工作中，我們經常遇到這樣的事情，身為領導，真的是對下屬掏心掏肺，並且十分熱情，但有時候卻收穫不了下屬的支持。甚至會讓下屬非常討厭。為什麼會出現這些情況呢？以下幾點是原因。
很多人覺得在工作中當個老好人挺好的呀，你好，我好，大家好這樣不好嗎？這樣不是更加有利於團結共事，共同努力的工作嗎？話是這樣説，沒有錯，但你有沒有想過，領導是幹什麼的？領導就是表揚先進懲罰落後的。領導不是請客吃飯的，領導也不是你好，我好大家都好的。領導也是要分出上下左右好與壞的。
你知道怎樣徹底把一個工作積極性很高的人給打垮了嗎？不是讓你批評他兩句，或者工資少給他發點，他的工作積極性就會被打壓下去。
干與不幹一個樣，甚至不幹的人結果還會更好，這就能把一個工作積極性很高的人給徹底打壓下去。從此以後他也不想努力工作了。幹多幹少一個樣，那誰還努力工作呢？
所以説身為領導不能當老好人，你當老好人了，你對誰都好。那麼工作努力的人就會討厭你，覺得你是非不分，沒有標準。
下屬最討厭的領導就是沒有能力的領導。第一，沒有專業能力的領導總愛瞎指揮，明明100米都能走完的路程，在他的指揮下得走一千米，你説換你你生氣不生氣？即使這個領導天天對你很熱情，笑眯眯的，人真是一個好人，脾氣也真的很好，但就是沒有能力，愛瞎指揮。這樣的人其實也讓人非常生氣，非常討厭，因為他明明是錯的，但是因為脾氣好，你還沒有辦法和他反駁。更讓人難受。
第二，沒有專業能力的領導能把你累死。工作一般都是領導帶頭乾的，領導定方向，領導打頭陣。或者説領導當指揮領導坐中陣，但是沒有能力的領導往往會往後邊躲，幹工作的時候瞎指揮，出問題的時候往後躲，説你是業務骨幹，你是具體工作的執行者和踐行者，你得負責任。你説遇到這樣的領導，你討厭不討厭？
更為關鍵的是，下屬都想跟着領導身上學到有用的知識，跟着這樣的領導你學不到東西，也是在浪費人生，
有些領導不能説是笑裏藏刀笑面虎，反正也是關鍵時刻往後跑的人。雖然他平常對誰都很好，對誰都是笑眯眯的，也很熱情。但是他並沒有動真感情，是精緻的利己主義者，所有的笑容也都是自己的保護色，為的就是保護自己的利益。平常不出事的時候是你好，我好大家好。一出問題，自己立馬就跑，而且還會甩鍋，把各種責任都推給下屬，十分的不仗義。
下屬都希望領導能夠護犢子，但這樣的領導，總是把犢子攆到前方衝鋒陷陣，自己在後邊吃牛肉，即使整天見誰都笑眯眯的，但依然讓人討厭。
四、沒前途！
下屬工作最大的動力並不是錢，只要你的工作有前途，錢多錢少無所謂，因為有前途的工作早晚會有錢。如果一個人的工作，從頭到尾都被人打上了標籤，被各種歧視。那麼誰還會努力工作呢？誰還會喜歡他的領導呢？
一個沒有前途的工作，即使領導個人人再好，見誰都是笑眯眯，但依然抵擋不了下屬對工作發自內心的失望。