蔡汶淑， 1958年11月出生於廣東南海。1988至2002年，歷任華髮集團建材部出納、會計。2003至2008年，任華髮汽車展銷中心財務經理，2008年退休。
1988年11月1日，30歲的蔡汶淑辭別國營南海糖廠，來到珠海華髮集團報到。三十年過去了，她依然記得改變自己命運的這一天。
也是從此刻起，蔡汶淑將從一名中級鉗工轉型為財務人員，直到職業生涯的盡頭。“華髮就好像一個大家庭，又好像一個學校。”個人的奮鬥與時代變遷緊緊交織、互為映襯，而企業從小到大、由弱到強的探索史正好與此高度吻合。
到今天回憶起來，蔡汶淑依然對公司、對老同事充滿了感激。
告別舒適區放棄鐵飯碗
蔡汶淑算是一個典型的“糖二代”。她出生在國營南海糖廠，高中畢業後就在糖廠當機械工。計劃經濟時代的南海糖廠如雷貫耳，工廠效益很不錯。蔡汶淑一路做到有中級職稱的五級鉗工，每月拿着70多元的“高薪”，日常工作不過是拿着扳手擰擰螺絲，工作按部就班，生活衣食無憂。
時代洪流滾滾而來，國營大廠的生活依然波瀾不驚，外面的世界卻已發生天翻地覆的變化。
30歲那年，一次珠海特區之行把蔡汶淑從舒適區中喚醒了。她驚奇地發現，昔日的邊陲小漁村“一下子建了很多高樓大廈”，似乎充滿機遇。此前在珠海的親戚朋友事業已小有所成，蔡汶淑動心了。
“工廠的人才太多了，感覺自己很難發揮什麼。”1988年11月，蔡汶淑夫婦如願來到珠海，調入當時赫赫有名的特區發展公司。丈夫在商貿部，蔡汶淑到了華髮集團前身房產部，幸運地在麗景花園分到了一套房子。
房地產經理部並沒有機械工這一工種。報到那天，總經辦主任梁光鋭問，想往哪方面發展？蔡汶淑毫不猶豫地説，想轉型做財務。之所以作出這個選擇，是考慮到財務人員上班時間穩定，可以照顧家庭。
然而，從機械工轉型為財務，只能從最基本的出納做起，工資還降了級。蔡汶淑也欣然接受了。
在蔡汶淑的記憶中，那時候珠海很美，也很安靜，一到下午四五點下班，街上的行人屈指可數。醫療教育等生活配套更是不如南海。老同事問，這麼靜你們來珠海乾什麼？
放下扳手拿起算盤
蔡汶淑感覺這個問題很難回答。她的義無反顧，更多來自一種直覺，一種對公司和城市蓬勃向上發展態勢的信心。
1980年代末的華髮，已成功開發麗景、美景、九洲花園等多個精品樓盤，是特區發展公司實力最強的部門之一。公司人丁興旺，已有近百名員工。雖然仍未從特發公司獨立，“華髮”二字已是名聲在外。
除了如火如荼的房地產業務，華髮的進口建材和進口汽車貿易也在珠海有口皆碑。“買進口車到華髮”的口號不脛而走。客户提着大袋現金排隊買車的劇情，幾乎每天都在上演。
蔡汶淑被派到華髮旗下的一家頗有名氣的傢俬城，從最基層的出納做起。老會計陳鳳桂、蔡富華給了她不遺餘力的幫助，“手把手地教，一張表一張表地做”。從零開始，蔡汶淑對“隔行如隔山”有了全新的體會。
當時的華髮集團財務人員也很是緊缺，公司不斷要求出納員學習，給新會計們報了培訓班，只要考試及格所有費用報銷。蔡汶淑堅持每週上三天夜校，不斷地考證。丈夫時常出差，兒子剛上小學，這段歲月很是煎熬。
