#同事相處#情況是這樣的，我新入職項目現場，我們一共三個人，一個項目經理，兩個小弟，我就是其中一個小弟之一，其他兩個是老員工，就我一個是新員工。
項目經理開始的打算是讓老員工“小弟”領導我，可是我前面做的不太好，而且跟他相處的也不太愉快，所以，後來這個“小弟”也不帶我玩兒了。
後來還出了一件事情，我前幾天向項目經理請假回家，注意是具體講明瞭請假時間，以及回來的時間的，而且事後也按照約定到崗了，項目經理居然和公司反映，我要離職？什麼鬼？
事後更高級別的領導瞭解情況後，把項目經理批評了一頓。估計他懷恨在心， 現在的情況是“小弟”排擠，項目經理“排擠”。我要怎麼辦呢？
對於題主的遭遇感到同情，職場如戰場。下面針對具體情況具體分析：
一、你性格太內向了，不會和同事處理人際關係被孤立
在職場中，經常會有性格比較內向的人，由於不善交流，逐漸和同事疏遠關係，特別是剛入職場的新人，時間一長會被孤立的感覺。如果是這種情況該怎麼辦呢？我提供以下建議：
1、多參與共同話題
多去尋找和同事之間的共同話題，如果實在找不到共同話題，你可以去主動迎合同事的話題，做一個謙虛的，尊重別人的聆聽者。
2、巧用稱呼拉近和同事關係
比如説，碰到同齡比你大的，你可以叫哥或姐，甚至人家水平比你高，雖然年齡比你小，你也可以稱呼哥，會收到意想不到的效果。
在恰當的時間，恰當的場合，恰如其分地去恭維一下你的同事。
3、為人處事，要大方得體，不要斤斤計較
職場中，沒人喜歡斤斤計較的人。如果一點小事就過於計較，就會引來大家反感。只要在不觸犯自己底線的情況下，適當“吃些虧”沒有什麼壞處。
另外，不要背後議論同事，不要嚼舌根。如果同時工作上幫助了你，你要懂得感謝與感恩。
二、你人品太差、沒人喜歡你被孤立
我曾遇到過這樣的同事。此人素質極差，愛佔別人小便宜，每次借同事東西用完之後不還。甚至借同事錢也不及時還，非要催着才還。時間長了，大家對他特別噁心，工作能不給他共事就不給他共事，平時見面招呼也懶得和他打。最後他自己也知道大家都討厭他，自己辭職了。
如果是這種情況被孤立，那也只能説是自作自受，怪不得別人。要想改變這種局面，恐怕很難，一旦你“惡”的形象在大家心裏建立起來，是很難去掉的。
如果真的痛定思痛，想重新開始，那就好好做人吧。
三、你太優秀了，被同事孤立
如果你在同事圈裏過於優秀，已經遠遠超出同事的水平，這個時候，大家會認為，和你接觸壓力非常大。於是對敬而遠之，時間長了，你感覺被孤立了。其實這是一種錯覺，你可以參照以下建議：
1、平易近人、熱心助人
前面分析了，同事不和你交往，很大一部分原因是，和你交往，會感到一種壓力。這個時候，你只需要變得平易近人，如果有同事主動好學，你可以熱心幫助他們。這樣大家都會對你的印象就會改觀，同時也留下“樂於助人”的好名聲。
2、主動去融入
大家覺得和你不在一個水平上，差距太大，所以才對你“敬而遠之”。這個時候，你可以主動和他們交往，融入到圈子裏，讓大家感到，你也是普通人，和他們沒什麼區別。