電視劇《平凡的榮耀》孫弈秋的辭職，導致吳恪之也跟着辭職。
四十的歲吳恪之選擇重新創業，有的觀眾為吳恪之的辭職而感到遺憾。
畢竟曲忠輝最終離開公司，而吳恪之也得到了等待已久的升職機會。
並且，升職後的吳恪之，也可以利用自己升職後的關係，重新把孫弈秋招聘回公司。
其實，如果孫弈秋繼續留在公司對他並不是什麼好事。
電視劇《平凡的榮耀》裏，在孫弈秋進公司的一年時間裏，他費盡心力努力工作，得到的最後結果，還是因為學歷問題沒被公司錄用。
孫弈秋之所以離開公司，其根本原因就是學歷問題，可能有的觀眾不認可，覺得孫弈秋的根本原因是因為得罪曲忠輝。
從劇情表面上看，孫弈秋這個角色是在和曲忠輝玩牌時，因為他喝醉酒不知進退，才得罪推薦自己進公司的曲忠輝，讓曲忠輝心生芥蒂，使他沒有機會和公司續約。
曲忠輝也利用孫弈秋合同續約為條件要挾吳恪之，從而被李慎思利用孫弈秋辭職，讓吳恪之把曲忠輝的項目曝光，達到把曲忠輝趕出公司的目的。
其實這裏就能看出為什麼孫弈秋合同沒被續約，是因為孫弈秋籤的合同是短約，和孫弈秋同時留下來的其他三人都是籤的長約。
那為什麼只有孫弈秋籤的是短約呢？
因為孫弈秋的學歷問題，所以他即使是留下來，也只能籤短約。
如果，當然孫弈秋的學歷也和留下來的其他三人一樣，他也一定能籤長約。
畢竟當時孫弈秋的母親，還有救曲忠輝父親的情分在，而孫弈秋當時也並沒有冒犯到曲忠輝。並且，剛進公司的孫弈秋，也並沒有和吳恪之的關係有多好，曲忠輝是沒有理由阻攔孫弈秋籤長約。
所以，孫弈秋辭職的根本原因是學歷問題，如果他之前能籤長約，也就沒有後來的續約問題。
即使孫弈秋不辭職，他繼續留在這家公司工作，也會因為學歷問題得不到重要，在這家公司難有出頭之日。
從孫弈秋入職公司一年的表現看，他是肯定有能力做好這份工作的。
四組陸思秋的項目問題是孫弈秋第一個建設性的提出解決思路，並且四組後面微影院項目的逆風翻盤，根本原因是孫弈秋提出的主導思路。
吳恪之的農業項目，連盲目支持他的林宇明都不看好，還是孫弈秋一直在支持。
孫弈秋在臨近合同到期幫助高思聰拿下的遊戲項目，讓高思聰成功躺贏，並且靠着這個項目有望成為公司金牌投資人。
孫弈秋在解除合同前自己也成功的拿到了自己做的項目，只是因為合同問題轉交給了林宇明。
並且在李慎思來到公司時，所有人都覺得李慎思是來養老，而只有孫弈秋唯一一個能看穿孫弈秋真面目，也是公司玩牌時唯一一個能贏曲忠輝的人。
這些都説明孫弈秋工作能力沒問題，能夠做好投資人工作，並且看問題能直指本心，也懂得適當的時候隱忍。
所以，孫弈秋是能夠做好這份工作。
孫弈秋繼續留在公司，他肯定會因為學歷問題，被公司高層制約得不到發展。
吳恪之是一名懂得關愛屬下的好上司，他肯定不會嫉賢妒能，並且也不會制約孫弈秋的發展。
吳恪之在接觸孫弈秋之初曾經質疑過孫弈秋能力，但是慢慢他在心裏接受孫弈秋，並且認可孫弈秋的能力。
吳恪之自己的能力肯定是有目共睹的，他之所以在公司一直得不到提升，是因為曲忠輝長期的打壓所致。
曲忠輝在離開公司的時候也説過吳恪之對公司的意義，比公司對他的意義更大。
這説明曲忠輝認為吳恪之在公司裏是最為有能力的人，吳恪之自己創業後沒有人掣肘，他的事業一定會得到更好的發展。
孫弈秋能跟着吳恪之這樣的人一起發展，那他的成長空間，肯定比留在原公司被處處針對更好。
所以，孫弈秋的辭職，堅定吳恪之的辭職創業之路，同時也讓孫弈秋得到了更好的未來。