本碩連讀的畢業生，還曾參編高中地理教材。

優秀的師資帶來的也會是好的成績，2020年高考，該校裸分600分以上的人數佔比達全體考生的22%，文理綜合優投率79.05%，其中文科優投率為81%，創歷史新高，取得這樣的成績並不容易，該校的生源排在”深圳八大中學“之後，相對處於劣勢，但高考卻實現了“低進高出，高進優出”，這一點是非常難得。

深圳老師的收入其他老師很難比擬

清華北大的碩博生選擇到中小學教書目前還只是少數個例，並不具有普遍代表性，同樣，深圳中小學教師的工資水平也不能代表全國中小學教師的工資水平，不少地區的老師工資比不上這位老師工資的第一項並非不可能。而且對比深圳的房價，這位老師的工資水平也算不上特別高。但卻有人用這個個例來質疑所有老師的收入，老師這樣的收入水平還能叫低麼？

社會的進步，離不開教育的發展，科技的創新。並非説名校的畢業生都是為了優厚的待遇作為職業選擇的標準，但是對於大學畢生來説，不管從事何種職業，首先是一份工作，要解決穿衣吃飯買房的問題，再發展成為一種事業。解決了後顧之憂，優秀的人才才能夠完全把時間精力都放在事業上，教育行業如此，科研領域更應該如此，改善科研環境，提升科研人員待遇，解決科研人員的後顧之憂，讓更多的優秀人才能夠沉下心來從事科研創新。