辛勤的付出終究沒有白費。蔡汶淑從出納、會計員一路“打怪升級”，到40歲那一年終於拿到助理會計師，這是國家頒給沒有大學學歷的會計人員的最高從業資格證。
在傢俬城工作兩年之後，蔡汶淑已成為一名熟練的出納。公司成立了酒店用品供應部，專門經銷瓷磚、洗手盆等進口的美標潔具，效益很不錯。
“十多個人一下一千多萬的利潤，還是在1992年、1993年的時候，你説厲害不厲害？”回憶起建材部當年的輝煌，蔡汶淑眼中依然有光。
見證輝煌
建材部的同事不少是本地農民，雖然文化程度不高，但工作責任心、執行力卻讓人敬佩。蔡汶淑回憶，有一年台風很是厲害，很多小區玻璃碎了一地。從白天到晚上，建材部的同事都堅持守在倉庫。狂風掀翻了倉庫的鐵皮，但沒有一人臨陣退縮。
進入90年代後期，國家取消了進口免税批條，建材業務日漸萎縮，面臨很大的困難。面對市場變局，建材部想了很多辦法，包括去貴州等內地省份搞展銷，但最後都沒有起色。
2003年，華髮集團決定砍掉夕陽產業，建材公司大部分人都分流了，但公司辛苦培養起來的會計們全部留下來了。業務精湛的蔡汶淑被調到華髮汽車展銷中心擔任財務經理，見證了華髮汽車輝煌的白銀時代。
“有時候一天能收五百多萬現金，要是十多台車，有時就是差不多一千萬”。有一次快下班時，一對母子拖着一袋現金過來買一輛進口奔馳，會計們一陣手忙腳亂的清點，足有200多萬。由於銀行已經打烊，蔡汶淑和同事們只好守着鉅額現金，在公司度過了一個不眠之夜。
過手的現金千千萬，公司對成本的控制卻可以用“苛刻”來形容，尤其是華髮首任掌門關林炳時代。
“他經常説，公司從三千塊錢起家，一路走來不容易。時常教育員工要廉潔奉公、勤儉節約，説人走在河邊難免會打濕腳，但是不要跨進去。”蔡汶淑回憶，“關爺”作風正直無私，不怒自威，以至新員工都不太敢跟他打招呼。
蔡汶淑回憶了一個讓人印象深刻的細節。關林炳有一個要求，更換辦公用品一定要如實申報。為了防止浪費，他要求財務人員對報廢的圓珠筆逐一檢查。“真的是實在不能用了，才給他們領新的。”至於電話費和業務費用的報銷，公司的管理更為嚴格。
無悔當年選擇
“像我很多的同學，他們按部就班，很早就下崗了，我感覺比他們的自信力好很多。”在華髮工作20年，蔡汶淑從一個財務小白成長為專業的助理會計師，還曾拿過兩次年度優秀員工獎，在職業生涯方面成就感十足，因此她從不後悔當初的選擇。
在職時，身為幕後工作人員的蔡汶淑對華髮並沒有十分立體的認識。退休十年間，公司蒸蒸日上，和城市及社會的關聯度越來越大，處處可見的“華髮元素”也讓她為曾經是公司的一員，感到無限驕傲。
不久前，蔡汶淑和公司老領導喝茶，問她公司如今有多少人。聽到對方回覆説一萬多人，蔡汶淑禁不住感嘆：“哇，我退休的時候才只有幾百人而已，沒想到公司發展這麼快。”
其實蔡汶淑內心也很清楚，像華髮這樣連普通員工都將忠誠奉獻、愛崗敬業奉為圭臬的企業，走到今天勢在必然。
2008年11月，蔡汶淑辦理退休時計算考勤，發現自己那一年自己加班40多天。“華髮是沒有加班費的，真的。現在我跟汽車部的老同事聊天，發現他們還是經常加班。”
説到這裏，蔡汶淑忍不住發出一陣爽朗的笑聲。笑聲中有理解，有回憶，更有一種自豪。