“洄游”就業的雙贏抉擇，招工方式多樣！開春，不少產業園區又在為“招工難”犯愁。不過，記者在漢川採訪發現，一些用工曾“捉襟見肘”的鄉鎮級園區，車間卻熱熱鬧鬧。
“洄游”就業的雙贏抉擇 招工方式多樣
8日，記者走訪漢川馬鞍鄉、西江鄉等地發現，飛速發展的鎮域經濟正引領大批勞動力“洄游”。“賺錢”與“顧家”，不再是必須取捨的硬幣兩面。
企業在村頭，就業家門口
馬鞍鄉榔頭村，地處漢江邊丘陵地帶，人均耕地不足7分地。這一彈丸之地，卻聚集着30多家大大小小的服裝企業，形成一個小有名氣的保安勞保服裝集羣——榔頭工業園。全省15家保安服裝定點企業，7家在榔頭村。
説是工業園，其實找不到一個園區實體。10餘年聚集和成長，一個個服裝廠房散佈在村中，深深融入這個熱鬧鄉村的血脈。
在銘元服飾公司車間裏，31歲的魏歡正在縫合制服壓肩縫。“騎車回家就15分鐘。”她有兩個孩子，大的10歲，小的4歲。自從小女兒出生，她就再沒有出遠門打工了。
“孩子還小，沒怎麼加班，一年收入3萬多元。樓上車間的胡小蘭，孩子是她婆婆幫着帶，有時間加班，去年賺了6萬元，是我們車間最多的。”魏歡説。
銘元服飾董事長譚新洲説，前幾年一直用工緊張，但今年要好招得多。越來越多像魏歡這樣的返鄉村民，願意在家門口上班。
在彩虹服飾公司採訪，遇到剛回鄉的老員工劉玲，她去年在武漢一家美髮店做收銀。
劉玲説，去外面闖蕩一番，才覺得回家更好：有免費的兩人間宿舍，還安了空調;水電、三餐都免費，生活開銷很小。“只要勤快，一個月5000多元不成問題。”
馬鞍鄉鄉長餘春華介紹，鄉里的服裝企業從最初20多家擴張到126家，已初步形成索子垸、喻河、榔頭三大片區，1.5萬人從事服裝業。“過去，鄉鎮組織招工壓力很大，這兩年輕鬆多了。不僅本地村民願意返鄉就業，還有襄陽、黃岡甚至四川那邊的年輕人也成羣結夥過來。”
招工形勢好，很大程度緣於企業形勢好。“保安制服這一行，訂單非常穩定。而且服裝樣式固定，操作難度不高，這也很吸引人。”彩虹服飾的廠長彭進生説。
勞動力“梯度洄游”，幸福感增強
與馬鞍鄉不同，西江鄉北河工業園的服裝企業以女性時裝為主。
鑫玉林服飾公司是一家產值過億的女褲生產企業，每年有100萬條褲子流向漢正街等大型集貿市場。生意好時，一天能賣出1萬多條。
負責人張想芝介紹，廠裏150名工人，來自洪湖、仙桃的各佔一半。
原來，北河工業園已入駐的140多家服裝企業中，不少老闆來自仙桃、天門、潛江及洪湖、監利一帶，大部分是將廠從武漢遷到這裏，都帶有一批穩定的家鄉工人。
鑫玉林服飾去年搬到北河工業園，原先的工人也從武漢“梯度洄游”到西江鄉了。
25歲的蔣娜來自仙桃。“原先公司在武漢，回趟家得兩個小時坐車，兩三個月才有時間到婆婆那兒看看孩子。現在，北河工業園到仙桃的車每天半小時就有一趟，兩個星期就能回次家，平時家裏有事也能‘説走就走’。”
她臉上的笑容告訴我們：離家近了，幸福感增強了。
印象裏，服裝生產企業以女工為主。但記者採訪時發現，踩着縫紉機的男工還真不少呢!深入瞭解才知道，“婦唱夫隨”是這兒的一個普遍現象。
在菲芘尋常服飾公司車間，來自楊林溝鎮的韓光發和鄧秀明夫妻倆，坐着一前一後兩個相鄰機位。
妻子鄧秀明已在廠裏工作了2年，今年將本在武漢打工的丈夫也拉回來，學着做起縫紉。這樣，夫妻倆每天晚上都能回家，與兒子輝輝團聚。鄧秀明説，今年他倆總收入超過10萬元不成問題。
“30+”現象，勞動力斷層之憂
採訪時發現，“洄游”就業大軍，也有一個明顯特徵：“30+”現象。
如馬鞍鄉銘元服飾，30歲以下員工不到20%，30歲至50歲員工佔80%以上。“其中40多歲的佔40%。”譚新洲説。
在鑫玉林服飾公司，春節前又有2個姑娘出嫁，車間裏一個未婚姑娘都沒有了。“30+”現象的好處是穩定。彩虹服飾彭進生廠長説，前些年鄉里的服裝企業還有互相挖工的現象，現在基本上杜絕了。“工人平均年齡較大，追求穩定，很少有跳來跳去的。”
正由於“熟人熟事”，工人和老闆很多事情都“好商量”。59歲的陳在娣在銘元服飾負責釘襯衣釦子，但她家裏還種了5畝地。到了農忙季節，會請幾天假回家忙農活。記者採訪當天正值“三八”婦女節，園區有幾家企業還給員工放了假。
然而，“30+”現象顯現出的勞動力斷層現象也讓企業憂心。“肯定希望年輕人越多越好。他們手腳麻利，效率高啊。”據譚新洲觀察，有些女孩子寧願在大城市當個月收入一兩千元的普通文員，也不願在農村拿五六千元計件工資，覺得不體面。“大城市熱鬧繁華，年輕人工休出去玩玩很方便。在鄉鎮晚上冷冷清清，娛樂配套等不夠也是一個劣勢。”他呼籲鄉鎮能針對性地鼓勵發展第三產業，將更多年輕勞動力留在家門口。
記者手記“兩不誤”提出全新考題
梁曉瑩
前幾日，李克強總理在做政府工作報告時，一句“發展中西部地區中小城市和小城鎮，容納更多的農民工就近就業創業，讓他們掙錢顧家兩不誤”引發無數網友的情感共鳴。
過去，在農民工的價值考量中，“掙錢”曾長期讓位於“顧家”;而現在，越來越明顯的“洄游”就業現象顯示，“兩不誤”這一美好期許，正漸變為部分鄉鎮的真切現實。
農民工“洄游”返鄉就近就業，縣域經濟、鎮域經濟主體是最大受益者。但勞動力年齡斷層等特殊現象，又給企業和社會提出全新考題。見過世面的新生代農民工，已不僅限於薪酬這一單維標尺，他們對生活及娛樂配套、權益保護、工作環境等方面有着更高的追求，在學習培訓、發展空間等方面也有更明確的目標。因此，各方積極探索，提高中小城市和小城鎮園區及企業的“軟實力”，讓農民工有更多獲得感和幸福感，才能更好地助益縣域經濟、鎮域經濟的健康持續發展。